育嬰留職停薪、產檢假新措施於7月1日上路
由 TFFU 於 週五, 08/06/2021 - 17:32 發表
出刊日期:
2021/07/31期數:
第247期
今年7月1日起，衛生福利部針對孕婦產檢補助的次數，從10次增加至14次，還新增妊娠糖尿病篩檢、貧血檢驗與2次一般超音波檢查，提升產檢品質，降低妊娠與生產併發症，預估有16餘萬孕婦受惠。現行《性別工作平等法》第15條規定有薪產檢假為5天，因產檢假日數之調整必須修正《性別工作平等法》，為配合預防保健產檢次數增加為14次，行政院除將提案修正產檢假天數為7日，勞動部也鼓勵雇主給到7天有薪產檢假。
為此，勞動部訂定發布「產檢假薪資補助要點」，並於110年7月1日施行，勞工若請了第6天、第7天產檢假，這兩天的勞工薪資，雇主可向勞動部申請全額補助。所以勞工如果有請第6天、第7天有薪產檢假之需求，勞動部建議雇主優於法令給假，如果雇主不願意，勞工仍可請病假或特別休假去產檢，雇主不得拒絕，但是雇主就無法享有薪資補助。產檢假薪資補助申請表單可至勞保局全球資訊網（https://www.bli.gov.tw/）「業務專區」項下「建構友善生養職場－薪資補助」內查詢下載。
此外，為提升對育嬰留職停薪期間勞工的經濟性支持，政府宣布將育嬰留職停薪的津貼，從薪水的六成增加到八成。為此，勞動部訂定發布「育嬰留職停薪薪資補助要點」，加給育嬰留職停薪期間薪資補助，提高育嬰留職停薪期間平均月投保薪資替代率；也就是說，育嬰留停津貼從110年7月1日起加碼，從原本6成薪資提升至8成，其中6成將由就業保險基金支出、2成則由政府以公務預算支出，兩者合計後勞工可獲得平均月投保薪資80%金額。
依《育嬰留職停薪薪資補助要點》第5點規定：「本補助由勞保局按育嬰津貼所依據之平均月投保薪資百分之20計算後，與育嬰津貼合併發給。」故有關育嬰留職停薪薪資補助，依前開規定係與育嬰留職停薪津貼合併發給，符合資格之被保險人一次提出申請即可享有補助；也就是說，勞工只要有申請育嬰留職停薪津貼，即可同時享有薪資補助，不須再另外申請。可領取育嬰留職停薪薪資補助之期間，除跨越要點生效日者外，與育嬰留職停薪津貼領取期間相同。
本會對於政府相關措施表示歡迎，並呼籲金融機構業者能夠全力配合落實7日有薪「產檢假」，而且可以加碼更多優於法令的福利，例如：台北富邦銀行公告從今年6月1日起，提高「生育補助」為每胎數10萬元、「育兒補助（0-6歲）」每人每年1.5萬元、「產假」第9-10週有薪、「陪產假」法定5天外再多2天有薪假。合庫日前也加碼員工生育津貼，由現行第1胎6萬元、第2胎8萬元、第3胎以上10萬元，大幅提高為10萬元、12萬元、15萬元，並搭配孕期可享之產前（檢）假、安胎假、陪產假、產假及育嬰留職停薪制度等相關配套措施，打造友善家庭的職場環境。另外，渣打銀行團體協約約定20週有薪產假。