有鑑於惡性關廠所帶來的社會衝擊，與服務業勞工陸續納入勞基法適用範圍的緣故，再加上企業平均壽命低於勞工退休要件，而使勞退現制對大多數勞工而言「看得到,領不到」。因此，近年來勞退金改制的呼聲不斷升高，而官方版從十年前的附加年金制也在幾年前轉向公積金制；不論是新舊官方版在制度與內容均引發不少爭議，也使勞工議論紛紛、無所是從，若再提及勞保給付年金化或國民年金的設計等，對多數忙於生活壓力的勞工而言更加「霧煞煞」。本文擬從企業勞退金的改制，釐清勞退金的制度與內容的爭議，並嘗試提出受雇者年金體系的概念，以供關心改制的勞工朋友參考。

      但就內容而言，每月提撥薪資6%（是否為全薪仍未定）以及現有年資如何保障，還有資遣費能否抵充等則是爭議焦點。此一飽受爭議的改制內容竟獲得新政府的青睞，打算延續推動，而經建會也猛敲邊鼓，對外宣稱此制可解決中高齡失業及惡性關廠等問題。對此，筆者抱持高度懷疑，中高齡失業與惡性關廠具有相關性，原因在於雇主不願承擔中高齡勞工現有年資累計將達退休要件時，便予以資遣或落跑，而造成此問題。