全國金融服務業產業工會首次舉辦勞教 學員收穫滿滿
由 TFFU 於 週三, 05/28/2014 - 16:23 發表
全國金融服務業產業工會（全金產）於2012年2月成立以來，以招收其任職機構未有工會之金融從業人員為個人會員，截至今（2014）年2月止會員人數已達352人，為提升會員對工會組織運作的瞭解及自身勞動權益的認知，全金產於今年5月3-4日在高雄市產業總工會舉辦為期2天的「勞動教育研習班」，共計35位學員參與。
作者簡介:
全國金融業工會聯合總會秘書出刊日期:
2014/05/15期數:
第161期 全國金融服務業產業工會（全金產）於2012年2月成立以來，以招收其任職機構未有工會之金融從業人員為個人會員，截至今（2014）年2月止會員人數已達352人，為提升會員對工會組織運作的瞭解及自身勞動權益的認知，全金產於今年5月3-4日在高雄市產業總工會舉辦為期2天的「勞動教育研習班」，共計35位學員參與。
第1天第1堂課安排永豐銀行工會鍾馥吉理事長講授「金融業勞工常見勞資爭議問題」，鍾理事長先分析過往與現在的勞資爭議類型，再針對如何面對勞資爭議給予具體建議，對於員工遭遇企業併購時的爭議也提供相關法令的參照與建言；最後提到個別勞工在面對資方龐大的壓力時，最堅實的保護罩就是工會，透過工會讓勞工力量團結，進而相互支援扶持，共同提升勞動條件。
緊接著由大眾銀行工會石文經理事長及許榮富常務理事以「工會會員招募技巧」為主題，階段性說明招募會員的重要性及工會招募會員長期發展目標，工會應提供公開固定窗口（工會幹部或專任會務人員）讓欲入會之潛在會員易於聯絡工會，透過新進員工教育訓練時，爭取招募會員的機會，公開並不斷的宣導加入工會享有的種種權利，以區域性分配工會幹部負責維繫所屬區域之會員，每個過程都有賴工會幹部及會務人員相互配合，才能提高招募的成效。
第2天早上，首先由全國金融業工會聯合總會韓仕賢秘書長為學員講解「集體勞動三法簡介」，韓秘書長帶領學員檢視《工會法》、《勞資爭議處理法》、《團體協約法》於2011年修法後對勞工籌組工會、面對勞資爭議如何處理、與資方集體協商技巧等常見問題，作全面性的探討。最後一堂課則由全金產賴萬枝理事長分析「金融併購常見員工權益問題及因應對策」，與資方交手經驗相當豐富的賴理事長談到，面對各項資源相對充裕的資方，弱勢勞工惟有團結起來抵抗及向有經驗的友會或上級工會請益，才能爭取到保障自身權益的較佳條件。
短短兩個半天充實豐富的課程，獲得所有學員好評，除了讓每位參與學員充分認識勞動權益諸多面向，更讓學員看見改革職場環境的希望。另外，特別感謝高雄市產業總工會與大眾銀行工會於假日仍不辭辛勞協助勞教相關事宜，期望學員課後能將這2天所學加以應用，提升所任職之企業內部的勞動條件。
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