UNI多元性別工作坊 讓工會成為LGBTQ+保護傘
由 TFFU 於 週二, 06/13/2023 - 16:36 發表
作者簡介:
全國金融業工會聯合總會副秘書長出刊日期:
2023/05/31期數:
第269期
職場暴力是許多人的夢魘，國際勞工組織（ILO）在190號公約及206號建議中，就積極強調禁止職場的暴力及騷擾。除了物理性暴力造成的身體損傷之外，針對多元性別的仇恨言論、騷擾，也經常是造成多元認同的勞工感到精神壓力的來源。因此，制定具有包容精神、嚴正遏止暴力及騷擾的工會政策非常重要，今年2月下旬國際網絡工會（UNI）辦理工會的多元性別工作坊，以線上論壇的方式分享經驗，主題是如何讓工會成為LGBTQ+（註1）的保護傘。
哥倫比亞的安蒂奧基亞大學Guillermo
Correa Montoya教授認為，回顧工會運動的歷史，會觀察到工會具有較強烈的對抗性（對抗資方或政府的壓迫），且工會早期較為活躍的成員大多以男性為主，因此工會的陽剛氣質文化經常為人所詬病。他認為，工會組織必須看到性別、種族、階級與勞工的交織性，正是因為勞工同時具有多元的身分，工會更應該成為LGBTQ+勞工的後盾。
Michele Kessler來自美國食品與商業工人國際聯合工會（United
Food and Commercial Workers International Union），她說道，正是意識到多元性別族群所面對的困境，工會特別挹注資源成立了性別小組Outreach。該小組首要的工作，就是針對工會成員所在的職場進行研究調查，製作職場性別多元的傳單及海報，推動針對主管及員工的性別平等勞教課程，並推出性別稱謂的小徽章。透過一連串的行動來改善職場的性別文化，讓勞工感受到職場的性別友善氛圍、願意站出來支持「性少數」的同事，遇到騷擾或歧視時也能勇於站出來申訴。
台灣的職場性別友善仍有許多進步的空間，例如，2019年柯達大飯店僱用了一名雙性人，主管因為不熟悉多元性別族群而做出不適當的發言，還強迫該員向同事「出櫃」，事後卻以員工資料卡性別欄填寫不實為由惡意解僱。公司的惡劣行徑後來被台北市政府勞動局以違反性別工作平等法為由開罰40萬元，但也反映了台灣社會普遍對於多元性別的認識不足，需要各種提醒和準備，以免在日常生活及職場上讓因為不理解而誤觸「地雷」。
UNI在其發布的性別平等指引即建議，工會應該要主動進行種族、性別等多元族群處境的調查，了解不同族群的受僱情形、薪資差異、福利事項落差等，並針對現況積極提出行動方案，不管是在團體協商中納入LGBTQ+權益、舉辦活動促進社會對話、監督企業遵守國內相關法令及國際公約，都有助於推進一個更加性別友善且包容的社會。
【延伸閱讀】
國際網絡工會UNI 性別平等指引：
註1：LGBTQ+是指女同性戀（lesbian）、男同性戀（gay）、雙性戀（bisexual）、跨性別（transgender）以及酷兒（queer）等多元性別及性傾向。
