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作者簡介: 
台灣勞工陣線秘書長
出刊日期: 
2018/11/15
期數: 
第215期
  在朝野立委共同努力之下,台灣勞工期盼了二十幾年的《勞動事件法》,終於在2018119日正式完成三讀。這是國內勞動訴訟制度的重大變革,主要立法目的是讓勞工可以透過迅速、妥適、專業、有效和平等的程序,快速解決勞資爭議以恢復原有的生活。
  回顧《勞動事件法》的倡議歷程,從1984年台灣勞工陣線成立之後,就透過大大小小的街頭活動倡議修正陳舊的《勞資爭議處理法》;更順應著台灣的民主化,在1990年提出「勞動憲章」,主張設置「勞動法院」掌理勞動訴訟之審判。2009年《勞資爭議處理法》終於三讀修正通過,而「不當勞動行為裁決委員會」上路更是新的里程碑。但有鑑於勞工仍存在許多訴訟障礙,因此勞動法院和勞動訴訟的特別程序法實有必要,故最終催生了《勞動事件法》的立法。
▓《勞動事件法》重點規定
  《勞動事件法》分為總則、勞動調解程序、訴訟程序、保全程序及附則等5章,合計53條條文。內容除了擴大法院處理勞動事件的範圍、勞動法庭設置與專業法官的選任、更有利勞工的法院管轄,以及包括標的價核標準、裁判費與執行費暫免等降低訴訟障礙的規定之外;未來勞資爭議透過法官和兩位調解委員進行調解,應可大大減少在行政調解實務上資方惡意敷衍的情況,而以三個期日終結為原則的調解程序,也可以讓勞資雙方更能快速釐清法律關係和爭點,共同力求達成合意解決方案。
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出刊日期: 
2018/10/15
期數: 
第214期
  為因應金管會日前研議開放民營金控進行非合意併購(金金併),以及財政部鼓勵公股行庫整併(公公併)的政策方向,本會與全產總於93日聯合舉辦「金金併」政策因應對策共識營,會議初步共識提出4個工會因應的可能途徑,包含社會對話途徑、行政遊說途徑、團體協約途徑以及立法途徑。
  在法令尚未完成修正之前,各工會目前可以採取的因應動作,就是透過團體協約的簽訂,以突破現有法令對勞工權益保障不足的問題;會中亦有相關討論,建議各工會團體協約內容應涵蓋併購過程工會的參與、優離優退方案的設計、所有工作條件的保障、勞動條件的充分揭露、勞動條件變更的工會同意權、未來工會的持續運作。
  本會進一步檢視28家金融同業概況,其中有14家已經簽訂團體協約,而團體協約內容簽訂有關併購過程員工權益保障者則有13家,以下係逐條整理比較之後的概要說明:
一、併購過程工會的參與
  13家工會在條文設計上多有強度不一的涉入,從併購發生前的告知到併購前應跟工會簽訂受僱人權益保障協議書,可以提供金融業工會參考。
二、優離優退方案的設計
  這類條文就其內容可以分成兩種類型,第一種類型是強調一旦發生併購情事時,資方確有裁減人力之必要,則約定其資遣計畫需與工會協商,如合庫銀行、華南銀行、大眾銀行、明台產險、兆豐銀行、臺灣企銀、彰化銀行、高雄銀行等;另一種類型則是併購時應全員留用,合併後一定期間內如有裁減人力之必要,可辦理優離優退,如永豐銀行、永豐金證券、瑞興銀行、台灣證交所等。
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作者簡介: 
渣打銀行工會總幹事,彰化銀行工會總幹事,永豐銀行工會總幹事
出刊日期: 
2018/09/15
期數: 
第213期
  針對金管會日前研議開放民營金控進行非合意併購(金金併),以及財政部鼓勵公股行庫整併(公公併),尤其金管會已與金控業者多次舉行相關討論會議,卻從未與金融業工會見面溝通,聽取勞方對此政策的意見,遑論勞資政三方實質對話,我們實感失望遺憾!
  工會是勞工權益的守護神,唯有齊心協力、集思廣益,及早擬定因應政府開放金融整併之對策,才能維護金融從業人員勞動權益。因此,本會與全產總於93日聯合舉辦「金金併」政策因應對策共識營,安排永豐金控企業工會鍾馥吉理事長引言,有澤法律事務所黃馨慧律師、文化大學勞工關係學系李健鴻教授與談,計有27家工會、42位工會幹部報名,金融業工會代表當天共聚一堂、討論對於政府推動金融整併的看法,以及可能的工會聯合行動及主張。本刊謹彙整當天專家學者與工會幹部的發言摘要如下:
引言摘要:永豐金控企業工會鍾馥吉理事長
  長期以來,政府、學者、國內外信評機構均認為台灣金融業家數過多,造成國內市場過度競爭,對外則因資本規模不大,影響國際市場的競爭力,所以主張金融合併的動作頻頻。工會並非不理解台灣金融業的困境,也絕非是無理的反對,只是根據過往台灣金融併購案例顯示,無論是主動或被動之併購方式,對併購雙方的金融機構從業人員都是一場災難,甚至用「屠殺」來形容也不為過。
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