【新聞稿】慶豐銀標售 RTC應「積極」依法行政 員工安置須符至少發7成聘書、以不定期契約聘僱的承諾
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2009/03/23慶豐銀行工會表示，該銀行國內計有34家分行、信用卡流通卡數近80萬張、員工數僅1,069人，與同業相較用人實屬精簡。值此全球金融風暴未歇，國內失業率居高不下之際，政府投入大量經費與資源急欲降低失業率，工會呼籲RTC應落實政府政策，要求潛在投資人承諾留用慶豐銀員工至少7成以上、甚至全部留用，畢竟「提升就業」更易於「搶救失業」！
由於RTC之前標售花企（2007年9月8日概括讓與中信銀）、東企（2007年9月22日概括讓與荷蘭銀行）、中聯信託（2007年12月29日概括讓與國泰世華銀行）、寶華銀行（2008年5月23日概括讓與星展銀行）等4件標案，得標者均大致遵守2007年5月金管會、中央存保與費鴻泰立委所協調有關員工留用之兩點承諾，即：（1）在留用比例上，得標者應至少發出7成聘書給其有意留用的員工，且最後實際聘僱不得低於5成；也就是說，留用比例將介於50-70％，優於原先標售公告「至少留用5成」規定。（2）在留用期間方面，同意原先標售公告「至少保障1年工作權」，但主管機關將以行政指導方式，要求業者第2年若有裁減員工，除必須符合勞基法資遣事由，還必須事先將裁減計劃（事由、名冊等）向主管機關（金管會、勞委會）報備同意。只有中華銀（2008年3月29日概括讓與滙豐銀行）、亞洲信託（2008年12月27日概括讓與渣打銀行）的標售，得標的滙豐銀（HSBC）、渣打銀（SCB）在員工留用比率上違反上述結論，甚至滙豐銀竟以短短幾個月的「定期契約」聘僱中華銀2成員工，製造該銀行照顧勞工的假象！因此，銀行員工會全國聯合會上週一（3月16日）於費鴻泰立委所召開的慶豐銀行標售之協調會上，再度具體建議金管會、中央存保應「積極」依法行政，要求：（一）潛在投資人領取標單時，必須先出具兩份資料：（1）該公司2008年裁員資遣及自請離職或資方優惠離退的總計人數及比例；（2）因此衍生勞資爭議調解與訴訟的案件暨人數。（二）若有前開情形之潛在投資人，RTC應要求其於投標前出具上述相關統計資料，並且提出承諾書，同意遵守上述2007年5月所協調有關員工留用之兩點承諾。（三）若潛在投資人拒絕出具此承諾書，就算標得慶豐銀行，RTC最後仍有權宣布流標。
新聞聯絡人：銀行員工會全國聯合會秘書長 韓仕賢0933-283106
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