金融業
由 TFFU 於 週一, 02/05/2024 - 13:26 發表
作者簡介:
全國金融業工會聯合總會秘書長出刊日期:
2024/01/31期數:
第277/278期
人工智慧（Artificial
Intelligence, AI）是電腦科學的範疇，其演算方法（algorithm）和機器學習能力（machine learning capacity）能提供自動化決策所需的資訊支援。
目前AI在招聘及人力資源管理領域的應用相當廣泛，而潛在的就業歧視及勞工隱私權的權益問題也引發關注。學者提醒，AI系統可能基於人種、性別、年齡或其他特徵進行歧視性決策，而且AI的大數據分析也可能侵犯勞工的隱私權，例如監控勞工的通訊、健康狀況或行為（聯合新聞網，2023/07/06）。
由 TFFU 於 週二, 09/07/2021 - 10:04 發表
【2021/08/09全國金融業工會聯合總會新聞稿】
作者簡介:
全金聯出刊日期:
2021/08/31期數:
第248期
我國於1984年立法實施勞動基準法（勞基法），明定勞雇雙方所約定之勞動條件不得低於此法所定之最低標準，係我國最重要的勞動法律。銀行、證券及保險等金融業亦於1997年5月1日後陸續納入勞基法適用範圍，迄今已逾20年，但仍時有金融業者違反此法規定而遭致主管機關裁罰，使得勞資關係緊張衝突，甚至衍生勞資爭議問題。
由 TFFU 於 週五, 08/06/2021 - 14:16 發表
這是北市勞檢處針對金融業所進行的第四次專案勞檢，本次專案檢查家數33家、違法家數12家，違法率36%（表1），罰鍰總金額為102萬元，經陳述意見與訴願程序後共裁罰9家。北市勞動局陳局長表示，將再擇期召開記者會說明此次專案檢查結果。
北市勞檢處說明本次專案檢查的主要違法態樣，在加班費方面有「午休輪值電話人員未列計加班」、「因員工未申請而未給付」、「應計入工資項目未計入」等三類，其中「因員工未申請而未給付」的違法家數最多；在出勤紀錄方面，則有「電話行銷錄音紀錄無法與出勤紀錄比對」、「出勤紀錄缺漏」、「出勤紀錄未經員工確認，僅以系統預設時間代入」等三類違法態樣。
出刊日期:
2021/07/31期數:
第247期
台北市勞動檢查處於7月22日以線上視訊方式，召開「110年金融業勞動條件檢查陪同鑑定檢查結果討論會」，由新任北市勞檢處梁蒼淇處長主持，北市勞動局陳信瑜局長親自出席聽取檢查結果報告，並且回應及裁示陪同鑑定人會中的提議。
這是北市勞檢處針對金融業所進行的第四次專案勞檢，本次專案檢查家數33家、違法家數12家，違法率36%（表1），罰鍰總金額為102萬元，經陳述意見與訴願程序後共裁罰9家。北市勞動局陳局長表示，將再擇期召開記者會說明此次專案檢查結果。