金融業社會對話齊步走―111年度金融業勞工權益研商會議紀實
由 TFFU 於 週五, 08/05/2022 - 11:10 發表
本會為保障勞工權益，去（110）年1月14日蔡英文總統於總統府接見本會理、監事及中央印製廠工會幹部時，本會向總統建言：「希望由金管會主辦，勞動部協辦，安排銀行、保險及證券三大商業同業公會和本會定期進行勞、資、政三方的社會對話，以期避免發生爭議，降低政策推動的障礙，並加速改革不合時宜的老舊制度。」獲總統正面回應，裁示由金管會主辦、勞動部協辦，並且要提交報告以瞭解進度。
出刊日期:
2022/07/31期數:
第259期 本會為保障勞工權益，去（110）年1月14日蔡英文總統於總統府接見本會理、監事及中央印製廠工會幹部時，本會向總統建言：「希望由金管會主辦，勞動部協辦，安排銀行、保險及證券三大商業同業公會和本會定期進行勞、資、政三方的社會對話，以期避免發生爭議，降低政策推動的障礙，並加速改革不合時宜的老舊制度。」獲總統正面回應，裁示由金管會主辦、勞動部協辦，並且要提交報告以瞭解進度。
受到疫情影響，本會於去年7月30日召開第9屆第5次理、監事會後，彙整本會會員工會提出金融業相關勞動議題及政策建言，行文勞動部以表達金融從業人員所面臨之困境，因議題涉及層面較廣，故於今（111）年5月27日函請勞動部先就僅涉勞動部權責且非屬勞、資、政三方社會對話之提案進行研議，是以勞動部安排於7月4日由王政務次長安邦主持「111年度提升金融業勞工權益研商會議」，本會及渣打銀行工會、信保基金工會、永豐銀行工會、高雄銀行工會、明台產險工會、南山人壽保險工會、兆豐金控工會、臺灣證交所工會、臺灣金控集團工會、第一金控工會參與出席。
本次會議討論議案有三，第一案係建請勞動部除公告統計數據外，針對勞資爭議或勞檢裁罰比率較高之金融機構予以行政指導。王政務次長表示金融業歷年都是勞動部專案檢查的對象，如金融機構認有訪視輔導的需求，可主動洽當地勞工行政主管機關，將配合提供必要協助。
第二案係建請勞動部補助企業推動工作與生活平衡計畫，申請補助之檢附文件應包含企業年度離職人數、離職率及工會意見，如事業單位無工會者，則由勞資會議代表之。王政務次長回應表示勞動部此項補助原意係鼓勵事業單位不僅是注重職業技能的提升，也能以員工需求為核心，提供員工兼顧照顧責任及個人生活的措施，且補助係採部分補助，非全額補助，故此項政策無法朝限制性的方向調整；但勞動部會將這幾年申請補助案件類型化，並正面表列可加分增加補助的方式，如對單位內員工做普查式的問卷。
第三案係建請財團法人福利金提撥及運用，應依職工福利金條例予以法制化。次長表示此項議題牽涉法制作業較為複雜，將請福祉司召開專家學者會議或徵求其他財團法人意見，凝聚共識；會後亦將與提案單位信保基金工會研議可先行爭取或協助的部分。
最後南山人壽工會提出臨時動議，建請勞動部可設計承攬範例合約，或列示承攬合約中應記載、不得記載之事項，避免保險業者以不平等之合約對待保險從業人員。次長表示將請關係司與金管會（保險局）溝通，亦會協助南山人壽勞資雙方會談，鼓勵資方為避免紛爭，應與工會定期溝通，以利勞資和諧。
社會對話是一個持續的過程，透過勞、資、政三方代表於經濟、勞動與社會政策基於共同利益所進行的各種形式（正式與非正式）的協商、諮商與意見交換，進而形成對社會重大決策的共識，有利於社會和諧穩定，降低勞資爭議的發生。本次在王政務次長與勞動部勞動福祉退休司、勞動關係司、職業安全衛生署的大力協助下，就討論議題雙方充分溝通並達成初步進展與共識，為三方社會對話打下第一根地基，期待在此基礎之上，由主管機關邀集資方積極參與，尋求互信與共識，進而建立合作機制，促進民主參與，共同解決重要經濟及社會議題。