出刊日期: 
2016/07/15
期數: 
第187期
  在資方團體施壓下,行政院院會於630討論《勞動基準法》修正草案,為此勞工團體當天緊急動員,向行政院強烈表達基層勞工的不滿及抗議!同時主張:(1)全國一致國定假日19日!全年休假123日!(2)例假日不能任意調移:勞動部應立即廢止內政部7551775)台內勞字第398001號函。(3)廢除所有變形工時:廢除勞基法2週(第30條第2項)、4週(第30條之1)、8週(第30條第3項)變形工時!廢除責任制(第84條之1)!
  就在抗議前夕,勞動部於629廢止內政部主管勞工事務時期之民國75517日臺內勞字第398001號函(勞動條3字第1050131443號令),並自10581日生效。也就是說,雇主未來應遵守勞基法第36條「勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。」之規定,使勞工每七日至少一日休息的例假不能任意挪移,以保障勞工權益。
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作者簡介: 
台灣高等教育產業工會秘書長,世新大學社會發展研究所副教授
出刊日期: 
2016/06/15
期數: 
第186期
  勞動部是這樣宣傳最近的《勞動基準法》修正重點:每七天會有兩天「放假」,其中一天叫做「例假日」(這是本來就有的),一天叫做「休息日」(這是新增的)。這樣叫「週休二日」,新增了一天的假!
  但如果你真的這樣想,就被勞動部騙了,因為休息日並不是一種「假」!讓我們仔細討論一下「假日」與「休息日」的差別吧!
  首先,我們的假有三種,「例假」(七天中有一天)、「休假」(紀念日、節日、勞動節等)與「特休」(跟勞工年資相關的)。從法令上來看,這些假基本上是一定要放的,雇主要求上班只能是「例外」。所以,勞基法規定這些日子若要勞工出勤,得(一)經由勞工同意、(二)工資要加倍計算、(三)即便出勤時數少於一日,其工資都得以一日計、(四)(天災等突發狀況出勤)事後還要補假休息、(五)(天災等突發狀況出勤)雇主還得在事後24小時內詳述理由,跟主管機關核備(請參考勞基法第36-40條)。
出刊日期: 
2016/05/15
期數: 
第185期
  由團結工聯、全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、全國教師工會總聯合會、反教育商品化聯盟等工、學團體所發起的「2016五一行動聯盟」,於51(星期日)中午動員上萬人舉行「爭勞權!要保障!」勞工大遊行,在準執政黨民主進步黨中央黨部前舉行集會,途經立法院,最後抵達凱達格蘭大道總統府前。
  五一行動聯盟表示,蔡英文總統即將在520就職,但歷經2000年陳水扁總統、2008年馬英九總統的兩次政黨輪替,勞工團體深刻體會到,不管是哪個政黨上台,工人如果沒有堅強的組織力量,就只能任由資本家和親資政權任意宰割。
  今年遊行主題是「爭勞權、要保障」,總共提出九大訴求:(一)爭取工人紀念日,縮短工時有保障!(二)勞保年金不打折,全民退休有保障!(三)禁止非典型僱用,勞工工作有保障!(四)基本工資要調升,勞工生活有保障!(五)勞動三權要完整,組織工會有保障!(六)補足人力不過勞,生命安全有保障!(七)終結血汗長照制,勞工老年有保障!(八)反對金融亂亂併,全民資產要捍衛!(九)爭取教育公共化,師生權益有保障!遊行總領隊由全國產業總工會理事長莊爵安擔任,總指揮為新竹縣產業總工會理事長詹素貞。
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