出刊日期: 
2020/02/14
全國金融業工會聯合總會(全金聯)暨合庫銀行工會、兆豐商銀工會、彰化銀行工會、第一銀行工會、台灣企銀工會、華南金控工會 2020/02/14聯合聲明
 新聞聯絡:全國金融業工會聯合總會秘書長韓仕賢0933-283106
基於實踐「股東行動主義」、落實「公司治理」目的、推動「產業民主」理念

全金聯暨六大銀行工會支持「委託書規則」第5條「放寬徵求資格」之修正

   全國金融業工會聯合總會(全金聯)暨合庫銀行、兆豐商銀、彰化銀行、第一銀行、台灣企銀、華南金控等六大工會理事長今(14)舉行聯合記者會,公開支持金管會修正「公開發行公司出席股東會使用委託書規則」第5條之規定,適度降低金控公司、銀行及保險公司委託書徵求人門檻,主要基於以下理由:
一、現行條文係鑑於金融控股公司、銀行法所規範之銀行及保險法所規範之保險公司等(以下簡稱金融機構),其營運涉及大眾存款戶及保戶權益,若持有少數股份之股東,利用委託書取得公司經營權,恐影響金融機構之穩定經營,故將繼續一年以上持有該公司已發行股份總數千分之二提高為千分之五,並刪除持有該公司已發行股份八十萬股以上之條件。
二、然有特定金融機構長期俱皆財團及特定家族把持,甚至部分問題金融最後遭政府接管、標售賠付,確為不爭之事實,且令人詬病甚久。本次修正另增列個別股東擔任委託書徵求人最低應持有金融機構已發行股份二百萬股之持股數門檻,此已從原先一般徵求人條件八十萬股再提高2.5倍到二百萬股,此一修正與現行規定相較,工會認為有助於改善上述股權結構問題,提高董事會運作之透明度,故予支持。
出刊日期: 
2019/12/31
期數: 
第228/229期
  歷史經驗告訴我們,在金控合併的遊戲裡,員工總是扮演被決定命運的可憐角色,是相當不公平的遊戲。勞工可透過團體協約法規定來作為勞工集體主張、保障權利的工具。面對競爭激烈金融環境與複雜多變的國際局勢,加上去年九月金管會為鼓勵民營金融機構整併而解除了敵意併購的政策限制,令同仁十分不安!工會必須藉由簽訂團體協約來補強現行勞動法令對勞工保障的不足,平衡併購發生時對勞工不友善規定,這是目前各金融業工會的共識與努力方向,可穩定軍心並提高公司形象,勞資雙贏。
  本會團體協約的重點放在萬一發生併購時會員權益的保障,包含會員全數留用、合併後工作條件變更及裁員時均須經金控工會同意、並提供合併後不留用或不同意留用之會員優惠離職退休專案,讓金控工會會員去留可有選擇,達到留任者有保障,離開者有尊嚴的退場,不是只有資遣費可領。
出刊日期: 
2019/11/30
期數: 
第227期
  政府一再呼籲企業老闆「公司有賺錢一定要跟勞工分享努力果實」。去年6月,金管會宣布自2019年起,上市櫃公司每年6月底前必須於「公開資訊觀測站」公布所有員工薪資福利資訊,藉此給上市櫃公司一定程度壓力,透過強化資訊揭露方式,鼓勵上市櫃公司適當合理調整員工薪資,以留住人才及提高企業競爭力。
  金融業是服務業的領頭羊,本會蒐集「公開資訊觀測站」資訊,彙製24家上市櫃銀行業員工福利費用排名(表1),作為金融業是否落實政府政策及友善對待員工的參考指標。
  根據本會統計,2018年銀行業平均員工福利費用前三名分別是:兆豐銀行、中國信託銀行、合庫銀行;反之,倒數三名分別是:聯邦銀行、京城銀行、日盛銀行,理應頒給「107年度金薪酸銀行獎」。但若加入2018年銀行每股盈餘(EPS)比較分析,有3家銀行給予員工的福利費用相對比例上就有檢討空間,上海商銀EPS排名第1名,平均員工福利費用卻排名第10名、京城銀行EPS排名第3名,平均員工福利費用排名第23名、國泰世華銀行EPS排名第4,平均員工福利費用排名第14名;其中京城銀行年度獲利表現與平均員工福利費用相比,落差最大。
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