永豐金控工會與資方續簽團體協約新增有薪家庭照顧假
由 TFFU 於 週一, 05/08/2023 - 15:51 發表
今年3月30日永豐金控工會與資方於永豐金控中崙大樓進行金控團體協約簽約典禮，由鍾馥吉理事長及陳思寬董事長分別代表勞資雙方完成團體協約續約，工會幹部出席觀禮者有常務理事張麗澤、吳明哲、理事蔡志文、監事會召集人吳子龍、監事何孟如及子公司代表陳俊仁（永豐租賃）、呂建禮（永豐期貨）、陳佳瑩（永豐創投）等。
出刊日期:
2023/04/30期數:
第268期 今年3月30日永豐金控工會與資方於永豐金控中崙大樓進行金控團體協約簽約典禮，由鍾馥吉理事長及陳思寬董事長分別代表勞資雙方完成團體協約續約，工會幹部出席觀禮者有常務理事張麗澤、吳明哲、理事蔡志文、監事會召集人吳子龍、監事何孟如及子公司代表陳俊仁（永豐租賃）、呂建禮（永豐期貨）、陳佳瑩（永豐創投）等。
陳董事長致詞時表示，基於過去與工會長期的互動經驗，她期待並且相信未來勞資雙方必定能夠充分溝通，攜手共同提升永豐職場環境和更好的未來。鍾理事長則細數工會從草擬條文、積極與資方協商，終於在108年12月首次簽訂金控團體協約，之後更於110年順利簽訂創投、期貨、租賃、投顧、投信等各子公司團體協約，顯見資方亦高度重視員工權益，期勉未來雙方繼續合作，共創雙贏、共生共榮。
此次續簽團體協約，既有的重要條文皆獲雙方高度共識予以保留，例如金控因轉投資子公司業務發生重大損失欲裁減會員時，其資遣對象及資遣標準須事先經工會協商同意（第十一條）；萬一發生合併，會員全數留用、合併後工作條件變更及裁員時均須經工會同意，並提供合併後不留用或不同意留用之會員優惠離職退休專案（第十三條）；若實質經營權移轉，新雇主不論是變更會員工作條件，抑或因業務緊縮等原因裁減會員，其對象與資遣條件皆須事先與工會協商並經同意才可辦理（第十四條、第十五條）。
而本次團協續簽的最大亮點，莫過於工會成功爭取到「會員當年度法定家庭照顧假（不支薪）與特別休假均休畢，只要檢附相關證明文件以專案簽核方式報准後，就能申請全年度最多5天的有薪家庭照顧假」（第五條），相信將能有助營造友善職場，及平衡會員兼顧工作與家庭照顧責任，更讓會員的權益保障往前跨出一大步！
面對金融環境激烈競爭與複雜多變的國際局勢，工會必須藉由簽訂團體協約來補強現行勞動法令對勞工保障的不足，進而平衡併購發生時對勞工不友善規定！工會肯定資方以具體行動落實對金控員工的體恤與照顧，實踐企業社會責任的決心與承諾，金控工會將陸續與金控轄下子公司協商團體協約續約事宜，穩定軍心並提升公司形象，一同讓永豐金控的勞資關係邁向雙贏、共榮的新里程碑！