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全金聯2023年9月6日滿30歲，為此同年8月底出版《三十有成，根深葉茂—全金聯自主團結之路》專書，特別邀請臺灣勞動法學會理事長邱駿彥教授寫推薦序，幫全金聯這本書增添無上光采！專書相關資訊及訂購方式如下：
【網路訂購單】
【編輯顧問】
陳逢源 律 師（六合法律事務所）
陳建文 副教授（臺北科技大學通識教育中心）
張烽益 執行長（台灣勞動與社會政策研究協會）
【閱讀這本書 看見全金聯】
故事的開頭要從30年前說起。1993年9月6日，一群相信工會集體力量的理念，不願任由宰割的銀行員，為了「力求公平競爭、改善經營環境、提升勞動條件、提高福利待遇、維護工作尊嚴」，催生成立「中華民國銀行員工會全國聯合會」，並且達成銀行業適用勞動基準法等多項歷史性任務。
基於擴大工會組織基礎，協助更多金融服務業勞工籌組工會，以及強化工會的政治影響力與集體行動號召力之想法，2011年10月正式更名為全國金融業工會聯合總會（Taiwan Federation of Financial Unions, TFFU），簡稱「全金聯」。在歷任工會幹部灌溉經營、奮鬥傳承之下，三十而立的全金聯已然茁壯成為根深葉茂、可為會員遮風擋雨的大樹，也是台灣白領階級最具規模的行業別工會聯合組織。
這本書同時討論工會結盟、爭議行為、團體協商、社會對話等主題，並且參考全金聯保存的豐富文獻資料，收錄許多相關主題的案例，細心拼湊完成這幅「三十有成，根深葉茂」的拼圖；最後根據眾多金融業工會提供的具體建議，思考全金聯未來的組織藍圖，指出下一個十年應該要走的道路方向。
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台灣勞工普遍勞動意識薄弱，身處職場之中，往往因為對於相關權利的認識不足，縱使覺得委屈也只能隱忍，甚至無法確切知道自己的勞動權益何處受到損害。
「勞工沒人疼，只有自己拚！」在街頭集會或抗議現場，這是一句很多勞工有感而發的心聲。因為勞工想憑一己之力，去跟資方爭取更好的待遇條件，實不容易。因此，多數國家透過立法規範，保障勞工有組織及加入工會的權利（團結權），再由工會代表所有會員與資方進行集體談判（協商權），以提升大家的勞動條件及保障工作權益；一旦協商不成時，法律允許勞工有合法罷工或發動集體爭議行為的權利（爭議權），以促使資方同意工會提出的條件。
工會是正式的勞工組織，以維護、提升勞工之勞動條件與經濟生活為主要目的。我國勞動三法（工會法、團體協約法、勞資爭議處理法）大幅翻修已逾十年，無奈台灣的工會組織力量微小，對於如何行使團結權、協商權、爭議權（勞動三權）有心無力，甚至多數勞工尚無團結組織工會的概念，遑論透過工會與資方進行團體協商或是採取爭議行為，以集體力量爭取勞動權益。基此，全國金融業工會聯合總會（全金聯）與台灣勞動法學會合作，從2021年3月起安排「勞動三權六講」的系列演講活動，希望透過演講及出版的方式，讓更多勞工知道「勞動三權」的核心概念，進而匯聚行動的力量，達成上述目標。
我們始終相信，只有勞工力量集結壯大，資方及政府才有可能坐下來聽勞工需要什麼？反對什麼？所以勞動意識的啟蒙及工會組織的籌組，實已刻不容緩。所以全金聯長期協助金融業勞工籌組工會，內部持續舉辦勞教，提升協商談判實力；並且重視社會輿論的評價及回應，積極推動社會對話。同時，積極與各行各業工會提出勞工的共同主張，以及必要的上街抗爭行動，期能為台灣工會運動發展盡一份微薄心力。
全金聯與台灣勞動法學會數次討論後，「勞動三權六講」系列演講活動邀請陳建文副教授（臺北科技大學通識教育中心）、林良榮副教授（政治大學法學院）、周兆昱教授（中正大學法律學系）、林佳和副教授（政治大學法學院）、邱冠喬博士生（政治大學法律系）、侯岳宏教授（台北大學法律學系），分別就「團結權之憲法保障與規範落實」、「工會活動之內涵與保障」、「團體協商基本觀念與實務爭議」、「團體協約內容與效力」、「爭議行為正當性要件與免責」、「不當勞動行為法制基本觀念」等主題，深入淺出剖析勞動三權的內涵。後續，全金聯徵得諸位講師同意，將其演講內容整理成篇出版，期能讓更多人理解勞動三權之內涵與意義，以促進工會組織的發展。
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《工會出擊：磨協商利劍》團體協約到底要約定哪些事項？每家工會在內部討論及草擬版本時，可以參考其他同業已經締約的內容為何。截至今（2013）年8月底止，本會所屬企業工會與雇主簽訂團體協約且在有效期限者計有8家，分別是臺灣企銀、永豐銀行、高雄銀行、大台北銀行、渣打銀行、合庫銀行、大眾銀行等7家銀行及永豐金證券。 根據本會分析上述8家團體協約內容，其優於勞動法令之規定，大致如下： ■縮短工時：每週正常工作總時數不得超過40小時。 ■病假（1年內不得超過30日，薪資照給）、陪產假、特別休假、喪假及婚假（給假天數）等規定優於《勞動基準法》。 ■優惠離職或資遣方案。 ■存、放款利率給予適當優惠。 ■雇主提供勞工團體保險、意外保險。 ■職災死亡撫恤金優於《勞動基準法》。 ■保障工作權：不得以業務外包為由資遣會員；發生併購情事，工會會員全數留用。 ■併購後維持原勞動條件及優惠離職方案：訂定合併相關補償及保障方案；或新雇主欲變更工會會員之工作條件，須事先與工會協商同意。 ■訂定禁止搭便車條款。 ■工會幹部專職有薪駐會及給予會員（代表）公假；無償提供工會會所。 ■雇主僱用外勞須經工會同意。 ■工會會員遭受資遣、解僱或記過懲戒而發生爭議，應設申訴制度。 ■補助工會會員參加與公司業務相關之進修教育費用。 ■同意工會幹部於新進員工教育訓練講授「工會簡介」、「勞工法令」課程以招募會員；協助工會發給入會申請書。 ■團體協約屆期而尚未續約或修改前，原約繼續有效（或期限最長1年）。 （摘自手冊第4章：為勞動權益打樁－團體協約約定事項） |
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■《沒錯，你需要工會！》目錄 第1章／你需要工會的保護 第2章／工會真有力 第3章／一個工會的誕生 第4章／大家做伙一起來 附錄1：你不可不知的10個勞工權益問題 附錄2：勞工權益諮詢管道 附錄3：全國金融業工會聯合總會簡介 ■ 本書出版收入，全數充作工會組織發展之經費。 ■ 特別感謝永豐銀行工會及原作者夏傳位先生捐贈本書版權。 ■ 主編：韓仕賢 ■ 出版：全國金融業工會聯合總會 ■ 協作：賴萬枝／全國金融業工會聯合總會副理事長 王得權／富邦金控集團工會理事長 董雨英／彰化銀行工會常務理事 管紹君／永豐銀行工會總幹事 |
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■《團結起步走》目錄 1.《工會法》修法重點介紹及對工會組織發展的影響 （白正憲、黃吉伶、李佳育） 2. 產業工會籌組與會務人員專任之必要性（邱羽凡） 3.《團體協約法》簡介與團體協商實務建議（韓仕賢） 4. 團體協商的經驗借鏡－馬來西亞銀行業案例（蘇怡之） 5.《勞資爭議處理法》修法簡介與實務運用 （韓仕賢、黃吉伶、施曉穎、廖英傑） 6. 罷工糾察線之探討與建議（韓仕賢） ■《團結起步走》作者簡介 白正憲（大同工會顧問、台灣勞工陣線協會理事） 邱羽凡（現於德國哥廷根大學攻讀法學博士） 李佳育（臺灣中小企業銀行企業工會總幹事） 施曉穎（全國產業總工會政策部副主任） 黃吉伶（全國產業總工會副秘書長） 廖英傑（彰化銀行企業工會總幹事） 韓仕賢（銀行員工會全國聯合會秘書長） 蘇怡之（銀行員工會全國聯合會副秘書長） |
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在3月總統大選前夕、4月「消費者債務清理條例」即將實施之際，由本會籌劃兩年、夏傳位先生撰寫，與行人出版社合作的《塑膠鴉片－雙卡風暴刷出台灣負債危機》正式面世；這是本會繼2005年7月出版《禿鷹的晚餐－金融併購的社會後果》後，第二本從專業實務及社會關懷面向，探討台灣金融發展議題，包括卡債問題成因、二次金改對金融業者及社會大眾的影響、雙卡風暴與卡債族之間的糾葛關係等。 本會表示，台灣這幾年金融整併對於社會整體的損害與衝擊，更甚於政府一廂情願宣稱有助於金融市場效率提升（況且「增進效率」的命題不僅可疑且不確定）；加上台灣的消費金融市場另起歪風，眾多銀行胡亂推銷「雙卡」，卡債風暴驟然而生，後續衍生一連串社會、家庭、個人的諸多問題；《塑膠鴉片》探究此一肇因不僅與政府鼓勵銀行整併及大型化有密不可分關係，而且這筆糊塗帳至今仍未善了，也令人對台灣未來社會將不存在「金融正義」的前景憂心不已。 推薦文章： ◆消逝中的金融正義《塑膠鴉片－雙卡風暴刷出台灣負債危機》作者夏傳位先生 ◆社會人吃人 國家帶頭當強盜－蘋果日報專訪《塑膠鴉片》作者夏傳位先生 ◆借了不該借的錢－中國時報E6/開卷書評論《塑膠鴉片》 推薦序摘要： 林永頌（法律扶助基金會台北分會會長）： 我相信如果律師或法官讀完此本書，對於協助卡債族或辦理卡債案件，將非常有幫助，我也相信一般人民讀完此本書，將對卡債族有正確的認識，而不會受銀行或媒體的誤導。 徐中雄（立法委員）： 本書的出版，是我投入關注台灣的債務問題以來，最重要的期待之一。它若更早問市，也許在過去兩三年間，譏評我不懂「自由市場」，不諳經濟理論的專家學者會收斂一些。 簡錫堦（台灣促進和平基金會執行長）： 本書以簡潔易懂的寫作風格，深入淺出地將複雜的卡債問題予以解購及分析，它，不僅協助卡債族認知事實真相，並提供一般社會大眾借鏡以免重蹈覆轍，這是公民社會成長的知識饗宴。 黃天麟（前國策顧問）： 此書之出版，確有其時代意義，正可提供讀者豐沛內涵去思考問題，值得推薦。 |
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「反亂併、嗆金改」這部長達1小時4分鐘的紀錄片，是由羅興階導演〈A-kai〉所拍攝，本會情商羅導演於遊行當日全程跟拍，並於遊行後將此活動製作成紀錄片，紀錄內容除了當天活動的紀實，另外收錄本會於96年10月24日與29日邀請2位總統候選人座談內容，是一部工會勞教的教材外，亦是工運歷史的見證。
因96年5月，陳水扁總統竟在毫無預警、主管部會首長完全不知情的狀況下，再度喊出「二次金改」勢在必行，如此重大金融政策在毫無社會共識下獨斷獨行，迫使銀行員為了捍衛工作權及社會正義再度走上街頭「反亂併、嗆金改」；本會於96年9月8日發起「反亂併、嗆金改」大遊行，有超過1.2萬人上街頭嗆聲，包括彰銀、臺企銀、合庫（合庫、農銀工會）、永豐銀、土銀、兆豐銀（中銀、交銀工會）、高雄銀、台中商銀、一銀、渣打銀、高市台銀、稻江銀、永豐金證券、中華銀、寶華銀、明台產險、中聯信託、台灣證交所、中國輸出入銀行、萬泰銀、華南金控、兆豐金控等24家工會共襄盛舉，參與這場遊行。
購買方式：1片200元，請洽詢本會。
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有人三十壯年服毒自盡，有人從此改行不願回首傷心事，極少數人抓住了機會一步登天，但大多數人抓住自己的工作，猶如抓住滔滔洪流中的一片浮木。它不是生命的架構與依託，只是暫時的安排；它不是終點，只是驛站。
銀行員的工作也經歷了巨大的重組。過去銀行員比較像公務員，未來銀行員比較像推銷員，電腦化與消費金融趨勢使得專業要求下降，銀行員的自我定位與職業尊嚴 在哪裡？對某些人而言，這些改變意味著機會；對另一些人而言，這些改變意味著死亡；但是對於一般大眾而言，銀行是愈來愈替有錢人服務了。 我們該如何理解這些趨勢？它符合極少數人的利益，卻損害大多數人的利益；它並非自然發生、不可改變。銀行員和一般公眾如何發揮集體力量，讓此一巨變更符合公眾的利益？ |
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「金生金世—台灣銀行員奮戰十五年」這部長達72分鐘的紀錄片，是由羅興階導演〈A-kai〉所拍攝，透過影像及訪談，我們可以從中了解銀行員工會十五年 來爭取勞動尊嚴與權益的艱辛歷程；更重要的是，從這部紀錄片，我們可以看到工會除了展現集體力量對抗不合理的對待，更點出在目前合併、金控當道，造成台灣 的金融版圖劇烈變動之際，銀行員的工作權將遭逢前所未有的嚴峻挑戰，工會面對這些挑戰，除了從歷史中汲取經驗，也將以前瞻性的智慧，提出對應之道，並且呼 籲所有銀行員團結起來，共同發揮工會的組織實力，為更好的未來齊心奮鬥！
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「十年耕耘、鮮花綻放—台灣銀行員工會奮戰史」這本專書是由全聯會編撰、余世芳小姐負責執行編輯，這本工會史圖文並茂記載一群銀行員十五年來為爭取權益不 畏打壓、犧牲奉獻，在邊摸索、邊學習的情況下組織工會，所呈現的智慧、膽識、謀略，以及篳路藍縷、一步一腳印的奮鬥過程，是工運歷史的見證，也是工會勞教 的教材。
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本書描述全國第一家銀行業產業工會崛起、茁壯的歷史；工會成員逃離卑微、挫折的個人世界，以行動體驗追求理想的暢快，其中包含最深刻的人性試煉，也有最高 貴的犧牲奉獻。台北國際商銀產業工會的傳奇故事，不僅是了解十年金融滄桑的另類史觀，也象徵著白領階級自主意識覺醒的先聲，道出一般上班族的無奈與悲哀， 以及在困境中的希望與救贖。
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本會鑑於歐、美、日等國之金融合併失敗經驗，洞察合併絕非「數大即是美」，更深確體認到合併潮難以抵擋。職是，早於1999年秋成立「金融機構合併專案小 組」，開始蒐集相關合併資料，並著手研擬相關權益影響之對策，期使在合併的過程中員工權益受損程度降至最小，亦能得到預期的綜效。
金融合併因應手冊的內容除了介紹國外的合併經驗外，特別在（1）員工權益的影響、（2）工會的立場與主張、（3）工會的因應策略、（4）合併機構工會間之 互動、協商、整合等問題鑽研甚多，旨在提供給各工會、會員卓參，並在知己知彼的合併戰場上能夠未雨綢繆、百戰百勝。 |
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| 勞動年鑑 | ||||
| 這是本會每年針對一整年金融概況的蒐集與分析，並且針對金融市場的變化，描述及觀察銀行員在這波金融環境下勞動條件及工作處境的變化，此外，更針對未來銀行員及工會所面臨的挑戰與處境提供新的思考，值得有興趣了解的銀行員或社會大眾，細細品味！ | ||||
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2000-2001
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2002
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2003
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2004 | 2005 |
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