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出刊日期: 
2016/09/26
全國金融業工會聯合總會  新聞稿2016/09/26
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928勞工出勤 依法應給付加倍工資 雇主不得強迫補休!

包括銀行業在內的金融機構從業人員均為適用《勞動基準法》之勞工,故928國定假日依法均可放假一天。現因政府以「金管會在前一年都會公布次年股匯市休市時間,隔年就照表操課」的理由,行政院於24日(星期六)再次重申將會照常開市營業;出席該記者會的金管會副主委桂先農解釋,「已跟銀行業、金融業及其工會達成共識,這一天會給付雙倍薪資。」
本會對此發表以下三點說明:
一、金管會於7783197與本會暨相關金融業工會見面會商本案,當時金管會桂副主委就公開強調會通函要求業者應遵照勞基法第39條「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給」之規定落實辦理詳如附件,金管會105.9.8金管銀國字第10520003570號函說明二)。因此,本會暨金融業工會始同意政府該項股匯市照常營業之決定。
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作者簡介: 
全國金融業工會聯合總會秘書長
出刊日期: 
2016/09/15
期數: 
第189期
  台北市政府勞動局今年再針對銀行業勞動條件進行複檢,81先舉辦座談會,除了向陪同鑑定人(陪鑑人)說明去年的檢查、裁處及後續處理情形,陪鑑人也踴躍發言,提供多項現場檢查應注意事項及相關疑問,包括:
1)公司會向員工宣導沒事就下班,但也同時存在員工雖刷退再工作的情形,以及暗示員工晚上先刷退,倘有逾時下班的情況需填理由。另外,也有開完晨會再刷卡上班的狀況。
2)出勤紀錄可以參考監視器畫面、輪值簽到、保全系統設定紀錄、打卡紀錄與帳務系統等資料。
3)補休時數未休完即消滅,是否違法?
4)針對去年查察有未給付加班費之情形,應考慮要求事業單位限期給付。
出刊日期: 
2016/08/15
期數: 
第188期
  台北市政府勞動局於81舉辦「銀行業勞動條件專案檢查回顧座談會」,由賴香伶局長親自主持,針對去(104)年銀行業勞動條件陪同鑑定檢查後續處理情形,向陪同鑑定人進行說明,並且訂定815起將再展開第二波勞檢複查。依據北市勞動局簡報資料,104年專案勞檢的後續處理情形如下:
裁處概況:檢查違法家數為32家,實際處罰家數為28家。
裁罰金額:平均每家裁罰新台幣21萬元,最高裁罰金額為60萬元(花旗銀行)。
主要裁罰條文:前兩大裁罰事項為加班費給付不足(22家)、超時工作(16家)。
自主檢核情形:要求28家裁罰業者就違法項目,提供具體方案、落實情形。
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