《工會法施行細則》部分條文修正 工會會員遭不當解僱 仍可保留幹部或會員資格
由 TFFU 於 週二, 10/21/2014 - 15:36 發表
出刊日期:
2014/10/15期數:
第166期
為防止雇主藉解僱工會幹部進而影響工會正常運作，勞動部於10月8日完成修正《工會法施行細則》，除明確工會籌組相關事項外，特別增訂遭雇主資遣或解僱的工會會員或幹部，仍可以保留其工會幹部身分，繼續執行工會運作相關事務，以嚇阻雇主採取不當勞動行為之動機。勞動部指出，本次《工會法施行細則》主要修正重點如下：
（1）明確廠場型企業工會應具有獨立人事、預算及會計的要件。
（2）區域性工會聯合組織僅限直轄市及縣（市）行政區域為組織範圍。
（3）明確工會理事人數增置標準。
（4）遭雇主資遣或解僱的工會幹部或會員，得透過於工會章程明定或經會員大會、會員代表大會議決，保留其幹部或會員資格。
（5）明定代扣會費除經會員個別同意外，尚包含工會會員大會或代表大會議決、工會章程規定、團體協約之約定及工會與雇主有代扣會費之約定或慣例等情形。另，勞資雙方於《工會法》100年5月1日施行前已約定代扣會費者，不須重新取得同意。
（6）辦理會務需請「會務假」之範圍，除現有辦理該工會事務、從事或參與政府指定或辦理相關活動或集會、參加所屬工會聯合組織相關活動或集會外，另增列辦理該工會選舉事務時，亦得請公假。
以下摘錄本次《工會法施行細則》修正條文，與金融業工會組織運作較有相關的部分條文，提供給各會員工會參考。（本刊）
◎第15條
工會理事長、副理事長，依工會章程規定直接由會員或會員代表選任者，當選後即具該工會理事身分。
前項理事名額，應計入工會章程所定理事名額。
本法第十七條第一項第一款所稱會員人數超過五百人者，每逾五百人得增置理事二人，指工會會員人數超過五百人時，可增置理事二人；超過一千人時，可增置理事四人，以此類增。
◎第18條
工會理事、監事資格經法院判決撤銷確定或經工會依法解任時，其於撤銷判決確定前或解任前依權責所為之行為，仍屬有效。
工會理事、監事、會員代表或會員於其勞動契約經雇主終止時，工會於章程中規定有下列情形之一者，得保留其資格：
一、向主管機關申請調解、仲裁或裁決期間。
二、向法院聲請定暫時狀態假處分，並經法院裁定准許。
三、向法院提起確認僱傭關係存在之訴訟，或請求繼續給付原勞動契約所約定工資之訴訟，於訴訟判決確定前。
工會章程未有前項規定者，經會員大會或會員代表大會之議決，於有前項情形之一時，得保留前項人員之資格。
◎第25條 本法第二十八條第三項所稱經會員同意，指下列情形之一：
一、會員個別同意。
二、工會會員大會或會員代表大會議決。
三、工會章程規定。
四、團體協約之約定。
五、工會與雇主有代扣會費之約定或慣例者。
本法中華民國一百年五月一日施行前，工會與雇主間已具有前項各款情形之一者，不須重新取得同意。
產業工會及職業工會經會員個別同意，並與雇主約定或締結團體協約之代扣工會會費條款者，雇主應自勞工工資中代扣工會會費，並轉交該工會。
◎第32條 本法第三十六條所定辦理會務，其範圍如下：
一、辦理該工會之事務，包括召開會議、辦理選舉或會員教育訓練活動、處理會員勞資爭議或辦理日常業務。
二、從事或參與由主管機關或目的事業主管機關指定、舉辦與勞動事務或會務有關之活動或集會。
三、參加所屬工會聯合組織，舉辦與勞動事務或會務有關之活動或集會。
四、其他經與雇主約定事項。