台中銀行企業工會「109年度幹部教育訓練營」順利圓滿
由 TFFU 於 週四, 12/03/2020 - 11:05 發表
出刊日期:
2020/11/30期數:
第239期
本會在新冠肺炎疫情緩解後，訂於109年11月5-6日兩天，於日月潭教師會館舉辦「109年度幹部教育訓練營」。此次課程內容安排針對本會理事、監事、勞資會議勞方代表及各功能委員會勞方委員等工會幹部。為增進工會幹部對工會發展的認識及角色之扮演與傳承，透過與其他銀行工會交流及工會幹部經驗傳承增加實務之經驗，並邀請行方高層座談，促進勞資和諧。
第一天特別邀請全國金融業工會聯合總會韓仕賢秘書長講授「工會組織運作與協商談判技巧」，韓秘書長先就大環境全球化下，勞工面對就業不穩定的挑戰，說明集體勞資關係的建構，透過行使勞動三權，維持或提升勞動條件，營造良好、友善職場環境，讓勞工能安心、安穩工作。
韓秘書長將課程分為三部分來談。首先，從資方看待工會的兩種不同觀點，到資方扶植成立黃色工會（yellow union），再分析工會的種類及現況，最後以《工會法》第5條說明工會可以做什麼？第二，就協商權作闡述，我國主要勞資協商溝通機制目前分為：召開勞資會議、一般性協商、團體協約協商、勞資爭議處理，本次著重講解簽訂團體協約的好處，團體協約協商應注意事項及協商技巧。最後，就爭議權分析並舉例2016年6月23日桃園市空服員職業工會罷工行動（一場讓中華航空空服員爭取休息時間的爭議行為），說明集體行動的權利，並期待集體行動權能讓更多勞工在工作職場上盡情揮灑，共同創造健全、對等的勞資關係。
第二節課邀請元大金融控股公司與子公司企業工會石文經理事長（全金聯副理事長），說明「元大、大眾銀行合併案」歷程，以及分享從事銀行業的經歷到籌組大眾銀行工會的過程。
大眾銀行由外資入股後，因經營業務決策造成虧損，最後被元大金控合併，石理事長分享工會在其中扮演的角色，如何與資方協商並簽訂團體協約，為會員爭取到優離及保障工作權；非會員則需依薪資級距，再繳納一定的費用後，才能享有團體協約的保障條件。最後提到元大、大眾銀行合併案，工會的存續與合併所經歷的爭議與協商，過程跌宕起伏，內容豐富精采引起上課幹部熱烈迴響與討論！
第二天由本會的老幹部（指於民國95年前後，合作完成工會罷工投票及許多不可能任務的經驗幹部們），與中、青幹部分享舉例，如罷工投票、勞工董事選舉、法律扶助、確認僱傭關係訴訟、返還退休金等訴訟經驗，藉由經驗傳承，提升工會幹部向心力，達到穩定、永續經營工會。
當天特別感謝本行賈德威總經理，撥冗並偕同人力資源部吳聲良協理、邱源青特助及吳貞慧特助蒞臨，就公司面臨的問題及決策與幹部進行座談。吳協理特別說明關於特別休假明年改採曆年制，並將實施特別休假KPI考核，提撥獎金鼓勵同仁休假，放鬆身心以提高工作效率！
這次是工會時隔多年再次舉辦兩天一夜的幹部教育訓練，課程內容相當精彩，令大家收穫滿滿，直呼不虛此行！