全金聯理、監事會議及勞教於野柳順利舉辦
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作者簡介: 
全國金融業工會聯合總會秘書
出刊日期: 
2022/07/31
期數: 
第259期
  714日至716日連續三天,全國金融業工會聯合總會(全金聯)於薆悅酒店野柳渡假館,舉辦接力賽般的會議及勞教活動。因本次活動地點交通較不方便,故特地安排國光客運往返台北車站及野柳地質公園,定點接送學員。三天活動的會議室位在可眺望基隆嶼及東海等風景的飯店頂樓,讓出席學員得以暫時放下平日繁忙的金融業工作,專心參與工會事務並好好學習勞動新知。
▌理、監事會順利召開
  第一天714日上午,先召開全金聯第9屆第9次理、監事會議審議4-6月份財務報表、《自有會所籌募基金管理運用辦法》草案,以及渣打銀行工會有關「落實員工安置計畫重要性及公平性」的臨時動議。
  另外為健全組織,會中補選3位常務理事,由台灣人壽工會王豪餘理事長、富邦金控集團工會吳曉文理事長、南山人壽工會蔡坤穎理事長當選,加上原本14位常務理事,增額至17位。補選常務理事後,鍾馥吉理事長隨即依工會章程選任3位副理事長,依序為黃國棟常務理事(彰化銀行工會理事長)、吳曉文常務理事(富邦金控集團工會理事長)、蔡坤穎常務理事(南山人壽工會理事長),加上石文經常務理事(元大金控工會理事長)、葉金上常務理事(台北富邦銀行工會副理事長)現任2位副理事長,全金聯已補足5位副理事長,希望透過5位不同金融專業領域副理事長分工合作,凝聚相關金融議題,讓組織架構更加完整,會務運作更加游刃有餘。
▌年度勞教,獲益良多
  理、監事會議順利結束後,同天下午第一場勞教邀請台北市勞動檢查處張庭嘉技正說明「勞動檢查實務及工會陪同檢查的角色」。張技正分享勞動調解員應有特質、勞動檢查實務案例、模擬情境及案例討論等,實務案例討論引起學員共鳴,現場發問相當踴躍。接著由國立陽明交通大學科技法律學院邱羽凡副教授講授「工會活動與爭議行為的案例解析」,邱副教授精闢的分析主題相關實務案例,並結合裁決委員會、法院及學者等見解,深入淺出的授課方式,讓學員對「工會活動」與「爭議行為」的學理及實務有更進一步的認識。當天晚上,曾任全金聯法律顧問的新北市政府謝政達副市長特地前來與大家聚餐敘舊,氣氛融洽。
  第二天715日安排兩堂課程,第一堂邀請新北市勞資關係調解協會林敏雄常務理事,講解「勞資爭議處理法規及實務」。有多年調解經驗的林調解人扼要說明何謂勞資爭議、勞資爭議處理方式、勞資爭議調解流程及應注意事項。學員在對勞資爭議調解實務有初步認識後,林調解人將現場學員分成三組,模擬勞資雙方調解的攻防狀況,再請各小組上台分享心得。最後由靜海法律事務所曾翔律師壓軸,解析「職場不法侵害之預防」。曾律師特別強調是否構成職場霸凌,不可單憑當事人主觀感受,仍需綜合客觀與主觀事實,才能公平判斷。
▌會務聯繫會報,交流熱絡
  715日下午至716日上午,首先再由曾翔律師與工會會務人員分享「金融業勞資關係實務觀察」,接著召開全金聯所屬企業工會之會務人員聯繫會報,因COVID-19疫情影響,當天久未見面的十幾位會務人員,各自分享所屬工會會務推動的心得感想,現場交流熱絡;最後,全金聯韓仕賢秘書長以「金融業工會會務推動的建議」為主題,做為全部活動的結尾,大家在依依不捨道別聲中,相約下次再見。