1、合併前全面結算年資，而不是設限待滿2年後才能領。
2、要求與資方簽訂團體協約或員工安置計畫，主張（1）工作權益的明文化；（2）防止勞動條件的不利益變更。
台証證工會籌備會表示，自從台新金將台証賣給凱基，從未與員工們對話，也無任何關於員工權益保障的承諾，僅在「合併契約書」提及只保障員工工作權至少到99.12.31，但規定留用員工必須任職屆滿2年、且10日「行使權利期間」內提出申請，申請後必須離職，才能領「特殊留任金」，超過10日以後就沒有了！
其次，同意留用之員工屆滿2年之前，若因非「可歸責於員工之事」，遭凱基終止契約時，可以領「特殊留任金」。但令人納悶的是，既然非「可歸責於員工之事」，為什麼會遭凱基終止契約？而讓員工生氣的是，什麼是「可歸責於員工之事」？ 誰說了算？業績未達標準、銷售金融商品不力、股東大會委託書收不到…，屬「可歸責於員工之事」嗎？員工關心的，資方都講不清楚，挖陷阱給員工跳，完全視員工權益於無物，將多年來創造台証證價值的員工們棄如敝屣。
力挺台証證員工成立工會的銀行員工會全國聯合會強調，每樁併購案最倒楣的莫過於創造公司最大價值的員工！因為沒有一個代表勞工的組織來表達員工訴求，難道只能完全信任資方善意，沒有任何質疑？沒有工會監督，導致合併時員工權益竟是老闆說了算，未諮詢任何員工意見，且未召開勞資會議，嚴重違反勞動基準法要求工作條件變更時，「雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之規定；以及「金融機構合併法」第16條規定：擬合併之金融機構向主管機關申請許可時，應提出合併申請書，其中應載明「對受僱人之權益處理等重要事項」。因此台証證員工在短時間內籌組工會，將透過工會藉由召開勞資會議的方式與資方對話。
台証證工會籌備會進一步指出，新雇主若要惡整員工，1年時間綽綽有餘，台証高層簽下這種不公平契約，讓跟隨多年的子弟兵在易主後，終日惶惶不安，故工會會員強烈提出「全面年資結算」、「取消屆滿2年的年限規定」、「取消10日行使權利期間規定」、「至少延長保障工作權101.12.31止」等主張，工會將彙整問題，要求與資方正式進行勞資協商，並釐清上述員工疑問，達成雙方都可接受的補救措施。
新聞聯絡：魏德揚（台証證工會籌備會主委）0989-424954、