北市金融業勞檢陪鑑人員蓄勢待發
由 TFFU 於 週四, 06/25/2015 - 17:00 發表
為保障勞工權益，勞動基準法明定延長工作時間、工資（加班費）、休息時間等相關規定，但徒法不足以自行，唯有實際進行勞動條件檢查，使雇主顧忌遭受裁罰，才可能提高守法意願。因而勞動檢查能否真正發揮功效至為關鍵，只是當今社會高度分工，各行各業皆有其特殊性，從業人員勞務提供模式差異甚大，行政機關資源貧乏，檢查人員除人力短缺，亦無法通曉所有行業的檢查方向與重點，致使檢查效益極為有限。
作者簡介:
彰化銀行工會總幹事出刊日期:
2015/06/15期數:
第174期 為保障勞工權益，勞動基準法明定延長工作時間、工資（加班費）、休息時間等相關規定，但徒法不足以自行，唯有實際進行勞動條件檢查，使雇主顧忌遭受裁罰，才可能提高守法意願。因而勞動檢查能否真正發揮功效至為關鍵，只是當今社會高度分工，各行各業皆有其特殊性，從業人員勞務提供模式差異甚大，行政機關資源貧乏，檢查人員除人力短缺，亦無法通曉所有行業的檢查方向與重點，致使檢查效益極為有限。
有鑑於此，臺北市政府勞動局在今（104）年1月底，訂定「臺北市勞動條件檢查陪同鑑定作業要點」，打出「自己行業、自己勞檢」的政策，讓工會等公民團體或個人，以從業人員專家的身分，共同參與相關行業的勞動檢查，更藉由陪鑑人員對從事受檢行業的經驗，以及深知其工作環境及型態的協助，擴大勞動檢查的深度與廣度。因此，陪同鑑定人必須符合下列資格之一：（1）在大專以上學校擔任相關勞工系所教師職務3年以上；（2）從事同一行（職）業工作5年以上；（3）在同一行（職）業工會或相關勞工團體擔任理、監事；（4）擔任工會或相關勞工團體會務幹部3年以上；（5）經勞動局或勞檢處認定，具有特殊專長者。且每年應參加2小時研習課程。
首波檢查重點行業大眾傳播業於3月啟動後，接著第2波選定同屬高風險違規行業的金融服務業，檢查重點將包括延長工作時間、休息時間、休假、女性保護…等。為了瞭解銀行業之工作特性，同時事前掌握重點、關鍵資料，並建立檢查重點指引，實現自我改善職場勞動條件，勞動局在5月28日舉辦銀行業勞動條件專案檢查討論座談會，邀請全體陪鑑人員參加。會議由賴香伶局長親自主持，除了向與會人員介紹陪同鑑定制度，說明制度內容，並揭示本次專案各階段重點：（1）瞭解勞動條件情況，確立檢查方向及重點；（2）針對檢查重點討論應蒐證的資料和檢查時機等，並修正勞檢會談紀錄表；（3）瞭解勞檢程序知悉陪同檢查應注意之行為規範；（4）陪鑑人員與勞動檢查員進行分組，討論檢查實施方式及重點；最後將於7月開始實施。
由臺北市勞動檢查處和勞動局勞動條件科所提供的資料顯示，銀行業違反勞動法令以勞基法第24條（延長工作時間工資，即加班費）、第30條第5項（雇主置備勞工簽到簿，逐日記載出勤情形至分鐘），以及第32條第2項（延長工作時間之限制）等為大宗，相關違反法令樣態整理如表格：
與會的陪鑑人員近30位，絕大多數都是金融業工會的幹部，每位都在職場身經百戰，對於事業單位違法的情形和慣用伎倆再清楚不過，當場就提供多項檢查注意事項和技巧。諸如確認工作時間可交叉比對保全設定時間報表，並調閱工作場所出入口的監視影片，或核對電腦帳務系統的登出時間；司機人員則可要求提供車輛調度紀錄等等。由於勞動權益受損情事大家都心有戚戚，會中並有建議，本次銀行業專案檢查以分行為主，同時以尚未有工會的銀行為優先實施對象。現場討論熱絡，為了讓彼此充分交流，會議超過表訂時間才結束。
整體而言，北市勞動局提出勞動檢查陪同鑑定制度的積極作為值得肯定，在金融業陪鑑人員正式上路前還有2次形同「行前教育」的討論座談，期待有了這群生力軍的加入，能夠確實落實勞動檢查，提升檢查效能，進而督促金融機構遵守勞動法令。
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