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出刊日期: 
2017/01/15
期數: 
第193/194期
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作者簡介: 
全國金融業工會聯合總會秘書長
出刊日期: 
2017/01/15
期數: 
第193/194期
  在朝野立委協商、衝突、混亂之中,立法院於去(2016)年126三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案,也讓這場將近半年紛擾的修法爭議暫告一段落;如今新法已經上路,如何落實執行,有待主管機關決心與魄力。其中,勞基法第38條有關特別休假的修正規定,是此次修法的重點之一,茲說明如下以供工會會員參考。
勞基法第38條修正條文
  所謂特別休假係指勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間,應給予之特別休假日;故視其在事業單位工作期間長短而決定應休假日,其取得要件、年資及應給天數,均依據《勞動基準法》之規定,所以具有強制力,也是勞工應有的權益,旨在保障勞工身心,從而提高效率,為勞工立法重要保護條款。此項制度對雇主亦有利益,係雇主維持、培養勞動力之有效方法,且對整體國家社會帶來減少職業災害發生機率,所以是現代勞資關係中不可或缺的重要勞動條件之一。此由各國或經由法律明定或是團體協商以規範特別休假,可見一斑。
  以往特別休假屢見勞資爭議之原因,大致如下:
1.修法前,原勞基法施行細則第24條第2款及第3款規定「特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之」、「特別休假因年度終結或終止契約而未休者,其應休未休之日數,雇主應發給工資」,但若勞資雙方沒有事先協商排定,於「年度終結或終止契約」而未休畢者,勞工是否可以請求應休未休日數之工資?
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出刊日期: 
2016/12/15
期數: 
第192期
  在朝野立委協商、衝突、混亂之中,立法院於126日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案,也讓這場將近半年紛擾的修法爭議暫告一段落;但是明(2017)年11日新法上路之後,如何落實執行,有待主管機關決心與魄力。
  此次勞基法修法重點包括:
1.36條修正為每7日應有2日之休息,其中1日為例假,另1日為休息日。例假部分,勞工只有在天災、事變和突發事件的前提下,才可以上班,而且雇主必須發給加倍工資,以及讓勞工事後補假。休息日部分,勞工只要同意就可以上班,但雇主必須給勞工加班費(詳如第2點說明),且納入每月加班工時上限46小時計算,以及受到1日工時不得超過12小時之限制。
2.休息日出勤工資的計算(第24條):勞工於休息日工作,在工作時間2小時以內者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作2小時再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。其中工作時間在4小時以內,以4小時計;逾4小時至8小時以內者,以8小時計;逾8小時至12小時以內者,以12小時計。
3.刪除7天國定假日,回歸內政主管機關相關規定之一致性規範(第37條)。將國定假日規定與內政部主管的「紀念日及節日實施辦法」所定應放假之日一致,全年總共只有12天應放假之國定假日,並明定於明(2017)年11日施行。意即內政部訂立應放假的紀念日、假日,與勞動節(51日)才要放假,至於開國紀念日之次日(12日)、革命先烈紀念日(329日)、孔子誕辰紀念日(928日)、台灣光復節(1025日)、蔣公誕辰紀念日(1031日)、國父誕辰紀念日(1112日)、行憲紀念日(1225日)等7天國假全部刪除。
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