令人期待的永豐金證券98年度勞工教育研習營，
鍾理事長除了解說台灣工會組織的發展變化，更開宗明義闡述一個重要觀念—健全的工會組織即代表著員工的權益將會受到保障，他並例舉當時北商銀與建華銀的合併案，因為工會力促簽訂「員工安置計劃」，取得勞資雙方共識，才使得合併後員工權益得以保障，公司金控整併業務也才得以順暢推行。
鍾理事長亦提到會員招募與入會率對於工會組織運作的重要性，強調要求員工強制入會與憲法中人民自由結社的精神並不相悖，他引述工會法第12條規定勞工有加入工會的義務，其立法精神乃符合憲法第23條為增進公共利益（非個人利益）必要之規定，正如勞工依法須強制加入勞、健保的道理，故自無違憲之理。如果立院本會期工會法修法三讀通過後，他期許由永豐銀行與永豐金證券兩工會立即合組金控企業工會，將金控旗下所有子公司員工納入工會的保護傘，以因應未來金控間合併的衝擊。
韓秘書長針對勞動三法（團體協約法、勞資爭議處理法及工會法）的修法歷程與攸關勞工權益的法條，以及未來對工會運作將會產生的影響，有一番精闢解說。他也為我們說明了銀行員工會全國聯合會的發展史與組織概況，是如何從無到有，到今日能成為國內最大的金融服務業工會聯合組織；未來勞動三法修法完成，除了促進「金控工會」合法化，並將協助外銀、證券、保險公司成立工會與加入，今年更將協助會員工會與雇主簽訂團體協約，列為首要目標。
最後，銀行員工會全國聯合會賴理事長以輕鬆閒談的方式講述工會發展實務，以及去年金融海嘯後各工會所遭遇的種種問題，逐案分析報告。例如台中銀1年多來竟裁掉202位老員工，其中不乏考績年年優等的員工；渣打銀行勞資雙方終於在今年協商完成團體協約全部條文，確保員工權益；還有近期台証證併入凱基證，引發台証證員工不安而成立工會…。這些案例都在在說明自主性工會存在的必要性。他也期許並要求工會幹部進入勞資協議談判之際，當應以所有會員權益為念，不可因個人因素與一時意氣而誤事，辜負眾人所託。