勞權不能少，我要工會罩！
由 TFFU 於 週五, 05/15/2020 - 14:15 發表
勞工團體每年五一勞動節均走上街頭、表達勞權訴求，今年因為武漢肺炎（COVID-19）疫情影響，「2020五一行動聯盟」最後決定縮小活動規模，改為5月1日上午在總統府前凱道舉行戶外記者會及搭配線上活動，提出「勞權不能少，我要工會罩」的相關訴求。
因此，全台灣各地工會今年五一還是要為全國勞工發聲，五一行動聯盟提出「收入保護」、「職場保護」、「就業保護」及「工會保護」等四大面向，要求蔡政府的第二個任期應儘速完成。
出刊日期:
2020/05/01期數:
第232期 勞工團體每年五一勞動節均走上街頭、表達勞權訴求，今年因為武漢肺炎（COVID-19）疫情影響，「2020五一行動聯盟」最後決定縮小活動規模，改為5月1日上午在總統府前凱道舉行戶外記者會及搭配線上活動，提出「勞權不能少，我要工會罩」的相關訴求。
五一行動聯盟事先募集發起團體合計近600家工會/團體，其中139家團體並提供會旗，製作一面長達近5公尺巨大口罩，於記者會當天呈現，象徵勞工要團結組織工會，保障勞動權益、抵擋資本家惡勢力病毒入侵，以呼應今年「勞權不能少，我要工會罩」的行動意義！
▌防疫紓困漏洞百出，凸顯社會安全機制不足！
五一行動聯盟總指揮、台北市產業總工會理事長鄭雅慧指出，這幾個月來各行各業勞工受到疫情衝擊出現種種問題。「防疫超前部署」，其實是來自於許多第一線勞動者的犧牲奉獻，甚至許多措施已經在侵害人權及法制的邊緣；然而「紓困漏洞百出」，因為社會安全機制不足，僅靠現行勞工保險無法涵蓋到所有勞動者，勞工紓困方案只好從受僱者、自營作業者、未投保者…，不斷變更追加，凸顯政府落後局勢，外界推一步、作一步，各部會也缺乏橫向整合。
再者，疫情趨緩後，勞工反而已經面臨新一波「無薪假」人數飆升、青年及中高齡失業率數字上揚，或企業大幅減薪、獎金縮水，乃至惡性倒閉等問題，政府對勞工就業安全的超前部署，在哪裡？國際勞工組織ILO指出，這是二戰以後最嚴重的就業危機，預估全球失業人數恐高達3億。而國內勞工團體多年疾呼的基礎年金、勞保改革、就業安全機制等，當時不做，現在疫情衝擊，勞工就得率先承擔苦果！
▌工會訴求：四大保護、全面防護！
因此，全台灣各地工會今年五一還是要為全國勞工發聲，五一行動聯盟提出「收入保護」、「職場保護」、「就業保護」及「工會保護」等四大面向，要求蔡政府的第二個任期應儘速完成。
◆收入保護：政府應有具體提高勞工現職收入及老年經濟保障的政策進程，例如最低工資法儘速通過、改善實質薪資停滯近20年問題，以及勞保年金修法與勞退提繳率提高等。長期而言，基礎年金仍然是必要推動政策。
◆職場保護：少子化問題嚴重衝擊，政府應積極協助減低勞工育兒困難、增加配偶共同參與育兒機制（如提高配偶育嬰津貼及育嬰留停期間保費減免）；勞工過勞與雇主加班濫用問題嚴重，勞基法不應再予放寬；為減低職災風險與強化職災勞工保障，應儘速通過防災假、職災保險的立法，並賦予工會職災入廠調查審議等充分權利。
◆就業保護：企業濫用非典勞動如外包、承攬、派遣等，現行法制保障不足，勞動契約、勞工保險、工會組織等各面向均需大幅強化；企業如遠航等惡性倒閉，除補償勞工損失外，應有懲罰機制；為避免勞工「因照顧而離職」，國家損失勞動力，應比照公務員給予勞工有薪「家庭照顧假」、參照引進日本「介護假」（長照安排假）等機制。
◆工會保護：目前工會組織門檻（30人）相較世界各國過高，應予下調；產業工會/職業工會之團體協約協商門檻過高（須達過半入會），應予下調；而打壓工會事件頻傳，但勞動部「不當勞動行為裁決」機制的申請期限過短（90天）、編制不足以致案件調查無法落實，應予強化，同時應就違法樣態加強對雇主宣導禁止。
▌要求政府加緊補課、工會持續監督勞權！
五一行動聯盟總領隊、全國產業總工會理事長莊爵安強調，疫情最後終會趨緩，但許多勞工不會隨著疫情過去而擺脫長久以來低薪、過勞、工作生活不安全的勞動困境。蔡英文總統即將於520開始連任執政，蔡政府第一任未完成的立法課題，如職業災害勞工保險法、最低工資法、揭弊者保護法、防災假立法等，應該儘速完成！同時，勞保年金改革刻不容緩，育兒及長照問題、非典勞動等，也嚴重影響勞動者就業權益；加上工會組織率過低使勞工缺乏更有力的保障。因此，工會宣示，工會對於政府的監督，不會中斷！