還給勞資爭議仲裁乾淨空間－聲援教師工會要求中市府停止政治干預
由 TFFU 於 週一, 04/25/2016 - 13:58 發表
針對教師導護爭議，台中市教師職業工會早於104年3月提出調解，歷經2次調解不成立後，再於104年9月8日依法提起導護爭議仲裁，本案仲裁判斷依法最遲應於105年3月10日公布，卻遲遲未見結果；工會團體懷疑因為得知仲裁判斷對市府不利，因而藉故刻意拖延，並以政治手段干預結果出爐。
出刊日期:
2016/04/15期數:
第184期 針對教師導護爭議，台中市教師職業工會早於104年3月提出調解，歷經2次調解不成立後，再於104年9月8日依法提起導護爭議仲裁，本案仲裁判斷依法最遲應於105年3月10日公布，卻遲遲未見結果；工會團體懷疑因為得知仲裁判斷對市府不利，因而藉故刻意拖延，並以政治手段干預結果出爐。
全國教師工會總聯合會（全教總）指出，勞資爭議仲裁乃勞資爭議法所明定的爭議解決制度，其效力如同法院確定判決，政府本應依法行政確保勞資仲裁之公正性，詎料，林佳龍市府團隊不此之圖，中市府教育局作為勞資仲裁的當事人，竟函示仲裁委員會，直接要求仲裁委員重啟調查，全教總抨擊如此明目張膽之政治干預，已嚴重損及仲裁委員會的公信力。為此，包括全國金融業工會聯合總會、全國產業總工會、桃園市產業總工會、台北市產業總工會、新竹縣產業總工會、宜蘭縣產業總工會、新高市產業總工會、桃園市總工會、台灣高等教育產業工會、台灣石油工會、中華電信工會、臺灣鐵路工會、台灣青年勞動九五聯盟、國立台灣大學工會、台灣電子電機資訊產業工會、非典勞動工作坊、全國關廠工人連線、反教育商品化聯盟等勞工團體聲援聯署，要求林佳龍市府團隊停止干預，還給勞資仲裁乾淨空間。
全教總並於3月22日舉行記者會，強調仲裁的公正性不應以某方施壓而有所偏頗，市府也不能因有壓力而用髒手打壓受僱的勞工。本會秘書長韓仕賢代表出席發言，強調勞資爭議處理法明定教師為「不得罷工」之勞工（第54條第2項），以本案勞資爭議為例，既經調解不成立後，工會申請交付仲裁（第25條第2項），要求主管機關依申請人之請求進行仲裁，此為台中市教師職業工會保障其會員勞動權益之重要救濟途徑。台中市政府勞資爭議仲裁委員會依法召開仲裁會議之後，即應依同法第33條至第35條規定，於期限內作成仲裁判斷，報由主管機關送達勞資爭議雙方當事人。惟本案早已於104年9月8日申請仲裁，迄今未見仲裁判斷，甚至工會指控林市長市府團隊有介入干預之問題，要求重啟調查，主管機關似有拖延公布仲裁判斷之嫌。因此建議：（1）台中市政府勞工局應主動說明本案仲裁處理程序及最後結果為何？（2）若中市府勞工局無所作為，勞動部應正視本案仲裁程序已有重大瑕疵，主動調查此案問題，以維護工會「爭議權」之行使。