工會行動加溫 僑銀團協欠臨門一腳
由 TFFU 於 週四, 08/30/2007 - 14:42 發表
華僑銀行工會不滿寶來集團不斷延宕團體協約談判的進度，展現工會團結的力量，在10月20日發出動員令計畫赴僑銀總行抗議，獲得會員迴響支持；感受到壓力的資方，終於在19日晚間對工會提出的團體協約版本部分妥協，並由僑銀翁副總代表親筆簽署書面承諾，但仍保留8條爭議性條文，於20日下午繼續勞資協商。對於資方終於有了具體回應，工會也緊急開會決定20日動員照常，但暫緩到總行抗議行動，改至二二八公園舉行工會說明會。
團體協約協商所保留的8條爭議性條文，主要為第29條資方因合併、轉讓、併購、收購、分割、成立金融控股公司的優惠補償辦法，另有考績獎金發放辦法、請假辦法、特別休假辦法、退休金給與標準、工會幹部駐會及處理會務假等條文，其餘條文皆依勞方版本通過；資方代表雖簽署書面承諾，但載明「彈性條款」，此團體協約僑銀董事會仍有決議權。
僑銀工會當日動員逾200人到場，會員皆是向行方遞假單來參與動員，銀行員全聯會理事長賴萬枝、土銀、彰銀、台企銀等工會也到場表達關心。
本會賴理事長表示在爭取簽訂團體協約這段期間，工會幹部及會務人員背負著會員很深期待，承受龐大壓力，工會的動員要一次次加溫，當真正面臨雙方決戰時，所有會員都要能勇敢站出來爭取權益，這樣工會才會有與資方談判的力量及籌碼。
當天的說明會是由代理理事長陳惠治等工會幹部與會員直接面對面接觸，讓會員直接表達心聲與意見，提出的疑問或建言也馬上得到解答與回應；所以工會最後雖暫緩抗議行動，但讓原先彼此陌生的會員因有共同的訴求而團聚在一起，共同為自己的權益奮戰，也讓工會幹部更瞭解會員的想法，進而轉化為工會下一步的動力。
作者簡介:
銀行員全聯會秘書出刊日期:
2006/11/15期數:
第七十一期團體協約協商所保留的8條爭議性條文，主要為第29條資方因合併、轉讓、併購、收購、分割、成立金融控股公司的優惠補償辦法，另有考績獎金發放辦法、請假辦法、特別休假辦法、退休金給與標準、工會幹部駐會及處理會務假等條文，其餘條文皆依勞方版本通過；資方代表雖簽署書面承諾，但載明「彈性條款」，此團體協約僑銀董事會仍有決議權。
僑銀工會當日動員逾200人到場，會員皆是向行方遞假單來參與動員，銀行員全聯會理事長賴萬枝、土銀、彰銀、台企銀等工會也到場表達關心。
本會賴理事長表示在爭取簽訂團體協約這段期間，工會幹部及會務人員背負著會員很深期待，承受龐大壓力，工會的動員要一次次加溫，當真正面臨雙方決戰時，所有會員都要能勇敢站出來爭取權益，這樣工會才會有與資方談判的力量及籌碼。
當天的說明會是由代理理事長陳惠治等工會幹部與會員直接面對面接觸，讓會員直接表達心聲與意見，提出的疑問或建言也馬上得到解答與回應；所以工會最後雖暫緩抗議行動，但讓原先彼此陌生的會員因有共同的訴求而團聚在一起，共同為自己的權益奮戰，也讓工會幹部更瞭解會員的想法，進而轉化為工會下一步的動力。
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