「全金聯2013年會務人員研習營」收穫良多
由 TFFU 於 週三, 03/20/2013 - 11:18 發表
為促進各會員工會會務成長，強化各工會間交流與聯繫，全金聯固定每兩個月舉辦「會務人員聯繫會報」，請各工會的會務人員相互分享近期內該工會所面臨的問題及未來發展走向；這個橫向聯繫、溝通的平台扮演相當重要的功能，讓各工會的會務有一致的發展方向及共同推動的議題，以及強化工會「聯合」、「團結」的效果。
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渣打銀行工會秘書出刊日期:
2013/03/15期數:
第147期 為促進各會員工會會務成長，強化各工會間交流與聯繫，全金聯固定每兩個月舉辦「會務人員聯繫會報」，請各工會的會務人員相互分享近期內該工會所面臨的問題及未來發展走向；這個橫向聯繫、溝通的平台扮演相當重要的功能，讓各工會的會務有一致的發展方向及共同推動的議題，以及強化工會「聯合」、「團結」的效果。
此外，全金聯每年也會針對所有會務人員舉辦研習，除了促進各工會會務人員互動外，主要安排有關工會組織發展、重大社運議題、個人成長學習等方面的課程，由專業講師授課，讓會務人員有新的思維及視野，為各工會培訓優秀、專責的會務人員。今年1月25-26日，全金聯會務人員研習營於新竹舉行，共計24位會務人員參加，出席相當踴躍。
兩天研習共安排4堂課程，首先由全金聯韓仕賢秘書長講授「圖解勞資協商與爭議處理的可能路徑及做法」，他詳細講說工會可以採取哪些爭取會員權益或福利的管道，當遇到勞資爭議時又可採取哪些處理機制；透過韓秘書長多年來的實務經驗及案例分享，藉由簡單的圖示及相關法規範的說明，將以往過於複雜且容易混淆的爭取管道及處理機制區分釐清，有助於各工會未來在爭取權益或處理爭議上不易走錯路。
接著由「廢除死刑聯盟」林欣怡執行長帶領討論當前極具爭議性的「廢死」議題，這項目前吵的最兇、但也沒人敢妄下定論的社會議題，林執行長在課堂中強調，「廢死」議題並不是在討論國家是否有權判人生死，而是假設被處死刑的人是冤枉的話，那麼他失去的生命該怎麼辦？
另外根據調查逾80%民眾不相信司法，但卻有多數人支持死刑，這是很矛盾的現象，當民眾不相信司法又怎能相信被判死的人都是死有餘辜呢？這是值得我們省思之處。過去大家碰觸廢死議題，往往有著殺人償命、天經地義的想法，然而這堂課卻給大家另一種思維，當我們先放下這些社會長期灌輸的刻板印象後，改從另一種觀點去看待這個議題，是否廢死並不重要，但至少會讓被無辜判死的人有保命機會。
為了因應今年「二代健保」上路，邀請「民間監督健保聯盟」滕西華發言人擔綱「到底要被剝幾層皮？－二代健保詳解」講師，她表示，健保財務破洞日益嚴重，今年終於施行二代健保，然而新制施行是否真能改善財務危機？健保本身存在的制度問題是否有獲得改善？政府沒有讓民眾知道真相。
滕發言人舉例，新制納入監獄受刑人，其中的高所得受刑人只因具有受刑人身分就由政府負擔保費，相較之下，失業者、家庭主婦卻須自付保費，二代健保制度並無改善問題反而更加惡化；她強調，健保問題不是錢的問題，而是沒有錢，假設健保制度不能進行公平與合理的改進，則健保財務破洞將一直存在。
最後則由安聯人壽處經理吳懿芷小姐及其團隊，以「『鍊』出精采人生－理財實務與常見問題」為題，為大家簡明扼要分享當前經濟情勢及未來整體經濟環境的可能走向。
當你處於什麼都漲、只有薪資不動的時代，僅靠薪資收入將無法成為未來的保障，或許可以思考將當前收入善加運用，經由適當投資以增加收入；如同工會無法預測未來的可能發展，當前只能善加利用現有的優勢，思考適當的生存與競爭之道，讓工會成為勞工最可信任的角色。
「他山之石，可以攻錯」，全金聯定期舉辦的會務人員聯繫會報及研習營，乃希望藉這些交流機會讓各工會從中學習吸收他人經驗，不僅可避免走錯許多冤枉路，也可將他人經驗轉成為工會未來爭取會員權益與福利的有利武器，讓工會得以穩定成長，成為持續保護勞工的堅固堡壘。
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