全金聯提案 勞動部長正面回應 勞動部廢止勞資會議「一次同意，萬年同意」兩號函釋
由 TFFU 於 週四, 07/26/2018 - 12:01 發表
Tagged: 全金聯
出刊日期:
2018/07/15期數:
第211期
本會於6月13日「勞動部與金融業工會座談會」提出關於勞資會議運作的議題，要求事業單位在勞工組織工會之後，就必須限縮勞資會議決議獨大、「一次同意，萬年同意」的荒謬做法，亦即廢止「…惟若勞資會議同意時未併附期限者，允認已完備前開法定程序。嗣後，事業單位勞工縱已組織工會，雇主就前開各事項，得免再徵得工會同意」之函釋（101年11月27日勞動2字第1010088029號函）；否則只會使勞資會議長期被批評僅是雇主遂行己意的「橡皮圖章」問題惡化無解，徒然增加勞資衝突。許部長當場表示，工會成立後本來就可以重新與雇主重新協商集體勞動條件，雇主應該不能拒絕；所以她將積極檢討101年勞動2字第1010088029號函釋，是否考慮廢止。
勞動部107年7月4日正式行文本會，有關本會所提廢止勞委會時期上開函釋之建議，勞動部已經於6月21日以勞動條3字第1070130884號函釋辦理，勞動部104年6月26日勞動條3字第1040131200號函及其改制前行政院勞工委員會101年11月27日勞動2字第1010088029號函，已自同日停止適用。所以有關勞動基準法所定「雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後」程序之最新函釋（勞動部107年6月21日勞動條3字第1070130884號）如下：
■ 主旨：有關勞動基準法第30條、第30條之1、第32條、第34條、第36條及第49條所定「雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後」程序疑義，請依說明辦理，請查照。
■ 說明：
一、查勞動基準法（以下簡稱本法）第30條、第30條之1、第32條、第34條、第36條及第49條規定，雇主擬實施「彈性工時」、「延長工作時間」、「輪班換班間距」、「例假七休一調整規定」或「女性夜間工作」等事項，應徵得工會同意，如事業單位無工會者，始允由勞資會議行使同意權，其處理方式如下：
（一）事業單位有廠場工會者，其於該廠場擬實施前開事項，應經廠場工會之同意；如各該廠場無工會，惟事業單位有工會者，應經事業單位工會之同意。
（二）事業單位無工會者，擬實施前開事項應經勞資會議同意；各事業場所分別舉辦勞資會議者，事業場所勞資會議之決議優先於事業單位勞資會議之決議。另，雇主於徵詢勞資會議同意時，勞資會議就其同意權得併附期限，倘勞資會議同意雇主前開事項附有期限者，嗣於原同意期限屆期前，事業單位勞工組織工會，其原同意期限屆期後，雇主欲續予辦理前開事項，應徵得工會同意；若勞資會議同意雇主前開事項未併附期限者，允認完備前開法定程序。
（三）事業單位依規定徵得工會或勞資會議之同意後，工會或勞資會議代表如希就原同意事項再進行討論，仍可隨時提出再與雇主進行協商。
二、復查本法91年12月25日修正條文公布施行前，無工會組織之事業單位欲依本法第30條之1規定辦理者，應徵得全體事業單位受僱勞工半數以上同意；無工會組織之事業單位分支機構欲分別實施者，應徵得該分支機構之受僱勞工半數以上同意；本法91年12月25日修正條文公布實施後，事業單位原已依上開修正前規定辦理者，仍屬適法。惟事業單位嗣後如因勞工到、離職或事業單位擴充而變動，至原同意人數未足半數以上，應自未有勞工半數以上同意之日起，依上開條文修正後之規定，重行徵得工會或勞資會議同意。又事業單位於上開條文修正前，是否確已徵得受僱員工半數以上同意，仍應就個案事實認定。至事業單位或其分支機構如稱曾依修正前規定辦理，當由事業單位就相關資料負舉證責任（本部改制前行政院勞工委員會92年7月16日台（92）勞動2字第0920040600號令及本部103年8月26日勞動條3字第1030131398號函意旨參照）。另，有鑑於事業單位原依91年12月25日修正條文公布施行前之規定完備程序者，或因勞工陸續到職、離職等因素漸有原同意人數未足半數以上之情事，爰仍請輔導轄內該等事業單位，速依修正後之規定辦理，以杜違法之虞。
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