賴理事長、黃前理事長、各位銀行員工會的兄弟姐妹們、各位貴賓以及來自馬來西亞、印度、斯里蘭卡、沙巴的各國工會領袖們，大家午安，大家好：
今天是銀行員工會全國聯合會，也就是全銀聯15歲的生日，我今天滿心歡喜來給大家慶生，看到各位發展的軌跡，我感覺到非常的訝異，這樣的一個工會能在15年的時間，從5千人迅速發展到5萬人，成長10倍；而且今天我們大會還有來自國外銀行員工會的貴賓，這倒是非常的少見，不論是從國內組織發展，以及國際化的腳步都展現了令人驚艷的成績，我想這是一段可以說非常輝煌的歷史。 
工會代表基層勞工，監督企業來實現他的社會責任。銀行的力量很大，能夠影響一個國家經濟的發展，因此也必須要有工會來達致某種平衡；工會代表基層勞工，是弱勢發聲的一個主要來源，才能扮演監督企業的角色。
我個人在台北市擔任8年的市長，跟工會有很多的互動，也一直重視工會的發展，我的第一任勞工局局長，就是工運人士
金融監理要避免黑箱作業一定要加強公司的治理，這幾年來，銀行業一直處於社會爭議的核心，那是因為「二次金改」所帶來許多政治力的介入，這點我想大家跟我的感覺一樣，一方面是耳熟能詳，二方面我相信有一定程度是不堪回首，因為這些紛擾就是政治力不顧市場機制，強制訂定「限時限量併購」的政策目標，在什麼時間以前要把所有的金控變成一半，這樣使得社會大眾對於金權政治、政商勾結、政策黑箱作業疑慮大增，當然官股銀行的發展空間也受到了很大的影響。未來政府如果要避免重蹈覆轍，首要之務就是加強政策的透明度，尊重市場機制；同時更重要的，要加強各個銀行的「公司治理」，因為鼓勵併購只是讓銀行的規模變大，但是不一定能使競爭力變大，唯有在公司治理上軌道的前提下，才有大規模及優勢轉化成競爭力，這是我們銀行國際化、自由化很重要的目標。
第三點透過積極的修法引進勞、資、政集體協商的機制，我在此特別強調，未來政府的金融改革政策，凡涉及員工權益事項，應該要傾聽工會的意見，讓勞、資、政三方透過充分溝通之後達成共識，這樣才是民主政治的常軌與真意。
因此，去年我在競選總統的時候，也曾經回應各位的訴求，承諾「對於政府仍有主導權之官股銀行，不應隨便被任何財閥及外資吞併」；也承諾「基於落實『產業民主』、『公司治理』的理念，同意凡有工會組織之金融機構，應至少有1席董事由工會推選出任」，以增強基層員工對經營者的監督。
此外，英九也體認到，工會團結的集體力量若沒有得到法律的認可與保障，將很難扮演守護民主的社會制衡力量。因此，英九在「勞工政策白皮書」中，也提及「企業內工會組織得擴大組織範圍」，讓金控工會、金融服務業工會聯合會合法有據，以提升工會與雇主協商談判的集體力量。這些都將涉及工會法的修改，英九一定督促行政部門跟立法部門儘快協調、加速修法工作，以落實競選政見。
我一向鼓勵勞資雙方透過協商、對話機制化解歧見，共創雙贏。因此，也在「勞工政策白皮書」中引進歐洲進步的集體協商概念，亦即「推動產業別的勞資對話機制」。貴會希望能與雇主團體協商銀行業的共同團體協約，即是此一政見的具體落實，英九不僅樂觀其成，也願意敦促主管機關積極牽線，以早日成就此一美事。
英九不僅關心各位的權益與福祉，也希望各位能在工作上發揮專業良知，為社會做出正面貢獻。相信在全銀聯的號召跟努力之下，可以為台灣金融業創造各位與資方一個雙贏的局面。而且目前財政當局對二次金改也在進行檢討，我們很清楚不會再走原來限時限量併購的政策，而且我再三的要求經濟情況儘管不好，我們政府的首長、政府的官員一定要正派清廉，絕對不能走任何的歪路，這一方面我們是嚴格而且強烈的要求。我們希望在這樣的風氣底下能把銀行業，甚至銀行的工運帶到雙贏的局面，並且對台灣經濟發展有利的局面，最後祝福所有工會成員身體健康、工作順利、家庭幸福、萬事如意！謝謝大家！