渣打銀行團體協約續約協商正式啟動
由 TFFU 於 週四, 08/23/2018 - 13:25 發表
因為渣打銀行與渣打銀行工會於104年簽訂的團體協約將於今年9月到期，所以渣打銀行工會自去年開始為本次團體協商事項展開準備作業，並在7月3日正式將勞方修訂版團體協約條文草案發函予行方，請其依據《團體協約法》第6條第1項規定，與本會進行團體協約協商及簽訂事宜。
出刊日期:
2018/08/15期數:
第212期 因為渣打銀行與渣打銀行工會於104年簽訂的團體協約將於今年9月到期，所以渣打銀行工會自去年開始為本次團體協商事項展開準備作業，並在7月3日正式將勞方修訂版團體協約條文草案發函予行方，請其依據《團體協約法》第6條第1項規定，與本會進行團體協約協商及簽訂事宜。
8月2日，勞資雙方協商代表在共推之諮詢顧問（全國金融業工會聯合總會韓仕賢秘書長）的見證下，首先確認及簽署包括明確規範團體協商過程中雙方義務與權利（如會議成員、開會地點/頻率/時間、資料提供、爭議解決方案等）之團體協商架構後，正式召開第1次團體協約協商會議。
面對全球化及貿易自由化的影響，加上科技發展日新月異，使得現代勞資關係愈來愈複雜，也益形重要；因為穩健、正常發展的勞資關係，不但影響勞資雙方利益，也會連帶影響家庭、社會及國家的正常發展。只要雇主與工會有共同努力的目標，勞工行使「團結權」成立工會之後，勞資協商有關工資、工時等勞動條件及勞資關係事項，進而締結團體協約，可視為創造勞資雙贏的良性制度。本會期許渣打銀行勞資雙方在良善溝通及互相尊重、理解的基礎上，秉持誠信協商原則，順利完成本次團體協約之協商與締約，為台灣的金融業勞資關係進展再添佳話！