勞動法教室
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作者簡介: 
六合法律事務所律師
出刊日期: 
2021/09/30
期數: 
第249期
  疫情期間閒居陋室追劇,忽接全金聯韓秘書長假藉問候實者撈撈法律意見來電,聊完後筆者心想閒著也是閒著,應該是當時在數億個競爭者中游的太快,有去撞到,不小心長成這樣,再怎麼追劇,也不會變成歐爸,就關電視打個對話錄,也提醒接獲其去電之大德,務請小心。
韓:陳律師最近可好?很久沒在敝刊投稿了,本會會員念甚,不知有何指教?
陳:別鬧了!我這麼謙虛哪有什麼指教。
韓:那不然來談談,110820日出爐的司法院釋字807號解釋如何?
陳:這是個好題目,問題是~我不懂。
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作者簡介: 
全金聯法律顧問
出刊日期: 
2021/08/31
期數: 
第248期
壹、問題提出
  績效獎金,顧名思義就是依照勞工的績效而發給獎金。在勞動實務上,雇主設計的績效獎金種類繁多且複雜,以致於長期以來法院判決對於績效獎金是不是工資,會因為個案情形的不同,而有不同的看法。這個爭議,在金融行業內更是爭論不休。依照勞基法第2條第3款規定:「工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」而依照勞工績效所發給的獎金,既然是依勞工提供勞務的結果(工作績效)而給的報酬,看似符合法條規定是「勞工因工作而獲得之報酬」,為何還會有不是工資的爭議?
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作者簡介: 
律師、台灣職業安全健康連線理事長
出刊日期: 
2021/06/30
期數: 
第246期
  新冠肺炎嚴重影響全世界,在台灣的辦公秩序當然也有所調整,其中最令上班族困惑的就是:為了防疫必須居家隔離、居家檢疫、或是自主健康管理,而不能上班時,職場要如何處理?關於這個問題,應該先討論要給什麼假?再來討論這些假要如何給薪?我們可以先用以下案例說明:
【案例一】阿明昨天參加公司指派的會議,但在今天突然收到衛生主管機關通知,因為昨天會議中有人確診得到新冠肺炎,所以昨天參加會議的人從收到通知之日起必須居家隔離14天,否則就會受罰。請問阿明的公司要如何處理?
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