出刊日期: 
2020/12/31
期數: 
第240期
  1224日全國金融業工會聯合總會、全國產業總工會、台北市產業總工會、高雄市產業總工會聯合動員,於勞動部前召開「還我勞動基金」記者會,抗議勞動部因內控機制缺失,屢屢發生弊案造成勞動基金虧損,嚴重影響勞工權益。全金聯鍾馥吉理事長發言痛批,勞動基金是雇主及勞工依法提繳的專款(包含新制及舊制勞工退休金、勞工保險基金、就業保險基金、積欠工資墊償基金及職業災害勞工保護專款),政府未盡善良管理人之責,屢次不法造成的虧損,僅作行政檢討及向投信或個人追償,完全是推卸責任!我們認為,政府若追償不成,就應負連帶賠償責任!
  他指出,再多的開會檢討與內控機制,若司法未配合對違法者(包含公務人員、投信業者、市場禿鷹,尤其是主嫌「寶佳集團」)課以嚴刑重罰,給予重重一擊,類似不法情事仍將一再出現。犯罪被發現了就只是買回持股?這是一小撮人對1,000多萬廣大勞工的背信行為,豈能敷衍輕輕放過!政府的威信何在?人民又如何信任政府?「寶佳集團」一再以長線投資之名掩護短線炒作之實,除金融股外,傳產業也不放過,引發市場波動,藉以巧取豪奪,其心可議,過往金管會為了防堵「寶佳集團」的投資亂象,祭出所謂寶佳條款–「金金分離」政策,但道高一尺魔高一丈,防不勝防!請金管會正視「寶佳集團」誠信不良的紀錄,要求其釋出手中各金融業者持股,專注於營建本業經營。金融業強調穩健經營,金融業勞工不歡迎這種唯利是圖,短線炒作的股市禿鷹。
Tagged:  •  
出刊日期: 
2020/11/30
期數: 
第239期


 
政府再三呼籲有賺錢的企業老闆,理當更加重視基層員工的薪資福利,以善盡企業社會責任。全金聯為檢視金融業是否落實政府政策及友善對待員工,透過24家國內上市櫃銀行及金控所屬銀行年報所揭露財務資訊之彙整比較(如附表),108年銀行業「非擔任主管職務員工薪資平均數」前三名為兆豐銀行、中國信託銀行、合庫銀行;反之,倒數三名分別是京城銀行、聯邦銀行、安泰銀行,全金聯公開點名這3家銀行是「108年度金薪酸銀行獎」得主。去年是由聯邦銀行、京城銀行、日盛銀行獲獎(註4)。
其次,若加入108年銀行每股盈餘(EPS)進行比較分析,有3家銀行給予員工薪資平均數就有很大檢討空間。首先,上海銀行EPS排名居首,但是「非擔任主管職務員工薪資平均數」卻只排名第8;京城銀行EPS排名居次,「非擔任主管職務員工薪資平均數」竟排名最後1名;玉山銀行EPS排名第5,「非擔任主管職務員工薪資平均數」則排名第18名。由此可知,京城銀行年度獲利表現與「非擔任主管職務員工薪資平均數」相比,落差最大。
Tagged:  •    •    •  
出刊日期: 
2020/10/31
期數: 
第238期
  根據財團法人中小企業信用保證基金(信保基金)統計,銀行業配合政府政策辦理勞工紓困貸款業務申請,總計核保件數929,898件(統計期間:2020/04/30-2020/08/17);惟因當時頻頻傳出銀行員工嚴重超時工作、未依法給付加班費等問題,後經北市勞動局實施專案勞動檢查,包括信保基金及元大銀行、臺灣銀行、凱基銀行等金融機構均涉有違反勞動基準法,全國金融業工會聯合總會(全金聯)強調,若此次疫情導致紓困貸款為長期性業務,則勞動部應重新檢視關於紓困業務辦理屬於勞基法「事變」範圍之解釋,以避免銀行業者濫用致使員工權益及健康遭到犧牲,甚至發生銀行員過勞憾事。
  為此,全金聯於10月初正式致函勞動部,說明前揭勞工紓困貸款措施縱有借款人逾期,銀行業者依信保基金作業規定時程2個月內通知信保基金,再依規先向信保基金申請代償,始符紓困情境,故應無積極、強力、限時催討之理。工會進一步主張,銀行業者辦理此次紓困貸款之後續貸後管理工作,既為可事先預期且無時效緊迫性可言,亦可由預先調度或增派人力因應,顯已非屬勞基法所定「事變」範圍,故建請勞動部勿予認定可適用勞基法第32條第4項及第40條有關「天災、事變或突發事件」之特殊規定,以符勞基法保障勞工權益之立法目的。
RSS feed