今年2月21日，由所謂「趨勢大師」詹宏志創辦，號稱第一份「網路原生媒體」的明日報宣布解散。在毫無預警的狀況下，三百位明日報的員工一夜之間就面對了失業的命運。明日報快速地崛起、殞落，與這兩年來網路經濟迅速退潮，有著密切的關係。

      兩、三年前，在「高科技」業者大力吹捧「本夢比」的神話之下，所謂「.com」公司紛紛成立，利用股票大量吸金，創造了新經濟的泡沫榮景。一年前，明日報的創立，也就正是打著這樣的一個如意算盤，經營網路媒體的本業，根本不可能從廣告收益來維持龐大的支出，「明日報」從它的名字就顯示出，他們打算販賣的不是「現在」，而是他們的「未來」。但是，世事難料，就在明日報正式成立之後不久，美國Nasdaq指數崩跌，台灣的股市也在短短的時間之內迅速下殺，「新經濟」的泡沫幻滅，用股票吸金的算盤也成為泡影，結果是「大師」從神壇上摔了下來，但是更慘的是，「大師」公司裡的員工必須突然面對生活的壓力。

      事實上，這些號稱前景無窮的產業，在產值、獲利…等都還不成熟的狀況下，企業經營沒有保證，對於勞工的就業安全原本就不能和傳統產業的勞工相提並論，再加上新經濟的經營者對於景氣循環的依賴程度又特別地高，在經濟不景氣的狀況下，最先受到衝擊的也將會是這些產業的勞工。業者看到有機可趁，蜂擁投入的結果，更將造成市場的惡性競爭，在可預見的未來，所謂「知識經濟」產業，勢必將面對大魚吃小魚的兼併風潮，以及更快速的倒閉、裁員動作。

      除此之外，不同於傳統產業的勞工，「知識經濟」下的這些「新勞工」工會組織率之低，全球皆然，這個現象應當與產業擴張速度太快、員工僱用狀態不穩定，以及普遍勞動意識的缺乏有關，所以遍布全球的「.com」公司員工，一直到最近才有開始組織工會的消息傳出。產業變動快速，加上員工缺乏集體行動的能力，這些都使得這群「高科技」工人難以避免像明日報的員工在一夜之間，就被資方在密室會商之後，倏忽丟了飯碗。

      一般當我們討論到失業問題的時候，注意的焦點，都在快速外移的傳統產業，以及不斷「私有化」的公營事業身上，事實上，「高科技、高失業」已經成為近年來不爭的事實。員工在面對與自身權益密切相關的企業經營問題時，因為自己沒有工會的組織、無法直接參與公司在合併、裁員、關廠時的相關決策，也使得工人必須將自己的身家性命，交付給資方去決定。除此之外，原本應該盡到保障勞工義務的國家，對於這股社會現象也一直採取袖手旁觀的態度，所以早在十幾年前就該制定「大量解僱保護法」予以規範的重要法案，一直到現在卻都還在沉睡之中。不禁懷疑在這個失業率隨著新經濟破產而不斷攀升之際，政府又能拿什麼來讓我們勞工朋友相信他們真能解決失業問題呢？