全金聯工會幹部研習班紀實
由 TFFU 於 週五, 08/11/2023 - 15:36 發表
全國金融業工會聯合總會（全金聯）於7月13-14日在天母沃田旅店舉辦「工會幹部研習班」，兩天活動計有53位工會幹部及會務人員參與。講師安排卞中佩助理教授（政治大學創新國際學院）、張烽益執行長（台灣勞動與社會政策研究協會）、孫友聯秘書長（台灣勞工陣線）及潘世偉副教授（中國文化大學勞動暨人力資源學系）分別講授「AI人工智慧應用及對勞工權益的衝擊」、「工會組織發展及工會法規」、「勞工保險及年金」及「勞工參與機制及團體協商」等主題。
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全國金融業工會聯合總會實習生出刊日期:
2023/07/31期數:
第271期 全國金融業工會聯合總會（全金聯）於7月13-14日在天母沃田旅店舉辦「工會幹部研習班」，兩天活動計有53位工會幹部及會務人員參與。講師安排卞中佩助理教授（政治大學創新國際學院）、張烽益執行長（台灣勞動與社會政策研究協會）、孫友聯秘書長（台灣勞工陣線）及潘世偉副教授（中國文化大學勞動暨人力資源學系）分別講授「AI人工智慧應用及對勞工權益的衝擊」、「工會組織發展及工會法規」、「勞工保險及年金」及「勞工參與機制及團體協商」等主題。
卞中佩助理教授分享「AI人工智慧應用及對勞工權益的衝擊」。他說道，AI早已應用於我們的生活中，例如：車牌辨識系統、聊天機器人、特斯拉自動駕駛、以AI辨識疾病等，但這些AI只能夠處理人類設計好的1個特殊任務，例如Alphago能打敗圍棋高手，卻不會玩井字遊戲。而現今ChatGPT已更進一步顛覆了人們以往對於人工智慧的認知，可以處理人類設計好的多個任務。講師認為，人們不僅僅需要了解AI技術，更要深入了解AI對於自身工作的可能衝擊。隨著AI日趨進步，當它能為人們的工作帶來什麼樣的幫助，就有可能夠取代其工作。因此我們必須開始思考，究竟AI的進步是人類的福音，還是勞工被剝削的開始？學會善用AI來學習，培養我們對於資訊方面的基礎，同時增進自身的專業領域知識，也就變得格外重要。他建議工會可以：
（1）有系統地用生成式AI翻譯及整理國外有關AI與勞動權益的相關報告。
（2）分析過去資訊電腦化過程中，勞動力及勞動條件的變遷。
（3）嘗試對內、對外宣傳使用生成式AI產生圖文。
（4）建立勞資爭議現場AI資料庫，模擬勞資爭議現場，作為員工學習勞資爭議所需要知識的工具之一。
（5）在資料保密下，對會員資料進行數據分析（如工會會費收取分析）並瞭解AI分析的優點及侷限。
張烽益執行長分享「工會組織發展及工會法規」，從台灣廠場工會的限制切入，在勞基法高度介入勞動契約的背景下，告訴大家為何台灣廠場工會無法提升勞工階級意識。由於過去威權統治者缺乏穩固的社會基礎，需要透過高度控制、壓抑工會的發展，形成單一的工會架構，透過「納入以便排除」來管制，導致現今台灣企業工會的組織率極低（約6%），而團體協約的涵蓋率又更低（1.6%）。藉由與他國的比較，會發現台灣的工會、團體協約與他國之間有許多差異。例如日本與韓國多以企業為單位的工會，歐美國家則多以產、職業工會為主。此外，台灣近幾年也興起企業外工會代表的新協商模式，當有超過二分之一的企業勞工加入產、職業工會，該工會就可以代表該企業員工進行集體協商並談判團體協約。例如2017年長榮航空同時與3個工會協商颱風假，而這即是「多元單一工會」的型態。講師認為，工會存在的目的便是協商，工會如何讓協商順利進行是一件非常重要的事情，而在現今民主化、多元化的社會中，台灣工會發展所面臨的挑戰也成為值得大家思考的課題。
孫友聯秘書長分享「勞保年金的問題與改革」，他提到勞保與勞退計算基數的方式，是因為政府為了鼓勵勞工繼續就業，希望勞工持續累計投保年資而做的設計。他表示，當年勞保年金的所得替代基數1.55%，很明顯是立委不顧精算基礎而定的過高，未來可能因此造成世代間的不平等。年資給付率提高時，實質費率也應當提高。由於少子化的影響，人口開始負成長，參加勞保的人數愈來愈少，但是請領勞保年金的人卻愈來愈多，造成勞保體系逐漸老化，而勞保自2017年以來已連續5年入不敷出，雖然政府近幾年間不斷撥補，但是講師向大家說明此非長遠之計，政府應該去設計一個永續的勞保制度才是根本解決之道。
最後潘世偉副教授講述「員工參與及集體協商：以企業為基礎的制度性分析」，他與工會幹部分享勞動參與的意義、目的及其重要性，透過參與可以增加彼此間的信任、降低溝通成本並進而提升組織效率，員工也可以透過工會表達訴求，增加組織內的公平性。潘老師指出我國現今勞資會議的制度缺陷，以及集體協商制度的問題，同時也說明相關的因應策略。由於近年許多工會體制面臨到企業內多元單一工會的挑戰，若一家企業在全台各地有多個工會，容易造成工會的力量分散，便難以建立起協商的力量，他認為工會需要建立起一個代表性的制度，而工會的結構該如何調整也因此成為一項重要的課題。
綜合以上，此次邀請到的4位講師都準備了非常豐富的內容主題，結合現今勞工碰上的困難與挑戰，以及因應方式等，讓幹部們收穫滿滿，兩天一夜的全金聯工會幹部研習班也圓滿結束。