穿褲裝，有關係？！-中華開發禁止女性員工穿褲裝有感
由 TFFU 於 週一, 09/10/2007 - 15:50 發表
日前，中華開發工業銀行發布一則「員工衣著守則」的公文，明文規定女性員工不得穿著褲裝上班，否則將罰款1000元。此消息登上社會新聞版面，一時間引起銀行行員與社會大眾的議論紛紛。是外界的反應過度？抑或是這個規定背後確實隱含著性別歧視的意味？值得我們一探究竟！
該銀行林姓副總這樣說：「女人不穿裙子，看來做事率性，但不像是個女人的樣子！」那麼，何謂一個女人的樣子呢？從小，我們就被教導著要有男性或女性的特質與行為表現，以符合社會的期待。對於女性的一般想像，就是要有溫婉、端莊的氣質，這樣的刻板印象明顯地表現在對女性的穿著要求上。日常生活是如此，進入了工作職場亦為是，女性總被制約應穿著所謂合宜的上班服裝；特別是要求溫馴、和藹可親又有禮貌的服務業，裙裝、絲襪、高跟鞋就變成了女性上班族必備的裝扮之一。
對於也是服務業的銀行來說，制服的設計當然也就指向性別的「標準穿著」，藉以提升所謂的企業形象！中華開發銀行就對外聲稱，這項規定是內部的「企業改造」工作，如此做法是為了符合國際上的禮儀。這並不是社會上少數人的想法，從報導這則新聞的媒體表現，就透露了社會對女性賦予的傳統特質，依然深植在主流的價值觀念裡頭。記者雖然點出了此罰則規定的不合理之處，但沒有深究性別差別待遇的現象，反而提出這是帶給男性員工與客戶一大「賞心悅目」的福利！這種匪夷所思的「窺視」邏輯，模糊了女性在工作上的表現能力，反而成為被欣賞的花瓶角色！
其實，刻意強調性別與工作的特質，而對身體裝扮一層層的約制，也發生在男性的身上。厚重的西裝、不舒服的領帶，恐怕也是許多男性上班族的惡夢吧！在逐漸走向兩性工作平等的路上，如此明目張膽的歧視行為，提醒著我們，要如何破除傳統的性別刻板印象，掙脫裙裝、領帶這些外在形式的束縛，還有待社會大眾持續的努力！
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出刊日期:
2001/09/15期數:
第九期該銀行林姓副總這樣說：「女人不穿裙子，看來做事率性，但不像是個女人的樣子！」那麼，何謂一個女人的樣子呢？從小，我們就被教導著要有男性或女性的特質與行為表現，以符合社會的期待。對於女性的一般想像，就是要有溫婉、端莊的氣質，這樣的刻板印象明顯地表現在對女性的穿著要求上。日常生活是如此，進入了工作職場亦為是，女性總被制約應穿著所謂合宜的上班服裝；特別是要求溫馴、和藹可親又有禮貌的服務業，裙裝、絲襪、高跟鞋就變成了女性上班族必備的裝扮之一。
對於也是服務業的銀行來說，制服的設計當然也就指向性別的「標準穿著」，藉以提升所謂的企業形象！中華開發銀行就對外聲稱，這項規定是內部的「企業改造」工作，如此做法是為了符合國際上的禮儀。這並不是社會上少數人的想法，從報導這則新聞的媒體表現，就透露了社會對女性賦予的傳統特質，依然深植在主流的價值觀念裡頭。記者雖然點出了此罰則規定的不合理之處，但沒有深究性別差別待遇的現象，反而提出這是帶給男性員工與客戶一大「賞心悅目」的福利！這種匪夷所思的「窺視」邏輯，模糊了女性在工作上的表現能力，反而成為被欣賞的花瓶角色！
其實，刻意強調性別與工作的特質，而對身體裝扮一層層的約制，也發生在男性的身上。厚重的西裝、不舒服的領帶，恐怕也是許多男性上班族的惡夢吧！在逐漸走向兩性工作平等的路上，如此明目張膽的歧視行為，提醒著我們，要如何破除傳統的性別刻板印象，掙脫裙裝、領帶這些外在形式的束縛，還有待社會大眾持續的努力！
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