1994年，台商年興紡織開始在尼加拉瓜設廠，但因為勞動條件惡劣，低工資（每月四千台幣左右）、長工時（每周工時70小時），因而引起一些國際勞工人權團體的注意。1997年11月，美國媒體報導年興紡織在尼國工廠剝削勞工的惡行，間接引發尼國正太廠工人組織自主工會抗爭的風潮。
自主工會成立之後，資方竟又扶持另一個「閹雞」工會並開除自主工會幹部。經過十多個月時間的勞資纏鬥，今年4月4日，尼國首都馬那瓜市上訴法庭終審判決，確定了年興因勞資爭議解雇工會幹部是非法行為，要求年興公司無條件恢復其職位，並償付所有積欠工資。
這個事件暫告落幕，也給我們兩點啟示：
一、資本流動要遵守國際勞工公約
年興公司的行為之所以引起爭議，除了勞動條件的低落之外，更重要的是漠視勞工的團結權、集體協商權及爭議權。當正太廠勞方組織自主工會爭取提高勞動條件時，年興資方扶持閹雞工會與自主工會對抗，只與親資方的工人進行工資協商、不理會自主工會，甚至開除自主工會幹部，猶如台灣戒嚴時期資方低劣行徑的翻版。尼加拉瓜上訴法院的最後判決，終於確認國際公認之勞動三權，具有神聖不可侵犯的地位。
二、勞工國際連結以抵抗資本全球剝削
1995年9月，英國利物浦碼頭工人因碼頭私有化遭受解僱而展開大罷工，同時呼籲全世界遭私有化威脅的碼頭工人，拒絕為由「工賊」（非工會工人）裝載的貨輪卸貨。1997年9月，一艘工賊船「海王星玉號」由利物浦開往美國西岸的奧克蘭港，奧克蘭碼頭工人決定抵制這艘貨輪，這艘貨輪只好繼續開往加拿大溫哥華，卻同樣碰壁；越過太平洋到了日本的橫濱及神戶還是吃閉門羹，最後開到高雄港連船帶貨拍賣才了事，「海王星玉號」事件是近年來國際勞工連結最著名的一個案例。
隨著資本全球流動、到處尋找最便宜的勞動力，勞工的工作權備受威脅，但勞工也已逐漸明瞭，對抗資本全球流動的最佳方式，唯有國際間的勞工也要團結起來。以年興正太廠案例而言，除了當地尼國自主工會的努力之外，在美國及台灣（台灣聲援尼加拉瓜勞工工作小組係以敬仁、苦勞工作站、亞太勞動快訊社及