出刊日期: 
2020/09/30
期數: 
第237期
  本會於716日與金管會黃天牧主委座談,針對銀行業務人員遞延獎金問題日益嚴重,再次向金管會要求應以主管機關立場,儘快妥處這項勞資爭議。
  金管會於921日正式函覆本會(發文字號:金管銀國字第1090272870號),明確表示關於中華民國銀行商業同業公會全國聯合會所訂「銀行業務人員酬金制度應遵行原則」第8條規定,旨在避免業務人員僅以業務為考量,忽略金融消費者權益,而導致不當銷售文化;該條並未規定遞延酬金於員工離職時可不發放。
  這紙公函進一步指出,銀行對於員工酬金發放之條件,如約定或規範員工不在職,無論有無違失,遞延酬金均不予發放,易涉公平性及員工權益保障之爭議。故而各銀行有關員工酬金之發放條件,應衡平考量員工離職原因之關連性,以助於金融機構以公平合理原則促進勞資和諧關係。
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作者簡介: 
全國金融業工會聯合總會秘書長
出刊日期: 
2020/08/31
期數: 
第236期
  三十幾家銀行業配合政府政策,提供勞工因受嚴重特殊傳染性肺炎影響之勞工紓困貸款業務申請;根據財團法人中小企業信用保證基金(信保基金)統計資料(統計期間:109430日至817日),總計核保件數929,898件。全國金融業工會聯合總會(全金聯)指出,當初武漢肺炎爆發加劇,全球經濟、金融劇烈波動,加以疫情發展起伏未定,此屬政府未雨綢繆超前部署之緊急應變措施;且在信保基金十足保證下,銀行業者亦積極於短時間內充分滿足廣大受影響民眾之融資需求,展現我國在疫情控制、穩定金融及振興經濟之優良實績。
  全金聯指出,上開勞工紓困貸款利率優惠,係由勞動部利息補貼1年,前6個月無須償還任何款項,第7個月起攤還本息,並經信保基金十足保證,就是要對受疫情影響且有資金需求之勞工紓困,也要讓銀行有一定利息收益且加強債信保障。故後續縱有借款人逾期,銀行業者依信保基金作業規定時程2個月內通知信保基金,再依規先向信保基金申請代償,方符紓困情境,絕無積極強力限時催討之理;至若因應國際疫情再起未平,續作紓困或類似措施,亦皆為現在進行如加速振興階段經濟動能,並落實六大核心產業發展、協助及扶持企業創新及升級轉型之「公股攜手、兆元振興」融資方案,絕非不能預想規劃之事。
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作者簡介: 
全國金融業工會聯合總會秘書長
出刊日期: 
2020/07/31
期數: 
第235期
  本會長期向金管會提出金融政策及員工權益之建言,溝通管道之一就是與金管會主委座談;尤其每次新任金管會主委上任之後,本會即會彙整金融業工會的相關議題,向金管會提出拜會新主委的請求,以達到與主管機關充分交流之目的。
  金管會黃主任委員天牧於今年5月上任後,本會即表達欲拜會黃主委之想法,最後雙方敲定716日下午的座談時間。在這期間,本會函請所有會員工會及其他金融業工會,除邀請各工會理事長共襄盛舉,也向各工會徵求與金管會執掌之議題並據以彙整,最後總計有33家金融業工會、36位幹部出席,並且提出12項討論議題。金管會也展現高度誠意,除了黃主委全程親自出席,許永欽、邱淑貞兩位副主委及銀行局莊琇媛局長等局處首長、組長均在場列席說明,而且在座談過程對於各項議題均實問實答,獲得當天與會工會幹部的肯定。
  在這場座談結束之前,本會鍾馥吉理事長當場請金管會說明在香港國安法通過實施之後,本國銀行派駐中國、香港及澳門當地據點的台籍員工,其言行該如何注意?萬一不幸被抓起訴,主管機關及業者應該怎麼辦?黃主委肯定本會對此問題之預警,強調金管會已經有在思考相關問題,且與陸委會、國安單位研商意見,並會在適當時機對外報告。
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