Tagged:  •    •    •  
出刊日期: 
2017/07/15
期數: 
第199期
  511,本會以正式公文具名檢舉匯豐銀行長期預扣員工應領之業績獎金,以作為日後對客戶可能發生損害之擔保,並且規定獎金發放時,員工不在職者即不予發給,已經明顯違反《勞動基準法》第22條「工資給付應以法定通用貨幣為之」、「工資應全額直接給付勞工」等規定,要求主管機關依法查察並予裁罰。本會指出,匯豐銀行預扣業績獎金疑涉違法之原因有以下兩點:
  一、匯豐銀行每季預扣員工獎金20%,且規定發放時若員工不在職即不發放。甚至匯豐銀行還引用國外集團法規定在返還預扣20%工資時,針對全年獎金超過7.5萬美元的理專,僅發放部分新臺幣現金,其餘不問員工意願,分三年以股票選擇權型式發放,且員工無法自由處分股票,不然,匯豐銀行就給付英鎊,若離職也視同放棄。
  二、按業績獎金具有因工作而獲得之報酬之性質,依《勞動基準法》第2條第3款暨同法施行細則第10條規定,應屬工資。因此,匯豐銀行不得以任何名義扣發。縱依據金管會104.5.21金管銀國字第10400112920號函訂定之「銀行業務人員酬金制度應遵行原則」第8條規定:「銀行訂定業務人員之酬金制度不得僅考量金融商品或服務之業績目標達成情況,並避免於交易成立後立即全數發放。」係為規範防止不當銷售行為,惟不「立即全數發放」絕非指該類酬金之發放必須以勞工在職始發給!
Tagged:  •    •  
出刊日期: 
2017/06/15
期數: 
第198期
  去年12月通過並開始實施的勞基法修正案,民進黨政府以全國國定假日一致的藉口,在勞工抗議聲中,將20年來勞工所享有19天國定假日硬生生砍掉7天,但也同時通過了「一例一休」和特別休假由勞工排定!
綠委提案「工時帳戶」,勞基法再度改惡!
  修法還沒半年,今年522,民進黨立委何欣純、許智傑等人召開記者會,宣布要提案修改勞動基準法,主要內容有:休息日加班費以勞工實際加班工時計算;每月加班上限46小時,資方可在3個月內總量勻支使用,使勞工每月加班時數最高上限可到54小時(即「工時帳戶」制);特別休假可遞延至次年,資方可不發給應休未休工資。
  據瞭解,不僅只有民進黨立委何欣純提案修法,同屬民進黨籍的高雄市立委林岱樺、嘉義縣立委蔡易餘都提出相關提案。而且後者的兩個提案更為惡質,將「工時帳戶」期間擴張至6個月;林岱樺立委的提案更將每月加班時數上限提高為54小時,透過「工時帳戶」勻支,勞工每月加班甚至最多60小時!這3個勞基法修法案,共有39位朝野立委連署,其中民進黨籍30人、國民黨籍8人、無黨籍1人,其中也有要角逐2018地方縣市長的立委參與了這次的勞基法改惡!
Tagged:  •    •  
作者簡介: 
全國金融業工會聯合總會秘書長
出刊日期: 
2017/05/15
期數: 
第197期
◆違反勞基法裁罰件數最多的金融機構
1.南山人壽
2.花旗銀行
3.元大銀行、國泰世華銀行
◆金融業最常見違反勞基法態樣
1.延長工作時間未依規定加給工資
2.延長工作時間超過法令規定
3.未依規定置備勞工出勤紀錄 
4.延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意
  規範台灣勞工工時、工資等重要勞動條件「最低標準」的《勞動基準法》實施至今將近33年(198481生效施行),包括銀行業在內的金融機構適用該法也已20年;雖然這幾年有些金融業工會透過與資方簽訂勞動條件比勞基法較優的團體協約,卻也不時傳出金融業者違反勞基法的勞資爭議。
  全國金融業工會聯合總會的前身為「中華民國銀行員工會全國聯合會」,成立於199396,時值政府強行推動公營行庫「民營化」政策,銀行員面對未來的政策面、法律面、以及新的勞資關係諸多挑戰,在工會組織發展上,陸續成立「產業工會」(即現在的企業工會)以擴大勞工團結力量;在勞動權益保障上,則提出銀行業適用《勞動基準法》的行動訴求,以抗衡資方「於法無據」的敷衍塞責!然因當時財政部及銀行業者(政府於1991年同意16家新銀行籌設)強力杯葛,工會展開了長達8年的適用勞基法之役,銀行、證券、信合社及保險等金融業才陸續於199751日後為勞基法指定適用行業(表1),這是工會歷經無數坎坷、艱辛,所爭取到的重要勞動成果!
RSS feed