110年度金薪酸銀行獎揭曉 全金聯呼籲金融業老闆共體時艱也要共享利潤
由 TFFU 於 週五, 08/05/2022 - 12:15 發表
出刊日期:
2022/07/31期數:
第259期
110年因受疫情影響，多數產業受創慘重，而金融業卻能逆勢獲利，稅前獲利衝至新台幣9365.97億元，創下史上新高，繳出一張獲利漂亮的成績單。能有如此亮麗的成績，其背後隱藏了金融從業人員忍受疫情艱困，努力堅守崗位，戰戰兢兢拚搏努力的辛苦。但公司是否有將利潤與基層員工共享，還是只有公司及管理階層賺飽飽，基層員工卻很「薪」酸？本會整理上市櫃銀行業所揭露非擔任主管職務員工薪資中位數（如附表）即可看出端倪。
薪資、升遷、福利等項目是員工關注的幾個大方向，其中又以員工薪資（薪資、獎金、加班費合計）及員工福利（退休金、津貼及公司提撥的福利金等）項目備受關注。本會為呈現資料多樣性，除將「非擔任主管職務員工薪資中位數」排行外，另提供全體員工福利費用以供參考。24家上市櫃及金控子公司銀行110年非擔任主管職務員工薪資中位數，整體全年平均落在近105.5萬元，較109年101.1萬元約成長4.3%，其中又以合庫銀行135.7萬元高居榜首。倒數三名則為安泰銀行（80.3萬元）、京城銀行（76.3萬元）、聯邦銀行（73.7萬元），這三家銀行在109年已是吊車尾名次，110年仍持續墊底，繼續蟬聯銀行業最薪酸獎。110年全體員工福利費用整體平均落在157.7萬元，較109年149.2萬元約成長5.7%，敬陪末座倒數三名依舊是安泰銀行（117.4萬元）、京城銀行（106.9萬元）、聯邦銀行（100.9萬元）。上述兩項排名皆為倒數第二名的京城銀行卻是同年度「全體員工平均收益額」第一名，榮登最會幫公司賺錢之冠，但其「非屬主管員工薪資中位數」及「全體員工福利費用」之數均不及上海銀行的三分之二（上海銀行為全體員工平均收益額第二名），這樣不對等的結果讓辛苦賣命的京城銀行員工情何以堪？若以近二年每股盈餘增減比率與非擔任主管員工薪資中位數增減相較，落差最大的是遠東銀行（每股盈餘成長15%，但薪資中位數-1%）、兆豐銀行（每股盈餘高達2.16元，但薪資中位數是-1%，甚至連全體員工福利費用也是負成長），員工努力拚搏成果未能得到相對回饋，極不合理。
薪資福利水準好的公司才能留住內部優質人才，也能吸引同產業的傑出人士，反觀「獲利比同業好、但基層員工薪資中位數卻低於同業」或「獲利較前一年成長，但員工薪資中位數卻衰退」的小氣老闆，是否該反思將利潤回饋員工，讓員工保有創造價值的熱情及動力，一同開創雙贏的局面。本會再次呼籲最薪酸的金融機構應確實將利潤與員工共享，讓員工能實質感受到公司重視員工的價值！上述相關資料除提供各金融業工會爭取勞動權益論述依據外，亦提供主管機關監督各金融機構是否落實公司治理政策參考資料。