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作者簡介: 
渣打銀行工會總幹事
出刊日期: 
2019/09/30
期數: 
第225期
  1066月,本會為因應第三次簽訂之團體協約將於1079月屆期,隨即著手準備團體協約續約之工作,過程歷經25次理事會議、17次勞方團體協約討論會議…等2年多內部會議準備及1年的團體協約正式協商後,因勞資雙方團協代表針對團體協約條文已有共識,故本會於10896日假新竹市金輝餐廳召開第4屆第1次臨時會員代表大會,並依團體協約法第9條,提請會員代表大會追認,大會當天,團體協約條文經全體出席會員代表大會代表無異議通過。
  108916日,勞資雙方假台北市文華東方酒店,在勞動部許銘春部長、勞動部勞動關係司王厚偉司長、臺北市政府勞動局賴香伶局長、新竹市政府勞工處黃錦源處長、金管會銀行局劉秀玲副組長、全國金融業工會聯合總會鄭木欽理事長、勞資雙方律師、金融界工會理事長等嘉賓見證下,完成「第四次團體協約」簽署。
  勞動部許銘春部長表示「這是目前看過最慎重的一場團體協約簽約儀式,不但跨部會(勞動部及金管會)也跨縣市(台北市及新竹市)、中央及地方主管機關皆到場見證團體協約的簽署。團體協約必須在勞資雙方皆有遠見且勇於承擔、相互包容及體諒的心境下才能進行協商,資方照顧好勞工、勞工才能以客為尊並安穩地工作,簽訂團體協約是穩定勞資關係最重要的一環,很榮幸受邀參加見證這歷史的時刻,勉勵勞資雙方持續往前走,並期許大家愈來愈好,再次恭喜渣打銀行與企業工會」。
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作者簡介: 
中正大學勞工關係學系碩士班研究生、本會暑期實習生
出刊日期: 
2019/08/15
期數: 
第224期
  全金聯於724-26日辦理工會幹部勞動法令研修班及金融業會務人員培力營,共計有59位工會幹部及15位會務人員共同參與。工會幹部勞動法令研修班為期兩日,課程主題相當豐富,包含「揭弊者保護法草案介紹」、「中美貿易戰、全球經貿秩序重組與勞工權益」、「女性/青年參政的觀察與實踐」、「勞基法、集遊法重點說明」及「工會組織發展經驗分享」等課程。
公益揭弊者保護法草案介紹(講師:台灣勞工陣線孫友聯秘書長)
  所謂「公益揭弊者」係指為了維護社會公益而主動揭發企業內部違法行為的員工。企業的違法通常偷偷摸摸進行,外界不易發現,因此只有員工最清楚;例如食品加工廠使用不當添加物、醫療院所違反醫療倫理、石化廠非法排放污染物質,乃至班機起飛前是否確實做好安全檢查。所以以法律保護願意揭發這些嚴重影響公眾安全與損傷公益的員工,對糾正企業違法及保障社會安全都是極具積極正面意義,而且也能有效增強勞檢及公安檢查的資源效率。
女性/青年參政的觀察與實踐(講師:台灣大學社會系范雲副教授)
  范雲老師長期在婦女團體深耕,回頭看婦女運動的發展,政治承諾、避免技術官僚化及培力民間是她認為的成功關鍵,然而如何建立更為進步的政治部門則是現今加速改革進程的挑戰。范雲老師同時是社會民主黨創黨召集人,她與黨內的青年候選人自2016年立委選舉開始致力於建立更為進步的政治部門,她認為將社會正義的觀點帶到政治場域,並結合社運及政治兩條戰線有其必要性,也鼓勵未來工會推派候選人的可能。
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出刊日期: 
2019/07/15
期數: 
第223期
★全金聯對於「金融機構整併政策」之建議說帖全文下載網址:
  金融監督管理委員會(金管會)藉由鼓勵銀行整併,希望改善體質、達成特定經濟規模,進而提高經營績效,而於去(2018)年7月召開「增加金融機構整併誘因政策方向」公聽會,明定金融機構非合意併購政策的方向。惟當次會議並無勞方代表受邀出席,全國金融業工會聯合總會(全金聯)基於過去「二次金改」從業人員被不良雇主用過即丟的慘痛教訓,公開向金管會喊話切勿偏聽、黑箱,主張併購過程應尊重市場機制,避免官商勾結,人為操縱,尤其銀行整併除了關注股東權益外,更應保護併購雙方勞工工作權為重要前提,以免重蹈覆轍。
  為此,全金聯旋於去年9月開會邀請金融業工會幹部及學者、專家研商意見,並於內部成立「因應金金併政策策略小組」,經數次討論會議後,正式提出全金聯對於「金融機構整併政策」之建議(下稱說帖),批評主管機關金管會所推動之「金融機構非合意併購政策」,至少有以下四大缺失:(1)未完整涵蓋金融機構合併規定之審酌因素;(2)「公司治理評鑑」未能完整涵蓋勞工權益問題;(3)公布政策前未能與勞工團體進行社會對話;(4)符合資格之五大金融機構,部分內控紀錄不佳、前科累累,不符社會期待。
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