出刊日期: 
2022/08/31
期數: 
第260期
  關於花旗集團出售消費金融業務予星展銀行一案,花旗(台灣)銀行(以下簡稱花旗)與企業工會雙方針對員工安置計畫達成共識,於816日(二)下午,在全國金融業工會聯合總會的見證下,由花旗(台灣)銀行董事長莫兆鴻、花旗(台灣)銀行企業工會理事長陳培芮代表,正式簽署「消金業務相關員工安置協議書」!
▌勞資互信和諧  共創合作雙贏
  花旗(台灣)銀行董事長莫兆鴻表示,花旗銀行與企業工會自今年一月份開始展開第一次協商,經過多次討論與對話,歷時七個月達成協議,在金融業中寫下勞資雙贏新頁。除了花旗積極回應工會需求之外,更因為雙方皆秉持確保銀行正常營運,積極維護客戶權益與花旗聲譽的共同信念,以互信、包容立場,進行協商,創造雙贏。
  花旗(台灣)銀行企業工會理事長陳培芮則表示,雙方是在保障消費金融業務員工權益的基礎上,平等協商,過程中雖然針對問題有不同的意見,但因為有共同的目標,才能達成共識。他強調,工會全力談成能夠照顧同仁的最佳安置計畫,就是希望同仁們都能夠安心工作,對自己的未來有信心,到星展持續在職涯有更好的發展。
  此外,對於協商過程,主管機關金管會及勞動部勞動關係司王厚偉司長等官員均持續關注,並提供指導與建議,花旗及企業工會表示高度感謝,認為有助協議之達成及勞工權益之保障。
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出刊日期: 
2022/07/31
期數: 
第259期
  本會為保障勞工權益,去(110)年114日蔡英文總統於總統府接見本會理、監事及中央印製廠工會幹部時,本會向總統建言:「希望由金管會主辦,勞動部協辦,安排銀行、保險及證券三大商業同業公會和本會定期進行勞、資、政三方的社會對話,以期避免發生爭議,降低政策推動的障礙,並加速改革不合時宜的老舊制度。」獲總統正面回應,裁示由金管會主辦、勞動部協辦,並且要提交報告以瞭解進度。
  受到疫情影響,本會於去年730日召開第9屆第5次理、監事會後,彙整本會會員工會提出金融業相關勞動議題及政策建言,行文勞動部以表達金融從業人員所面臨之困境,因議題涉及層面較廣,故於今(111)年527日函請勞動部先就僅涉勞動部權責且非屬勞、資、政三方社會對話之提案進行研議,是以勞動部安排於74日由王政務次長安邦主持「111年度提升金融業勞工權益研商會議」,本會及渣打銀行工會、信保基金工會、永豐銀行工會、高雄銀行工會、明台產險工會、南山人壽保險工會、兆豐金控工會、臺灣證交所工會、臺灣金控集團工會、第一金控工會參與出席。
出刊日期: 
2022/06/30
期數: 
第258期
  根據勞動部統計,採取確定提撥制的勞退新制自2005年開辦以來,基金快速累積,截至2021年底為止,已經累積達到3.1兆元,龐大的基金運用管理成為各方勢力覬覦的焦點,每有少數自營或委外經營之基金操作人員發生司法弊案,就成為媒體報導焦點,進而提出勞退新制「自提自選」的訴求。台灣勞工陣線(勞陣)、全國產業總工會(全產總)及全國金融業工會聯合總會(全金聯)對此深感憂慮,69日舉行聯合記者會,並提出八點訴求破除自提自選的迷思。
  勞陣、全產總及全金聯指出,民間業者不斷帶動「政府貪汙無能、民間業者好棒棒」的輿論風向,以「勞工個人自由」輾壓「國家集體管理」的偽進步開放觀念,並操弄由民間業者管理運用方能獲取高獲利來搶救勞工退休保障的話術,以便於讓民間基金投信投顧業者可以代操更多的勞退基金,有更多籌碼可以進出股市,且能賺取更高額管理費。根據2021年勞動基金決算,去年12家國內業者因代操勞退新制基金共收取了10.1億元的經營經理費。
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