「沒有工作就沒有 PAY」的誤解與澄清
由 TFFU 於 週一, 09/10/2007 - 15:51 發表
在經濟發展諮詢委員會開會期間，「就業組」的新聞不斷，其中勞委會主委陳菊一句「沒有工作就沒有 PAY」的發言，在輿論上造成軒然大波，甚至引發勞工反彈、資方抱怨、民代抨擊。勞委會歸責於這是有些媒體在採訪「就業組」開會過程中所產生的誤解或報導失真所致，甚至陳主委也於8月16日發表聲明稿澄清說明本意係指針對部分工時者，並不是泛指一般領取月薪者；並強調外界關於時薪制的討論，事實上是對於研擬方向及時薪基準計算方式的誤解，所謂「減薪39天或52天」的顧慮，並不會發生。
根據「就業組」第二次分組會議手冊資料，台中縣工業會（資方團體）代表發言「建議盡速恢復原來每週四十四小時之工時制度，並將月薪制改日薪制或時薪制，以拯救傳統產業生機。」但這項議題在提案分類中被歸為C類，即「建議對策較有爭議性者」，在委員會中要得到共識是幾乎不可能的。
依現行勞基法例假日應給薪的規定，部分工時勞工之薪資，若依基本工資之基準，且以時薪計酬者，除了每小時應領66元之外，雇主仍需要依比例給付例假日薪給。勞委會強調，由於勞資雙方並不清楚此一制度內涵，或因資方刻意忽略，導致許多部分工時勞工未領得等比例之例假日薪資。因此，若能將例假日應給付薪資，加計算入基本工資時薪中，將可有效降低部分工時勞工未能領得依法應得的例假日薪資的問題。
勞委會表示，今年初推動「就業希望工程」便面臨部分工時勞工計算給薪問題，而開始研議將例休假日應給付之薪資計算到單位時薪中；而所謂的「無工作、不給薪」，也是在此一脈絡下，針對部分工時者而論，因其假日薪給及相關福利已經計入時薪，因此例假日不再「重複」給薪，並非變更現行勞基法規定勞工有給休假規定的精神。
陳主委聲明稿則明確指出，所謂「有工作才有報酬」，其實就是針對部分工時者而言，而廣大支領月薪者及已給付假日工資之時薪工作者，其個人薪資權益，不受影響。
出刊日期:
2001/09/15期數:
第九期根據「就業組」第二次分組會議手冊資料，台中縣工業會（資方團體）代表發言「建議盡速恢復原來每週四十四小時之工時制度，並將月薪制改日薪制或時薪制，以拯救傳統產業生機。」但這項議題在提案分類中被歸為C類，即「建議對策較有爭議性者」，在委員會中要得到共識是幾乎不可能的。
依現行勞基法例假日應給薪的規定，部分工時勞工之薪資，若依基本工資之基準，且以時薪計酬者，除了每小時應領66元之外，雇主仍需要依比例給付例假日薪給。勞委會強調，由於勞資雙方並不清楚此一制度內涵，或因資方刻意忽略，導致許多部分工時勞工未領得等比例之例假日薪資。因此，若能將例假日應給付薪資，加計算入基本工資時薪中，將可有效降低部分工時勞工未能領得依法應得的例假日薪資的問題。
勞委會表示，今年初推動「就業希望工程」便面臨部分工時勞工計算給薪問題，而開始研議將例休假日應給付之薪資計算到單位時薪中；而所謂的「無工作、不給薪」，也是在此一脈絡下，針對部分工時者而論，因其假日薪給及相關福利已經計入時薪，因此例假日不再「重複」給薪，並非變更現行勞基法規定勞工有給休假規定的精神。
陳主委聲明稿則明確指出，所謂「有工作才有報酬」，其實就是針對部分工時者而言，而廣大支領月薪者及已給付假日工資之時薪工作者，其個人薪資權益，不受影響。
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