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是誰悄悄聯手奪走我的工作？聲援馬來西亞NUBE豐隆銀行會員遭非法調動暨解僱案
由 TFFU 於 週二, 03/25/2014 - 10:15 發表
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作者簡介: 
全國金融業工會聯合總會副秘書長
出刊日期: 
2014/03/15
期數: 
第159期
▓ 豐隆銀行執意進行無理的遠地調動
　　豐隆銀行（Hong Leong Bank）是馬來西亞第五大商業銀行，也是馬來西亞銀行同業公會（Malayan Commercial Banks’ Association, MCBA）成員，與馬來西亞銀行職員工會（National Bank Employees Union, NUBE）簽訂產業別團體協約。2012年第四季起，豐隆銀行進行第一階段的部門整併集中（Hubbing and Centralization, H&C），員工調動範圍在同州內的不同城市，因此會員尚能接受、未向NUBE申訴。然而到了第二階段，調動範圍擴大，大批行員被迫跨州發派，其中49名員工為NUBE會員。
　　因此，NUBE於隔（2013）年3月與行方展開多次協談，但行方一直無法提出「確實有必要進行H&C」的合理說明，NUBE轉而向總裁申訴；不料對方卻指派新上任的執行長代為回應：「重申無論影響多少員工家庭，銀行都決定執行H&C到底」，於是NUBE決定在10月28日向馬來西亞的勞工行政主管機關－人力資源部的勞工關係處（Industrial Relation Department, IRD）申訴此一勞資爭議，並於10月31日親至IRD面見官員陳述此案。
▓ 銀行違背協商共識，非法將員工鎖廠（lock-out）
　　IRD接受NUBE申訴後，安排在11月19日舉行一場三方協商會議，協商結果達成三項共識：（一）豐隆銀行同意重新檢視H&C執行計劃，並於12月4日前做出回應（下次會議前）；（二）豐隆銀行同意維持現狀（暫時凍結執行H&C）直到12月4日前做出回應；（三）NUBE工會同意停止所有爭議行為。
　　然而不到一週，行方竟違背協商共識，對拒絕調動的員工展開惡意低劣的壓迫，包括：阻擋這些員工進入銀行簽到上班、不讓這些員工使用廁所、不核准他們的休假，以及不允許其中一些穆斯林信仰的員工順利進行每日例行的祈禱。
　　不只如此，行方進一步在11月27日下班前發信給這些員工，威脅他們若是繼續拒絕調動到其他州，就以曠職論處；同時，行方通知IRD「沒有意願做出回應，H&C會照計劃執行」，並催促IRD儘速將此案轉至勞工法庭處理，以免NUBE發動抗爭。工會獲知後立即向IRD投訴行方「非法鎖廠」，沒想到官員們只是淡淡地說他們「無能為力」！
▓ 官資粗暴聯手摧毀27個勞工家庭
　　12月4日的第二次三方協商會議，NUBE將爭議事件始末以明確的數據、法規、證據陳述完畢後，行方卻說「拒絕協商」後便離席，行徑傲慢跋扈；更令人無言以對的是，IRD竟依行方要求，即刻就將此案轉往勞工法庭，並於12月6日正式知會NUBE，如此一來將限制工會無法發動抗爭行動。
　　事發至此，銀行的內部勞資爭議已迅速演變為勞工法庭爭訟。工會被迫將戰場移到較有利於資方的法庭，因此抗爭行動上搭配各地突襲式的mini picket，以遍地烽火的方式試圖影響銀行形象、吸引社會關注，此外也前往人力資源部大規模抗議。12月12-15日是豐隆銀行發放年終分紅的時間，卻排除發給拒絕調動中的27位員工，並於18日起逐一將他們解僱，使這些員工不但沒有年終分紅，還失去賴以維生的工作，家庭生計頓失依靠。
　　現任首相（兼任財政部長）不但拒絕傾聽勞工心聲，還因態度立場傾向資方，間接造成27個勞工家庭生活陷入困境；而身為勞資關係主管機關的IRD有權亦有責防止非法解僱的發生，至少應督導行方暫停H&C計劃到法庭判決，IRD卻從頭到尾毫無作為、裝聾作啞，放任資方違法濫行－種種跡象均顯示政府是與資方聯手打壓勞工，甚至默認非法解僱，悄悄奪走勞工的幸福生活！
■ AROBIFU與WFTU聲明力挺NUBE工會
　　NUBE為本會多年國際友會，互相聲援相挺不遺餘力。去（2013）年本會出席WFTU亞太區會及AROBIFU職員會議期間（10月24-28日），筆者與NUBE工會律師及幹部談話時即耳聞此案，當時僅知工會已有上勞工法庭打官司的最壞打算，但仍希望協商先行，並以保障員工工作為首當要務；不料才短短一個半月內，資方竟迅速以如此卑劣的手段脅迫、甚至非法解僱拒絕調動的員工，視政府、法律為無物。今年初，豐隆銀行又被NUBE提起宗教歧視爭議，指其阻撓穆斯林員工祈禱。值當此時，本會全力聲援NUBE，譴責馬來西亞豐隆銀行非法解僱勞工、有關當局未善盡職責保障勞工權益，並要求立刻讓27位被非法解僱的員工復職！
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