這波國際金融海嘯鋪天蓋地而來。

　　9月中旬，有158年歷史、美國第4大投資銀行的雷曼兄弟（Lehman Brothers）應聲倒閉，國內多家金融機構及投資人粗估曝險總額高達800億台幣；兩個月後，美國銀行「花旗集團」（Citigroup）宣布，在全球金融危機以及公司連續4季嚴重虧損的壓力下，將在世界各地總共裁減7萬5,000名員工，實施新的裁員措施後，花旗銀行在全球各地員工總數減少到30萬人。

　　台灣的金融機構也被牽連波及，尤其是財富管理部門業績明顯萎縮，不僅該部門從業員工人心惶惶，擔心業者揮刀裁員，加上整體銀行獲利下降、甚至虧損，全體員工的獎金、分紅也大受影響。本會有鑑於此，於11月初以問卷形式請各會員工會填答相關題目，計有13家工會回傳，茲整理說明如下：

　　據媒體報導及主管機關調查，金融業今年底、明年初恐掀起一波裁員潮，為此先請各工會說明其事業單位近來有無考慮資遣裁員或辦理優惠離退計劃，或者要求員工轉調其他部門（或逼迫員工自行離職）。永豐銀行日前剛再辦理核准優惠離退200人，合庫行方則考慮舉辦優退，工會雖不反對行方有計劃辦理優退，但是優退條件必須勞資雙方協商，目前尚未定案。

　　由於台股轉入空頭熊市，永豐金證券計劃Cost Down人事費用10％，其中不排除精簡人員，新進人員未滿試用期即通知不適用而勸退；另外，資方對於高職等主管實施減薪計劃，並先收回座車及降低交際費。永豐金證券工會日前又回報此波優離人員約50位，裁員潮已湧向證券業，同時報載國內前10大證券商將颳起一波人事大精簡風，由於今年下半年營運虧損惡化，預期券商營業員年終獎金將大縮水（聯合晚報，2008/11/30）。

　　雖然工會代表大會明確反對，但是台北富邦銀行仍於10月下旬公布實施「績效考核辦法」，針對考評乙、丙等人員裁退非主管10％、主管5％（丙等該年度資遣，乙等連續2年也資遣）；據知資方預定裁員5％（經濟日報，2008/12/08），工會目前已接獲會員申訴，將協助其繼續向資方據理力爭。

　　台中商銀則自今年以來資遣員工達上百位，尤其近兩個月更是變本加厲，要求員工簽下「自願申請資遣書」；同時間又不斷招募新進人員，員工處於人心惶惶狀態。本會今年10月接獲台新銀行員工申訴，資方預定今年底前裁員20％、約800人，民視也報導裁員500人；惟台新銀行日前透過媒體否認有此大規模裁員動作，表示僅有5％裁員幅度。

　　慶幸的是，包括彰銀、渣打銀、臺企銀、兆豐銀、土銀、慶豐銀（被接管）、證交所、輸出入銀行等工會的回傳顯示，資方目前並無考慮資遣裁員的計劃。

　　雖然金融業的復甦恐需一段不算短的時間，而且銀行的財富管理、基金業務勢必減少，工會仍呼籲業者應該遵守法令，動輒祭出裁員以削減成本的手段並非良策， 不僅有違法之虞，也不利於企業社會形象。