「假承攬真僱傭─混合制契約剝奪工作權」記者會
由 TFFU 於 週三, 09/07/2022 - 10:57 發表
8月18日，全國金融業工會聯合總會（全金聯）鍾馥吉理事長參加由中華民國保險業務聯合總工會、三商美邦人壽工會、全球人壽工會、立法委員邱顯智辦公室共同召開的記者會，針對三商美邦人壽公司惡意開除兩名資深員工，以及全球人壽公司拒絕優秀員工延後退休申請的兩件勞資爭議，指出台灣多數保險公司長期透過混合制契約規避雇主責任的問題。
出刊日期:
2022/08/31期數:
第260期 8月18日，全國金融業工會聯合總會（全金聯）鍾馥吉理事長參加由中華民國保險業務聯合總工會、三商美邦人壽工會、全球人壽工會、立法委員邱顯智辦公室共同召開的記者會，針對三商美邦人壽公司惡意開除兩名資深員工，以及全球人壽公司拒絕優秀員工延後退休申請的兩件勞資爭議，指出台灣多數保險公司長期透過混合制契約規避雇主責任的問題。
三商美邦人壽的資深員工黃小姐及蔡先生工作年資已經超過20年，從基層員工做到高階主管，卻因為近期參與籌組工會遭受公司不利對待，被資方刻意放大單一事件的嚴重性，惡意開除兩名得獎無數的優秀業務主管。目前二人已向高雄地方法院提出假處分聲請，法院裁定應繼續僱用，但公司雖同意兩位當事人復職，卻拒絕協助兩人在壽險同業公會登錄執業身分，使得兩人雖返回職場但實際上無法順利工作。全球人壽的蕭小姐已經工作38年，她在屆齡退休之前便積極向公司詢問延後退休方案，希望秉持保險人的專業精神繼續為客戶服務，公司卻刻意拖延，甚至拒絕其申請延後退休方案，並且語帶威脅直接要求當事人填寫退休申請書。
中華民國保險業務聯合總工會嚴慶龍理事長表示，目前台灣多數保險公司都以混合制契約規避雇主責任，公司在管理業務員時，就說業務員為僱傭制需要遵守公司規定；當業務員主張其勞動權益或要求續聘時，就說業務員是承攬制，不受勞動法令的保障。全金聯鍾理事長認為，從這兩個案件可以看到混合制契約有太多弊病，呼籲金管會應會同勞動部共同全面檢討保險業的勞動問題，必要時應修正相關法令以確實保障從業人員的勞動權益。