宗親祠堂見證高雄二信工會籌組起跑
由 TFFU 於 週四, 08/30/2007 - 15:14 發表
9月4日晚間，在高雄市「六桂宗親會」祠堂的見證下，「高雄第二信用合作社產業工會」揭開催生序曲，舉行發起人會議及第一次籌備會；35位發起人（32人出席）加上三、四十位「準會員」熱鬧與會，展開他們參與工會的初體驗。現場還有來自銀行員全聯會的代表、主管機關高雄市政府勞工局廖科員蒞臨指導致意。
礙於籌備初期尚未覓尋會所，高雄二信產業工會籌備會的發起人會議，因緣巧合地借用了高雄市區的「六桂」宗親會祠堂作為會議地點，會場背景則是6位不同姓氏的聯合宗親祠堂祖先圖像，增添幾分虔誠肅穆的氣氛。一向著重血緣凝聚力與團結意義的宗親會，尤其特別的是，「六桂」宗親會另外標示各姓氏祖宗的分工職掌，對照工會強調團結與分工的精神，實有異曲同工之意！巧合的安排，也許是預示高雄二信工會好的開始。
由於擔憂二次金改合併風潮的惡果，以及聽聞先前高新銀行遭受陽信銀行合併過程及之後的悽慘處境，再加上對於合作社領導階層的經營能力隱憂，這個擁有300多位社員、16個據點都聚集於高雄市的高雄二信，幾位任職於法務部門的社員在今年8月初聯絡上銀行員工會全國聯合會，洽詢有關籌組工會及員工權益保障疑問，銀行員全聯會從此開始展開協助高雄二信工會的籌組工作。
賴理事長除了指派秘書長韓仕賢專程南下高雄協助當面深談，提供會刊及各類手冊資料，再加上高銀工會陳謙文理事長與李宗坤常務理事講述工會運作經驗，對於幾位醞釀發起的幹部，增添了實質諮詢作用與心理建設。此外，也多虧了幾位具有法務背景的發起幹部，對於文書作業與法律概念的熟稔，再加上謹慎周密的籌劃，讓申請籌組送件之後得以順利、迅速地進入正式籌備階段。
在發起人會議上，多位幹部發言強調，雖然籌組工會的念頭早就曾經在幾位員工腦海中萌生過，但這次激起高雄二信員工跨出行動的因素，有來自於對經營階層能否永續經營的疑慮、有擔憂合併風潮的壓力、也有面對人員流失將造成社員再度增資的擔憂…，一連串的因素，點燃了籌組工會的決心與行動！在發起人會議的議題討論之中，瀰漫著一股對於保衛工作權的濃濃氣氛。
值得一提的是，有別於不諳工會選舉事務的一般勞工，熟悉信用合作社社員大會選舉理、監事的高雄二信員工，在工會發起人會議上，嫻熟地以全額連記模式，順利投票產生9位籌備委員，並於會後隨即召開第一次籌備會議。
信合社員工籌組工會，儘管高雄二信並非首例，但能擴張基層金融組織的工會組織率，對於遭逢惡性整併風潮下的金融從業員工，確實能築起一道基本的保護網。防範未然，高雄二信能即時展開籌組工會，的確是一個好的開始！
作者簡介:
前高雄市產業總工會總幹事出刊日期:
2006/09/15期數:
第六十九期礙於籌備初期尚未覓尋會所，高雄二信產業工會籌備會的發起人會議，因緣巧合地借用了高雄市區的「六桂」宗親會祠堂作為會議地點，會場背景則是6位不同姓氏的聯合宗親祠堂祖先圖像，增添幾分虔誠肅穆的氣氛。一向著重血緣凝聚力與團結意義的宗親會，尤其特別的是，「六桂」宗親會另外標示各姓氏祖宗的分工職掌，對照工會強調團結與分工的精神，實有異曲同工之意！巧合的安排，也許是預示高雄二信工會好的開始。
由於擔憂二次金改合併風潮的惡果，以及聽聞先前高新銀行遭受陽信銀行合併過程及之後的悽慘處境，再加上對於合作社領導階層的經營能力隱憂，這個擁有300多位社員、16個據點都聚集於高雄市的高雄二信，幾位任職於法務部門的社員在今年8月初聯絡上銀行員工會全國聯合會，洽詢有關籌組工會及員工權益保障疑問，銀行員全聯會從此開始展開協助高雄二信工會的籌組工作。
賴理事長除了指派秘書長韓仕賢專程南下高雄協助當面深談，提供會刊及各類手冊資料，再加上高銀工會陳謙文理事長與李宗坤常務理事講述工會運作經驗，對於幾位醞釀發起的幹部，增添了實質諮詢作用與心理建設。此外，也多虧了幾位具有法務背景的發起幹部，對於文書作業與法律概念的熟稔，再加上謹慎周密的籌劃，讓申請籌組送件之後得以順利、迅速地進入正式籌備階段。
在發起人會議上，多位幹部發言強調，雖然籌組工會的念頭早就曾經在幾位員工腦海中萌生過，但這次激起高雄二信員工跨出行動的因素，有來自於對經營階層能否永續經營的疑慮、有擔憂合併風潮的壓力、也有面對人員流失將造成社員再度增資的擔憂…，一連串的因素，點燃了籌組工會的決心與行動！在發起人會議的議題討論之中，瀰漫著一股對於保衛工作權的濃濃氣氛。
值得一提的是，有別於不諳工會選舉事務的一般勞工，熟悉信用合作社社員大會選舉理、監事的高雄二信員工，在工會發起人會議上，嫻熟地以全額連記模式，順利投票產生9位籌備委員，並於會後隨即召開第一次籌備會議。
信合社員工籌組工會，儘管高雄二信並非首例，但能擴張基層金融組織的工會組織率，對於遭逢惡性整併風潮下的金融從業員工，確實能築起一道基本的保護網。防範未然，高雄二信能即時展開籌組工會，的確是一個好的開始！
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