■ 大雨澆不熄的團結
　　滂沱大雨中，馬來西亞銀行職員工會（NUBE）大約200位幹部與會員，頭戴斗笠、手舉旗幟、大聲抗議，行動絲毫不受強大雨勢及武裝警力的影響。到場聲援的團體包括亞洲銀行、保險、金融工會（AROBIFU）、馬來西亞鐵路工會以及馬來西亞社會主義黨（Parti Sosialis Malaysia）。稍早於抗議行動之前，NUBE秘書長J. Solomon率領幹部們前往馬來西亞銀行同業公會（MCBA）抗議，並提交抗議書，指控MayBank的解僱顯然已經違反1967年的勞資關係法（Industrial Relations Act），因此是打壓工會幹部之非法解僱、不當勞動行為。
■ May Bank非法解僱，形同向工會宣戰
　　被解僱的兩位NUBE重量級工會幹部，一位是曾經來台參加AROBIFU財務會議、與本會相當友好的華人－NUBE資深榮譽總財務長曾嘉發，另一位則是現任NUBE副理事長Abdul Jamil Jalaludeen，負責工會組織動員相關工作，是位積極努力的青壯工會領導者。May Bank此舉無視法律、蓄意違法的行徑，引起NUBE所有會員群情激憤，更等同向工會、向所有守法的勞工宣戰！工會也宣布：要求資方立即無條件回復兩位被非法解僱的工會幹部工作權，同時停止所有違法與侵害工會的行為，否則工會的抗議行動絕不甘休！
■ 解僱理由荒謬且明顯違法
　　May Bank在今年1月31日非法解僱工會幹部，解僱事由竟是：在日內瓦聯合國總部前手執「May Bank搶奪馬來西亞窮苦勞工的錢」標語布條！根據馬來西亞勞資關係法，工會幹部執行工會業務，依法是不能據以解僱，自然也不能成為解僱理由；亦即工會幹部盡義務所從事之活動，是受到法律保障的免責權，因此May Bank如此魯莽、非法的解僱行為，簡直使馬來西亞的勞資關係與工會運動倒退回17世紀！
■ 資方違法解僱罰鍰低，變相鼓勵其他雇主跟進
　　目前NUBE全國各地分會均陸續向當地警政單位提出「May Bank涉嫌犯罪報告」，明確指出May Bank的解僱行為已經違反勞資關係法第59節第1條d、e兩款：當工會會員為了改善勞動條件所為之行為，或當工會會員擔任協商代表或是勞資爭議的相對人，資方不得對勞工進行解僱、脅迫、傷害或調動。一旦確認違法，May Bank應被處以1年有期徒刑，或易科罰金2千馬幣（約2萬元台幣）或兩項併處。事實上，May Bank也違反了第39節a款，若證實資方使用暴力脅迫的方式打壓工會會員，將被處以1年以下有期徒刑，或易科罰金1千馬幣（約1萬元台幣）或兩項併處。
■ 資方違反人權公約，激起工會團結反擊
　　事實上，在兩位工會幹部遭解僱之前，銀行裡的會員就傳來相關情報，表示May Bank最終一定會將兩人解僱，不論所持理由為何。因此當May Bank對兩位幹部寄出「要求解釋信」（show-cause letter）時，NUBE馬上向全國人權委員會提出申訴，表示May Bank「以脅迫的方式阻止工會幹部從事工會業務」，已違反1948年國際人權公約及ILO第98號公約。對工會來說，MayBank藐視法律、侵害員工工作權的行為，反倒可以激起工會內部高度的危機意識，進而展現為團結的集體行動，認清官股企業（governmentlinked company）才是最可惡的工會打手這個事實！
■ 工會和平抗爭尋求社會支持
　　2月3日，NUBE展現組織動員力，眾人上街抗議，高舉「MayBank欺騙員工」的標語，邊唱勞動歌曲、敲打鍋盤，同時對來往的車輛與行人揮旗、鳴喇叭，希望更多民眾認同工會訴求、打擊MayBank形象。和平、熱鬧卻令人無法忽視的抗議手法，果然引起許多路人與外國遊客駐足關心，使銀行門口的警衛、行方人員，以及來「對抗暴徒」的警力，承受了無形的重大壓力。帶頭抗爭的是2008年本會慶祝成立15週年活動時曾來訪的年輕幹部、NUBE檳城分會執委Chee，他非常堅定地對圍上前採訪的媒體表示：工會不是被「嚇」大的！工會隨時都處於準備好了（ready）的備戰狀態，要立刻採取一切可能的行動，來確保銀行員的勞動權益，不被資方不當勞動行為所威脅。
■ 當局放任違法的資方集體打壓自主工會
　　May Bank當然也不是省油的燈，馬上展開另一波更強力的打壓工會行動，進一步赤裸裸展現其邪惡的本質！就在街頭抗議行動之後，May Bank運用其強大的影響力，促使馬來西亞銀行同業公會（MCBA）立刻指示所有會員銀行，只要是NUBE中央與地方分會執委申請工會會務假以籌備罷工，一律拒絕退件，企圖以不准假的方式影響NUBE執委會開會（因此無法出席的執委高達17位）。然而相反地，May Bank卻在同一時間同意36位企業工會的個人會員申請工會會務假，以前往全國各地分行進行宣傳拜會、吸收會員的活動，同時慫恿NUBE的會員退會。NUBE秘書長J. solomon不禁公開質疑政府，表示他非常訝異當局竟容許May Bank為所欲為，甚至包括違反政府自己訂定的法律！
■ 銀行肥貓主導分化員工，工會決議罷工回擊
　　NUBE與May Bank的恩怨最早可回溯到2009年，當時工會發現資方所設計的績效表現薪資制度，竟使行方高層「肥貓」領到將近80個月的高額獎金，並且資助扶植另1家企業工會（in-house union）－Mayneu成立，企圖分化員工對工會的認同，從內部打擊占有6成以上會員、會員遍及櫃員與非櫃員的NUBE。May Bank的CEO－Abdul Wahid Omar對於扶植工會一事全盤否認，並強調：不論員工選擇加入企業工會（in-house union）或產業工會（NUBE），行方會「尊重」員工加入工會的選擇權。May Bank動作頻頻卻又睜眼說瞎話，毫無誠信可言，現在又再次違法打壓工會幹部，還把馬來西亞銀行同業公會（MCBA）當靠山繼續違法，凸顯其急欲打破所有法律規範以盡情剝削勞工的心態。NUBE因此緊急召開會員代表大會通過決議：因馬來西亞銀行同業公會（MCBA）支持May Bank的違法不當勞動行為，NUBE將對其所有會員銀行發動大罷工！
■ 國際工會全力聲援，本會即時相挺
　　NUBE一向是亞洲金融工會中最具協商實力與組織行動力的工會，即便與雇主團體－馬來西亞銀行同業公會（MCBA）已存在定期協商產業別團體協約的機制，卻仍面臨資方各式各樣打壓工會的行動，目的都在除掉工會幹部、瓦解工會；加上政府有關採取視而不見、推託迴避的態度，使工會的處境相形險惡。本會與NUBE長期保持緊密的友誼與互動關係，此次資方非法解僱工會幹部事件一發生，本會即與其他AROBIFU會員工會發出共同聲明，並寄送國際抗議信給馬來西亞首相、代理首相、財政部長、人力資源部長（近似勞委會主委）、央行總裁，全力聲援NUBE的幹部及其抗爭行動；同時，本會亦致電遭解僱的曾嘉發先生表達關切，並轉達本會理事長全力支持的心意。AROBIFU理事長C. H. Venkatachalam（印度銀行職員工會秘書長）、秘書長M. R. Shah（斯里蘭卡銀行職員工會前理事長）也更改原訂前往參加尼泊爾銀行職員工會大會（FIBEN）的行程，轉往馬來西亞參加街頭抗爭行動，展現最直接的相挺！
■ 臉書新策略，資方壓力大
　　為了避免資方透過工會官網監控抗議行動的動態與相關情報，目前NUBE工會幹部成立了「Friends of Union」臉書不對外公開社群網站。網站由被解僱的副理事長主筆，大部分文章均以兩種語言發表－英文與馬來文，一方面報告抗爭的最新進度及媒體披露報導（新聞報導、媒體採訪、現場影片等），使更多國際工會加入聲援的行列，一方面回應基層幹部或會員的詢問，對內安定軍心、凝聚共識。新的工會組織策略運用，使工會幹部爭取到更多空間進行突襲式集體行動；透過網際網路，國際的串聯超越時間與空間限制，迅速擴張的影響力，在在都讓資方承受比過去傳統街頭對戰更大的社會壓力，值得台灣工會運動組織者參考。