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推動石頭的堅定信念-於全金聯暑期實習有感
由 TFFU 於 週一, 08/24/2015 - 14:49 發表
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作者簡介: 
中正大學勞工關係學系學生、本會暑期實習生
出刊日期: 
2015/08/15
期數: 
第176期
　　今年暑假有幸來全國金融業工會聯合總會實習，我才發現以往於書籍、媒體上看到的勞工運動，其所觸及工會內部的業務，實際上僅為一部分，不僅是罷工、抗爭，工會有著更重要的使命。
■ 認識全金聯：豐富行程開拓視野
　　在1個月的實習過程中，工會除了為我安排靜態的課程簡介，也有動態的參訪行程。7月初，首先拜會陽信銀行工會陳建維理事長，了解民營銀行的工作概況及勞動條件；以及參與渣打銀行工會理事會，我看到工會幹部認真討論會務的身影，毓瑩姐並且熱心與我分享工會的歷史。接著是參與彰化銀行工會代表大會的勞教課程，透過芳容姐和英傑哥介紹，進而瞭解彰銀工會近況。七月中，我參加全金聯勞教，除了認識更多工會幹部及會務人員，更從課堂中獲得許多寶貴的實務經驗。第四週，我參與勞陣實習生拜會永豐銀行工會的行程，以及旁聽全金聯會務人員聯繫會報，還有拜會臺灣企銀工會，從紹君姐、佳育姐的介紹瞭解更多兩家工會的歷史與發展。
　　雖然實習時間很短，但藉由豐富的行程，我看到工會的許多不同面向，而全金聯身為工會聯合組織，其不只服務現有的會員工會，更努力走在組織型路線上。
■ 金融服務業超時加班是常態？
　　在全金聯實習後，我才知道原來超時加班的情形不比其他產業少。北市勞動局為了確實改善勞工超時工作的問題，訂定「陪同鑑定制度」，並於今年展開一連串勞檢，目前第二波的勞動檢查對象為金融服務業，我也因此多去關注相關資訊，讓我瞭解到企業工會扮演很重要的角色，工會若能發揮監督機制，會員的勞動權益必能獲得良好的把關；同時也藉由這次的勞檢讓企業有所警惕，進而改善員工的勞動條件，真正落實自主管理的目標。
■ 勞團排字訴求「基本工資26K」
　　實習期間我也參與台灣勞工陣線與其他聲援團體於7月20日在勞動部前，提出調升基本工資的訴求。透過這次活動參與，我體悟到社會若長期處於低薪的情況，無法單純憑藉著法條的制訂來改變薪資水準。基本工資只是讓勞資雙方訂定薪資的基準，「強化各行業勞資協商的能力」更是重要。當然，為了沒有協商能力的基層勞工，勞團依舊會站出來為其發聲。
　　我跟著勞陣實習生一同躺在地上排出「26K」，感受到比預期更平靜的氛圍，無聲的字樣深深地傳達著勞團和基層勞工的訴求。
■ 簽訂團體協約：工會與資方的攻防
　　於全金聯實習，我才瞭解到原來目前各產業中，金融服務業的團體協約簽約率最高。團體協約簽訂的成功與否，除了與雇主的態度、各工會的特殊性，以及簽約背景不同有關，有時簽約過程雙方意見僵持不下，或著有條文無法順利納入團體協約內，如搭便車條款的簽訂與否，造成free rider層出不窮，這不僅影響工會的發展，也會在工會實力展現上有所受限。
　　而團體協商簽約或續約後，工會仍繼續致力於為會員舉辦活動，促進會員彼此感情外，也須舉辦勞教課程提升會員的勞動權益知識等，並積極開拓更多非會員加入工會，這些不只讓會員對工會有存在感，也更貼近會員的心，凝聚工會的實力。
■ 實習有感：推動石頭的堅定信念
　　在全金聯實習期間，接觸很多工會前輩和會務人員，看著前輩們為工會努力，所付出的熱忱是無法從書本上冷冰冰的文字得以感受，這不僅彰顯了團結與集體協商的內涵，更展現工會在為會員爭取權益前絕不妥協的精神。
　　這也讓我想到學校老師曾提過的希臘神話薛佛西斯的故事，對我來說，工會的存在就是推動石頭時的意義，縱使把石頭推到頂端後又會滾落下來，縱使在幫助會員或與行方協商時遇到困難與阻礙，但唯有堅定的信念，才有辦法繼續把石頭推到頂端。期許之後我能再回到全金聯實習，和前輩們學習更多。