這次活動的舉辦，起因係為渣打銀行近年來大規模收購其他金融機構及大舉徵人，但資方卻從去年底開始，以勞基法第11條第5款「勞工不能勝任工作」為由，展開大規模惡意資遣員工的行動，實在令人無法苟同。
▓工會號召抗議，重申3大訴求
本會抗議資方未落實當初合併時「不裁員、不減薪」的承諾，讓近百名員工因標準不明的績效考核而失業，但渣打銀行仍堅持一切皆依公司規定辦理，所以本會應會員強烈要求下，決定號召本次遭到不當資遣之員工於新竹市政府勞工處前，重申：（1）落實併購不裁員、不減薪承諾；（2）落實勞動基準法之精神，保障勞工之工作權益，簽訂符合勞工法令精神暨保障勞工權益的團體協約；（3）平等待遇、同等勞動條件等3大訴求。
工會強調，許多遭到資遣的員工在原新竹商銀任職十多年來，年度考績非優即甲，且滿手的金融證照及有進修課程紀錄佐證，即可看出員工們的優秀特質及願意為這家公司、這份工作齊力打拚及努力上進的態度；這麼不可多得的人才卻在新竹商銀與渣打銀行合併後，因為渣打銀行擅自變更原新竹商銀績效考核辦法後，即有員工遭到「工作不能勝任」為由被逼資遣，然而公司居然仍繼續對外徵人，這些員工精神及心情上所受的打擊絕非外人所能了解。
工會也呼籲資方，一個真正會善盡照顧員工及負起社會責任的良心企業應該秉持「適才適所」的原則，充分了解並發揮每位員工的長處及潛力，對於公司事業整體的長久經營才會有益處，也不會損及公司一路走來努力建立的優良形象。
▓資方拒絕勞方調解委員建議和解方案
本次調解會議勞方調解委員是銀行員工會全國聯合會韓仕賢祕書長，雖然他愷切說明調解制度之立意在於避免勞資爭議衍生日後訟爭，建議資方展現誠意嘗試和解，並且具體提出基於衡平勞資雙方之基本權益，以弭爭議，希望能就：（1）以原職原薪條件，回復勞方當事人工作權；（2）回復勞方當事人工作權，但由勞資雙方協商並經勞方當事人同意轉調其他部門及職務，勞動條
件亦須事先協商確定；（3）勞資雙方合意終止契約，資方考慮另給付一定金額予勞方（給付名義、性質及數目再行協商）等3種方案進行協調，並做成調解方案，惟因資方出席代表均不同意勞方所提任何建議方案，故最後調解不成立。
本會隨即於當天下午召開臨時理事會，決議替這些被惡意裁員之員工向法院提起集體訴訟。據聞渣打銀行接下來還有更大一波的裁員行動即將展開，是不是如資方輕描淡寫「僅是個案集結形成」，明確事實就將擺在眼前，相信社會大眾、主管機關及法院自有公評，工會也誓作會員後盾絕不退縮。
▓渣打銀勞資關係陷入僵局
韓秘書長也鄭重呼籲資方慎重三思，值此勞資雙方仍在進行團體協約協商討論期間，資方大量裁員絕對會影響協商的氣氛及效果；而且一家企業竟然假藉「勞工不能勝任」就大開殺戒大量惡意裁員，這根本就是資方經營無能、恣意妄為的行徑，銀行員工會全國聯合會絕對不會坐視不管。