「金生金世—台灣銀行員奮戰十五年」觀後感
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作者簡介: 
全金聯實習生、國立台北大學社會學系
出刊日期: 
2021/08/31
期數: 
第248期
  對於銀行員來說,這是一部再真實不過的紀錄片,沒有多餘的渲染效果、也沒有預設的腳本,透過主題的切割去呈現面對不同的危機之下,銀行員是如何排除萬難成立工會?如何透過工會團結力量改變命運?對於導演來說,拍攝當下發生什麼就是什麼,他用鏡頭捕捉一次次的真實事件發生,再透過與銀行員的對話去補充說明事件的脈絡,同時也能聽見他們心中最真實的聲音。
  除此之外,透過記錄銀行員的一天,瞭解他們的工作環境,也能從中發現到一些問題,像是超時上班卻沒有領足加班費、或因為秉持服務業的精神導致沒時間吃午餐、上廁所,最後可能導致個人身體狀況亮紅燈。
▌搖芒果樹的人:從事工會運動的人格特質
  適逢解嚴後不久,當時的社會氛圍仍相當不安,但是他們一群人不畏高層、堅決組成工會,儘管當時的制度對於工會的成立是多麼不友善,在權力的壓迫之下,這幾十年的過程中,他們到了今天仍堅持爭取應有的權利!即使時代不斷在改變,他們也不曾停下腳步,依舊致力於改善銀行業的勞動條件,除了為自己,更多是為了其他人而發聲。
  說到這群人的人格特質,片中有個很寫實的比喻:搖芒果樹的人,從事工會運動的人就像是爬到芒果樹上搖動果實的人,讓其他人能夠撿取那些掉到地上的果實;一旦被主人發現,大家四處逃散之餘,在芒果樹上的人往往會被抓到。這也就像打地鼠的概念,帶頭的人往往將自己曝露在危險之中,儘管如此他們仍無私的奉獻著。
  另外片中也提到:「沒有家累的人比較敢衝!」因為參與工會可能導致他們失去工作,對於有家庭的人來說往往會選擇較保守的態度以保住工作,畢竟這份收入不只屬於個人,更是整個家庭的經濟支柱,所以加入工會是更需審慎思考的決定。對於勞方來說,倘若要反應問題,憑一己之力就像小蝦米對抗大鯨魚,往往徒勞無功,但如果有了工會,在抗爭的道路上便出現了轉機;透過集結的力量與法律的保障,工會成了勞方最堅強的後盾,其重要性不言而喻。
  同時這也反映到一個問題,以過去時代普遍的價值觀來說,女性成年就應當結婚生子、扮演好照顧家庭的角色,參加工會勢必跟當時的社會期待有所衝突。在片中的幾位女性銀行員便曾經面臨到這項掙扎,對她們來說考上了銀行員是很風光的事,但是面對日益惡化的勞動條件,當她們選擇不再沉默、選擇起身抗爭,卻也必須緩解來自家人的擔憂,在各種懷疑的聲音之下,須適時化解自身的角色衝突,可說是極需勇氣,而工會的組成也是因為有了這些人的義無反顧才能夠日益茁壯。
▌落實性別平等、拒絕單身條款
  人的一生中工作與家庭同樣是很重要的一環,但是早期女性因為懷孕而被主管明示或暗示要離職,甚至延伸到結婚也是如此,因為認為女性一旦結了婚就要生小孩,生了小孩就不應該在外就業,而是要在家專心照顧小孩。事實上不論婚前婚後,女性對於職場勞動力的貢獻都是同等重要的,並不代表女性進入家庭之後就只能從事家務勞動,而是能夠自由工作,有經濟自主的能力。
  性別平等的觀念隨著時代的演進正逐漸受到重視,就銀行業來說,從廢除單身條款、女性能夠擔任主管職,到現在不強制女性銀行員穿著裙裝工作,這些都是促進性別平等的具體事項。儘管不能說已經完全改善,但是在各方努力之下,過去社會普遍的價值觀正在逐漸改變,期許未來的社會能夠更加落實。
▌捍衛自己的勞動權
  總結來說,勞動基本權是受到憲法與勞基法所保障,其中勞動三權更是用以保障每一位勞工的勞動權益不受侵犯,然而除了相關科系學生,普遍能在學校接觸到的勞動知識實在有限,造成在未踏入職場前,較少人能夠完整理解有關自身的勞動權益,甚至現在在職場上的上班族也不一定清楚明白。這時工會便是一個很好的行動者,除了作為勞方的依靠,也是資方、勞方與政府間傳遞資訊、溝通協商的橋樑,讓三方的意見想法能夠有所交流,再經由協調以期許能夠反映自身的訴求。在銀行業的新進員工訓練中,工會也會教育新人相關知識,或透過Q&A與案例分享提供他們遇到問題能採取的應對方式,這些都有助於實際保障到自身權益。