罷工投票之後 台中商銀勞資協商 部分調解成立
由 TFFU 於 週五, 08/31/2007 - 14:00 發表
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台中商銀產工秘書出刊日期:
2006/04/15期數:
第六十四期
本會在95.2.8理監事聯席會議通過召開臨時會員大會後，亦在2月24日向台中市政府勞工局就七大訴求申請勞資爭議調解，並由全聯會賴秘書長擔任勞方調 解委員，幾經波折終於在4月10日召開調解會，由勞工局賴局長擔任主席，本會由賴青雲理事長親自出席，資方則由王貴鋒副總經理代理出席。
由於工會握有83.5％會員同意擇期罷工的「民意」，逼使資方不得不正視工會的訴求，延宕一年未召開的勞資會議也迅速於3月17日召開。會中勞資雙方就工會提出的七大訴求進行協商，並就部分訴求達成協議（如表）。
本次調解會議在資方「字句斟酌」下做出三項調解方案，本案調解成立：
（1）有關勞方主張第1點至第5點，請資方確實依95年3月17日第三屆第二次勞資會議決議辦理。
（2）請資方於95年6月16日前召開第三次勞資會議，並儘速協商團體協約相關事項。
（3）另請資方於95年4月27日前，修正「人事評議委員會設置辦法」，納入勞方四名代表。
項次 勞方主張 資方主張（依勞資會議決議）
一、依原員工考績辦法規定發放94年度上下期考績獎金。
一、依原員工考績辦法規定發放94年度上下期考績獎金。
1.94年上期考績等位依原考績標準及結果還原續辦94年度年終晉俸。
2.升等作業有關94年上期考績等位依前項晉俸還原方式從寬辦理。
3.94年上期考績獎金不再予補收發。
4.人事室辦理94年晉級晉俸相關作業應向勞資會議勞方代表提供相關資料。
二、建立健全公平化人事制度，人事評議委員會應有工會代表。
2.升等作業有關94年上期考績等位依前項晉俸還原方式從寬辦理。
3.94年上期考績獎金不再予補收發。
4.人事室辦理94年晉級晉俸相關作業應向勞資會議勞方代表提供相關資料。
二、建立健全公平化人事制度，人事評議委員會應有工會代表。
員工獎懲委員會納入四名勞方代表。
三、人事晉升與降調頻繁無規則可循，應建立完整人事制度及員工培訓計劃。
三、人事晉升與降調頻繁無規則可循，應建立完整人事制度及員工培訓計劃。
1.停止辦理調動考核表，爾後經營朝人性化、制度化。
2.人事異動給予五個營業日到任新職。
3.離家較遠之調動人員，請其檢送請調申請書後由人事室依距離遠近逐漸調整。
四、假日派訓及超時工作應依法發給加班費。
2.人事異動給予五個營業日到任新職。
3.離家較遠之調動人員，請其檢送請調申請書後由人事室依距離遠近逐漸調整。
四、假日派訓及超時工作應依法發給加班費。
資方辦理各項訓練採下列原則：
1.若訓練時間為星期六，採自由參加。
2.若訓練時間為星期日，加發一日所得。
3.強制性之受訓盡量安排於平常工作日。
4.加班部分依工作規則相關規定辦理。
1.若訓練時間為星期六，採自由參加。
2.若訓練時間為星期日，加發一日所得。
3.強制性之受訓盡量安排於平常工作日。
4.加班部分依工作規則相關規定辦理。
五、人事異動頻繁且有違反調動五原則引發勞資爭議，應依法辦理資遣或訂定完整離退制度。人事異動依第三點決議辦理，無法辦理者依個案不同列入下次會議討論。
六、儘速進行簽訂團體協約之協商。 提下次勞資會議再議。
七、任何有關勞動條件之變更應依法與工會協商。 提下次勞資會議再議。
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