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出刊日期: 
2020/05/01
期數: 
第232期
  本會於417日下午在台大校友會館4樓召開第9屆第1次會員代表大會,總計有77位代表出席(應出席人員96人,親自出席65人、委託出席12人),相當踴躍。出席會眾一致推舉鍾馥吉代表擔任大會主席,勞動部勞動關係司王厚偉司長親臨致詞,肯定全金聯在鄭木欽理事長掌理的近兩年期間,積極協調,勇於任事,工會運作逐漸回到正軌。
  大會首先確認通過以下事項:
一、確認上次會議紀錄及決議案執行情形,以及通過108年度理事會及監事會工作報告。
二、追認通過本會新增及報廢之財產各3項,以及「全國金融業工會聯合總會監事選舉、罷免辦法」,並自本會第9屆監事選舉起適用。
三、通過(1108年度歲入、歲出決算;(2109年度工作計劃;(3109年度歲入、歲出預算;(4)會員工會「全國金融服務業產業工會」之除名;(5)申請加入國際網路工會(Union Network International, UNI),並授權理事會於今年擇一適當時機正式送交入會申請書給UNI,完成入會手續;(6)修改本會章程第12條、第16條及第17條條文。
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作者簡介: 
全國金融業工會聯合總會秘書長
出刊日期: 
2020/03/31
期數: 
第231期
  工會運作發展,是集體勞資關係的核心議題。我國工會法第5條列舉「工會任務」計有11款,其一為「勞資爭議之處理」,工會為處理勞資爭議(包括集體勞動權益或會員個案申訴),在企業內固可透過各種法定會議或申訴機制,與雇主協商處理;若是問題仍無法妥處,工會可再循勞資爭議處理法所定之勞資爭議處理程序(調解、仲裁或裁決)為之;亦可進一步依據勞資爭議之性質(調整事項或權利事項之勞資爭議),依法行使爭議行為,或者尋求司法救濟途徑以為解決。由此可知,工會在處理勞資爭議之過程有其重要法定功能,本文擬比較勞資爭議處理法之勞資爭議調解(行政調解)與勞動事件法之勞動調解(勞動調解),工會在兩種法定程序上可以運用之處,以供參考。
一、行政調解之適用主體
  勞資爭議處理法第3條:「本法於雇主或有法人資格之雇主團體與勞工或工會發生勞資爭議時,適用之。但教師之勞資爭議屬依法提起行政救濟之事項者,不適用之。」勞動契約上之雇主,當然為本法適用主體;但若爭議事項即為勞動契約存在與否之案件(例如:平台經濟工作者、不動產經紀營業員或保險業務員的契約屬性),或者勞方當事人非屬適用勞動基準法之勞工,又或者是個別教師或教師工會與學校之間發生勞資爭議,是否仍得以適用本法?實務上,勞資爭議處理法之調解制度,是我國現行處理勞資爭議的主要機制,故而地方主管機關對於此類勞資爭議之調解申請,原則上仍會收件受理。
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基於實踐「股東行動主義」、落實「公司治理」目的、推動「產業民主」理念 全金聯暨六大銀行工會支持「委託書規則」第5條「放寬徵求資格」之修正
出刊日期: 
2020/02/29
期數: 
第230期
  全國金融業工會聯合總會(全金聯)暨合庫銀行、兆豐商銀、彰化銀行、第一銀行、台灣企銀、華南金控等六大工會214日舉行聯合記者會,公開支持金管會修正「公開發行公司出席股東會使用委託書規則」第5條之規定,適度降低金控公司、銀行及保險公司委託書徵求人門檻,主要基於以下理由:
  一、現行條文係鑑於金融控股公司、銀行法所規範之銀行及保險法所規範之保險公司等(以下簡稱金融機構),其營運涉及大眾存款戶及保戶權益,若持有少數股份之股東,利用委託書取得公司經營權,恐影響金融機構之穩定經營,故將繼續一年以上持有該公司已發行股份總數千分之二提高為千分之五,並刪除持有該公司已發行股份八十萬股以上之條件。
  二、然有特定金融機構長期俱皆財團及特定家族把持,甚至部分問題金融最後遭政府接管、標售賠付,確為不爭之事實,且令人詬病甚久。本次修正另增列個別股東擔任委託書徵求人最低應持有金融機構已發行股份二百萬股之持股數門檻,此已從原先一般徵求人條件八十萬股再提高2.5倍到二百萬股,此一修正與現行規定相較,工會認為有助於改善上述股權結構問題,提高董事會運作之透明度,故予支持。
  三、又憲法第154條前段明定「勞資雙方應本協調合作原則,發展生產事業。」基於勞工與企業互為生命共同體之理念,企業永續發展攸關全體員工切身權益,故工會長期主張「員工董事」之制度,冀由金融機構內勞工所組成之企業工會,透過持股及股東會選舉董事議案,藉由取得之董事席次,指派專家學者擔任工會之法人代表,進入董事會專業治理,則不僅有助於強化金融機構之穩定經營,亦可監督金融機構之健全正常運作,更能落實公司治理機制,協調保護各利害關係人應有之權益。
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