立法院三讀通過《團體協約法》第6條修正案 經裁決認定「無正當理由」拒絕協商 可交付仲裁以有效快速解決勞資爭議
由 TFFU 於 週五, 06/27/2014 - 11:08 發表
立法院於5月20日三讀通過《團體協約法》第6條修正案，增訂第5項規定，勞資任一方如經長期團體協商（逾6個月以上者）後，無法達成協議，並經裁決委員會認定有違反《團體協約法》無正當理由拒絕協商情事，地方主管機關得本職權交付仲裁，以快速解決勞資爭議，穩定勞資關係；另基於勞資自治協商仍為團體協商之核心價值，如勞資雙方另有約定回歸勞資自治協商解決紛爭時，則尊重勞資雙方之協議而排除適用。
出刊日期:
2014/06/15期數:
第162期 立法院於5月20日三讀通過《團體協約法》第6條修正案，增訂第5項規定，勞資任一方如經長期團體協商（逾6個月以上者）後，無法達成協議，並經裁決委員會認定有違反《團體協約法》無正當理由拒絕協商情事，地方主管機關得本職權交付仲裁，以快速解決勞資爭議，穩定勞資關係；另基於勞資自治協商仍為團體協商之核心價值，如勞資雙方另有約定回歸勞資自治協商解決紛爭時，則尊重勞資雙方之協議而排除適用。
這是因為勞資雙方進行團體協商時，協商一方若有拖延協商、佯裝談判等違反誠信協商行為，目前雖然可以透過勞動部裁決委員會認定有無正當理由拒絕協商後，連續行政處分，改善及引導勞資雙方進行協商或是行使爭議行為透過實力進行協商，但裁罰機制只能導正違法行為，並無法達到簽訂團體協約之目的。現在修法增設「仲裁」處理機制，或可讓團體協約協商所致爭議迅速有效得到解決。
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