彰銀工會展現團結力量 工會與民股合作高票搶下1席董事！
由 TFFU 於 週一, 09/10/2007 - 14:13 發表
彰化銀行在今年9月下旬召開94年第1次股東臨時會，確認台新金控以364餘億元取得彰銀14億股特別股後，再於11月25日召開第2次股東臨時會。這次股東會的重要性對彰銀及全體員工、股東，甚至社會大眾都是非比尋常，因為將提前全面改選董事、監察人，代表彰銀的權力結構將有劇烈改變；對全體彰銀員工來說，屆時所有合併的相關議題，如合併時間及配套措施、彰銀能否成為存續銀行、會員勞動條件是否維持現狀，都由新的董事會決定；對彰銀現有股東來說，彰銀和台新金控合併涉及換股比例，若台新金控在彰銀董事會中占多數，則必定對彰銀現有股東不利；對社會大眾來說，彰銀資產是全民所共有，一旦台新金控取得絕對的經營主導權，則誰來監督確保這些資產不被賤賣、非法挪移？
由於影響如此巨大，加上報載「彰銀董事長張伯欣與台新金控、財政部已達成共識，將分別取得3席、8席、4席董事席次，並由彰化銀行與台新金控自11月4日起聯合徵求委託書。」工會無法認同財政部與台新金控、張董事長這種私相授受董事席次、嚴重藐視全體股東權益的粗糙手法；為了有效保障會員權益及真正落實產業民主，爭取勞工董事勢在必行。
但是財政部和台新金控對於工會這項要求遲無回應，工會決定改採競選方式力求取得董事席次。然依相關法令規定，工會雖持有彰銀股票超過800張，但因為持有時間未滿半年，所以無法成為委託書公開徵求人；為此，工會依94.8.11.第3屆第3次臨時理監事會議決議（除以徵求委託書爭取勞工董事之途徑外，亦不排除與其他股東以協商合作或談判方式，爭取勞工董事席次），在南和興股份有限公司董事長陳田植主動向工會表達合作意願，確定其願與工會站在同一陣線之後，工會遂動員所有會員協助蒐集委託書以支持和川股份有限公司代表陳建志出任董事，為所有會員喉舌。
▓張董承諾：彰銀永續經營，不裁員、不減薪！
為求慎重，工會理、監事在11月24日先於台中召開第3屆第7次理監事聯席會議，於會中決定除支持陳建志出任董事，並全力支持彰銀產業工會代表廖英傑出任監察人。股東臨時會當天一早，來自各地的會員陸續抵達會場，因為人數眾多，一度造成報到癱瘓，也預告了當天股東會難在短時間內順利結束。果不其然，由於在場股東強力杯葛表示支持工會爭取、保障會員工作權益的訴求，議事進行極度緩慢，工會也手持「員工權益擺第一」、「政府失策想解套，員工生計無依靠」、「台新入股，怎可入主」、「產業要民主，勞工要董事」等標語表達訴求，直到下午四點多才開始進行選舉，整個會議也到晚上將近十點才結束！
靠著所有會員的努力，選舉結果讓在場的工會幹部及不辭辛勞由各地前來的會員無比振奮，因為工會所支持的陳建志先生以第二高票當選董事，這正是對所有會員團結一致最好的回報！在監察人部分，工會一度擠進5席的當選名單將近兩個小時，但最終仍以些微差距落敗，卻已讓台新金控代表嚇出一身冷汗，不敢輕忽工會的實力。
工會在選舉結束後也發表聲明，要求未來的經營者：遵守團體協約、保證「不裁員、不減薪、不掏空」、經營無績效不得合併、合併須經工會同意、制訂員工安置計畫及實施員工持股信託等。而張董事長也在會中明白承諾，「在其任內保證不裁員、不減薪」工會將強力監督張董事長及新經營者信守諾言，請所有會員持續支持工會、給工會力量！
▓感謝會員支持，工會繼續打拚！
雖然有許多人在本次選舉前並不看好工會能取得董事席次，但在全體會員戮力以赴下，最終還是如願嚐到勝利甜美的果實。工會要向所有協助工會蒐集委託書的會員致上最高謝意，尤其是中部地區和第四區同仁當天一早就到現場來支援！
其次，工會之所以於10月下旬發動會員集體請假行動，肇因先前第1次股東會徵求委託書成果並不理想的經驗，為了避免會員的委託書被資方以行政資源強行收走，削弱工會競選董事、監察人的實力，遂以集體力量來確保工會的實力。
此舉除了可讓會員擁有保留委託書的正當理由，同時能令會員得以出席股東臨時會來行使股東選出心目中理想董事人選的權利。透過這項行動更可進一步突顯彰銀現階段人力不足、人事制度不健全、人力調度困難的窘境。本以為會員集體休假行動能促使行方改善人事制度，同時兼顧勞工權益與業務運作，然而資方對於超過2000名會員的請假需求卻未認真看待，竟全數發還各營業單位，要權限不足的單位主管定奪，加上多數主管為了個人考評成績，利用主管淫威使會員「自行」打消請假意願。如此要不得的作法除了藐視勞基法賦予勞工應有的權益，更進一步使請假同仁承受巨大的精神損害！工會對此已向台北市政府勞工局提請勞資爭議調解，務使資方給所有權益受損的同仁一個合理的交代！
作者簡介:
彰銀產工總幹事出刊日期:
2005/12/15期數:
第六十期由於影響如此巨大，加上報載「彰銀董事長張伯欣與台新金控、財政部已達成共識，將分別取得3席、8席、4席董事席次，並由彰化銀行與台新金控自11月4日起聯合徵求委託書。」工會無法認同財政部與台新金控、張董事長這種私相授受董事席次、嚴重藐視全體股東權益的粗糙手法；為了有效保障會員權益及真正落實產業民主，爭取勞工董事勢在必行。
但是財政部和台新金控對於工會這項要求遲無回應，工會決定改採競選方式力求取得董事席次。然依相關法令規定，工會雖持有彰銀股票超過800張，但因為持有時間未滿半年，所以無法成為委託書公開徵求人；為此，工會依94.8.11.第3屆第3次臨時理監事會議決議（除以徵求委託書爭取勞工董事之途徑外，亦不排除與其他股東以協商合作或談判方式，爭取勞工董事席次），在南和興股份有限公司董事長陳田植主動向工會表達合作意願，確定其願與工會站在同一陣線之後，工會遂動員所有會員協助蒐集委託書以支持和川股份有限公司代表陳建志出任董事，為所有會員喉舌。
▓張董承諾：彰銀永續經營，不裁員、不減薪！
為求慎重，工會理、監事在11月24日先於台中召開第3屆第7次理監事聯席會議，於會中決定除支持陳建志出任董事，並全力支持彰銀產業工會代表廖英傑出任監察人。股東臨時會當天一早，來自各地的會員陸續抵達會場，因為人數眾多，一度造成報到癱瘓，也預告了當天股東會難在短時間內順利結束。果不其然，由於在場股東強力杯葛表示支持工會爭取、保障會員工作權益的訴求，議事進行極度緩慢，工會也手持「員工權益擺第一」、「政府失策想解套，員工生計無依靠」、「台新入股，怎可入主」、「產業要民主，勞工要董事」等標語表達訴求，直到下午四點多才開始進行選舉，整個會議也到晚上將近十點才結束！
靠著所有會員的努力，選舉結果讓在場的工會幹部及不辭辛勞由各地前來的會員無比振奮，因為工會所支持的陳建志先生以第二高票當選董事，這正是對所有會員團結一致最好的回報！在監察人部分，工會一度擠進5席的當選名單將近兩個小時，但最終仍以些微差距落敗，卻已讓台新金控代表嚇出一身冷汗，不敢輕忽工會的實力。
工會在選舉結束後也發表聲明，要求未來的經營者：遵守團體協約、保證「不裁員、不減薪、不掏空」、經營無績效不得合併、合併須經工會同意、制訂員工安置計畫及實施員工持股信託等。而張董事長也在會中明白承諾，「在其任內保證不裁員、不減薪」工會將強力監督張董事長及新經營者信守諾言，請所有會員持續支持工會、給工會力量！
▓感謝會員支持，工會繼續打拚！
雖然有許多人在本次選舉前並不看好工會能取得董事席次，但在全體會員戮力以赴下，最終還是如願嚐到勝利甜美的果實。工會要向所有協助工會蒐集委託書的會員致上最高謝意，尤其是中部地區和第四區同仁當天一早就到現場來支援！
其次，工會之所以於10月下旬發動會員集體請假行動，肇因先前第1次股東會徵求委託書成果並不理想的經驗，為了避免會員的委託書被資方以行政資源強行收走，削弱工會競選董事、監察人的實力，遂以集體力量來確保工會的實力。
此舉除了可讓會員擁有保留委託書的正當理由，同時能令會員得以出席股東臨時會來行使股東選出心目中理想董事人選的權利。透過這項行動更可進一步突顯彰銀現階段人力不足、人事制度不健全、人力調度困難的窘境。本以為會員集體休假行動能促使行方改善人事制度，同時兼顧勞工權益與業務運作，然而資方對於超過2000名會員的請假需求卻未認真看待，竟全數發還各營業單位，要權限不足的單位主管定奪，加上多數主管為了個人考評成績，利用主管淫威使會員「自行」打消請假意願。如此要不得的作法除了藐視勞基法賦予勞工應有的權益，更進一步使請假同仁承受巨大的精神損害！工會對此已向台北市政府勞工局提請勞資爭議調解，務使資方給所有權益受損的同仁一個合理的交代！
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