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出刊日期: 
2021/09/30
期數: 
第249期
  今年820日司法院大法官作成釋字第807號【限制女性勞工夜間工作案】的違憲解釋,就勞基法第49條第1項規定:「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合下列各款規定者,不在此限:一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時,提供交通工具或安排女工宿舍。」宣告違反憲法第7條保障性別平等之意旨,自解釋公布之日起「立即失效」。而且有大法官質疑工會的代表性「…女性勞工是否適於從事夜間工作,往往有個人意願與條件之個別差異,究竟何種情形屬女性勞工應受維護之權益,本難一概而論,未必適宜全由工會或勞資會議代表代事業單位所有女性勞工而為決定。況各種事業單位之工會組成結構與實際運作極為複雜多樣,工會成員之性別比例亦相當分歧,其就雇主得否使女性勞工於夜間工作所為之決定,是否具有得以取代個別女性勞工之意願而為同意或不同意之正當性,實非無疑」,令基層工會相當火大。為此,立法委員洪申翰913日舉行「釋字第807號對夜間工作、工會同意權後續影響與對策」公聽會,全金聯由理事長鍾馥吉代表參加表達對本案的嚴重關切,並提供具體修法建議。
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出刊日期: 
2021/08/31
期數: 
第248期
  臺北市政府勞動局為保障銀行業勞工權益,先於去年下半年針對辦理紓困專案的本國銀行進行勞動檢查,今年4月則規劃金融業勞動條件檢查陪同鑑定專案,有33家金融業者受檢。
  北市勞動局89日舉辦記者會公布檢查結果,指出有9家金融業者違反勞動基準法,裁罰金額合計102萬元。北市勞動局陳信瑜局長指出,本次專案檢查以加班費給付不足與出勤紀錄未核實記載為主要違反項目,分別有4家業者(中國信託銀行、王道銀行、新光銀行及永豐商銀)及3家業者(渣打銀行、花旗銀行及台新銀行)違法,另有2家業者(滙豐銀行及彰化銀行)分別違反每日工時上限及輪班間隔休息時間的規定。北市勞動局陳信瑜局長特別點名渣打、花旗銀行不配合勞動檢查,指出是否勞檢次數不夠,外商銀行提供資料速度非常慢,未來會特別鎖定這兩家外銀,因為他們的狀況比較多。
▌勞檢認證南山人壽、花旗銀行、元大銀行是「慣老闆」
  全金聯韓仕賢秘書長及上海商銀工會陳明治理事長應邀出席記者會,除了肯定北市勞動局長期關心金融業勞動條件的問題,也感謝北市勞動局從去年3月起均將金融業裁罰資料函知金管會,請金管會監督這些苛待員工的金融業者落實法遵。同時,全金聯根據勞動部「違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統」之公開資料,於記者會上公布統計金融業常見違法態樣,並且排序金融業「慣老闆」的統計結果。
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出刊日期: 
2021/07/31
期數: 
第247期
  台北市勞動檢查處於722日以線上視訊方式,召開「110年金融業勞動條件檢查陪同鑑定檢查結果討論會」,由新任北市勞檢處梁蒼淇處長主持,北市勞動局陳信瑜局長親自出席聽取檢查結果報告,並且回應及裁示陪同鑑定人會中的提議。
  這是北市勞檢處針對金融業所進行的第四次專案勞檢,本次專案檢查家數33家、違法家數12家,違法率36%(表1),罰鍰總金額為102萬元,經陳述意見與訴願程序後共裁罰9家。北市勞動局陳局長表示,將再擇期召開記者會說明此次專案檢查結果。
  北市勞檢處說明本次專案檢查的主要違法態樣,在加班費方面有「午休輪值電話人員未列計加班」、「因員工未申請而未給付」、「應計入工資項目未計入」等三類,其中「因員工未申請而未給付」的違法家數最多;在出勤紀錄方面,則有「電話行銷錄音紀錄無法與出勤紀錄比對」、「出勤紀錄缺漏」、「出勤紀錄未經員工確認,僅以系統預設時間代入」等三類違法態樣。  
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