渣打銀行工會第5屆第2次會員代表大會圓滿成功
由 TFFU 於 週二, 01/04/2022 - 11:49 發表
110年12月10日（五）本會於新竹市風采宴會館召開第5屆第2次會員代表大會，大會主席吳玉香理事長於致詞時特別提及：
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渣打銀行企業工會總幹事出刊日期:
2021/12/31期數:
第252期 110年12月10日（五）本會於新竹市風采宴會館召開第5屆第2次會員代表大會，大會主席吳玉香理事長於致詞時特別提及：
（1）感謝新竹市政府勞工處主管、3家上級工會長官、民意代表、各友會理事長、工會先進、事業單位代表等逾60位貴賓蒞臨盛會。
（2）感謝第5屆會員代表於過去一年間，在各事業單位、分行協助服務工會會員並反應同仁工作問題予工會，今日代表們更以高達92%出席率參與此次代表大會，依職責審查各項提案，協助工會會務運作順遂。
（3）渣打銀行準備裁撤龜山等7家分行期間，工會雖多次正式行文要求勞資協商，但渣打銀行刻意繞過工會，單獨找員工簽個別同意書，此事經全國金融業工會聯合總會（全金聯）鍾馥吉理事長、韓仕賢秘書長及工會前輩們協助，透過金管會、媒體、民意代表對渣打銀行施予壓力後，終於在11月17日指派消金部最高主管、法務長、人資長等高階主管與工會進行正式協商，感謝前述協助渣打銀行工會的長官及前輩們。
（4）特別邀請近期面臨併購引發勞資爭議的花旗銀行工會、日盛金控工會理事長及幹部們到場，除了請其分享工會成立後，處理爭議案之心路歷程外，更藉「工人不大、團結最大」的口號，呼籲在場所有勞工「團結」的重要性。
（5）會中將辦理「本會第5屆團體協約勞方協商代表改選」及「本會第5屆勞資會議候補勞方代表補選」等2項選舉，候選人的政見都收錄在大會手冊中，希望代表們能仔細翻閱，並選出心目中最理想的人選，在未來的團體協約續約協商會議及勞資會議中，讓他們能順利代表全體會員與渣打銀行進行勞資協商。
來賓致詞部份，由全金聯鍾馥吉理事長開場，他表示很榮幸參加此次大會，今年除有花旗、日盛銀、日盛金控等工會加入全金聯外，明年南山人壽工會預計以5,000名會員入會、富邦金控工會亦將重返全金聯，未來金融業將面對更困難、更嚴格的挑戰，全金聯在此感謝渣打銀行工會十多年來的支持與協助，希望工運努力的過程中仍有渣打銀行工會一路相伴；明年全金聯的其中一個工作重點係持續全力推動修改金融機構合併法第15條，此條款規定金融機構在合併、改組或轉讓時，員工之權益係依勞動基準法之規定辦理，但相對應的勞基法第20條卻讓新舊雇主擁有商定留用勞工之權利，這對勞工來說是工作權的迫害，尤其不留用的員工僅給予資遣費的對待，此條文自二次金改以來全金聯就希望能予以修改，所以我們趁這次處理日盛&富邦金金併、花旗銀行業務轉讓、安泰&國泰合併案，盼讓主管機關針對金融機構整併之勞工權益部份能有明文規定，亦是保障未來80餘萬名金融從業人員之工作權益。全金聯副理事長即台北富邦銀行工會葉金上副理事長呼籲現場渣打銀行公司代表，應向台北富邦銀行資方學習，以實際行動展現對工會的善意，才能達到真正的勞資和諧。花旗銀行工會陳培芮理事長及日盛金控工會劉漢洲理事長皆表示對11月30日全金聯領軍渣打銀行等5家工會前往金管會拜訪銀行局莊琇媛局長時，本會吳玉香理事長在會議中為金融從業人員及自家工會會員勇敢發聲印象深刻。莊局長也在聽取吳玉香理事長之發言後，給予「金管會在渣打銀行這次的分行整併案中，也體會到除了企業單方的聲音以外，爾後也會多聽取工會代表勞工所表達的意見，金管會樂見勞資能坐下來好好的協商，並且會持續關注渣打銀行整併案具體履行情形」等正面回應。
▌本會第9屆（110年度）優秀勞工表揚活動
今年共選出10位在職場上表現出色且高度參與工會事務運作之會員，本會希望透過公開表揚方式，培養出更多工會種子，散落在各基層單位中努力宣揚工會存在價值、提升整體勞工團結意識並堅實本會組織。第9屆優秀勞工得獎名單：陳嬿柔/金山分行客戶關係經理/台北市、李青峰/客服中心客服專員/台北市、黃昭男/中小企業事業處資深經理/桃園市、陳威智/新屋分行保險專員/桃園市、陳秋蓉/新屋分行作業襄理/桃園市、王秀春/龍潭分行客戶關係經理/桃園市、林秀蓮/園區分行客戶關係經理/新竹市、李育賢/湖口分行客戶關係經理/新竹縣、洪郁涵/三多分行櫃員/高雄市、黃梅菁/三多分行櫃員/高雄市。
▌本會第5屆團體協約勞方協商代表改選及第5屆勞資會議候補勞方代表補選
當選及候補代表名單依得票數高至低排列如下：
（1）第5屆團體協約勞方協商代表（應選5人、候補2人）
正取：吳玉香（43票）、蔡坤達（41票）、陳志豪（35票）、彭及聖（33票）、陳汩玲（24票）
候補：黃爾珍（20票/候補1）、林秀瓊（12票/候補2）
（2）本會第5屆勞資會議候補勞方代表（應選2人）
正取：黃爾珍（42票）、徐振太（34票）