111年度金薪酸銀行獎揭曉–中信銀、新光銀獲利增長 但整體薪資及福利降低
由 TFFU 於 週五, 09/08/2023 - 15:07 發表
（1）資料來源：上市櫃銀行及金控子公司銀行110年、111年年報及財簽。
出刊日期:
2023/08/31期數:
第272期
雖然2022年受美國升息連17碼、股債市雙跌以及防疫政策從清零走向共存等因素，致使金融業獲利創下自2014年來的新低；然而銀行業獲利卻大幅增加，年增12%，創下銀行業史上新高。資本家很常在經濟艱困的時候高呼勞工要共體時艱，然而經濟成長的時候，是否會與勞工共享獲利成果呢？又或者說共享的比例有無符合共艱的比例呢？本會整理上市櫃銀行業所揭露非擔任主管職務員工薪資中位數（如附表）或可看出端倪。
23家上市櫃及金控子公司銀行111年非擔任主管職務員工薪資中位數，整體全年平均落在近109.1萬元，較110年106.4萬元約成長3%，今年仍是合庫銀行以134.5萬元高居榜首，然而相較110年度的員工薪資中位數，反而是減少0.9%。倒數三名則為安泰銀行（82.4萬元）、京城銀行（75.9萬元）、聯邦銀行（74.4萬元），其中京城銀行更是比110年度倒退0.5%，這三家銀行在110年已是吊車尾名次，111年仍持續墊底，繼續蟬聯銀行業最薪酸獎。
111年全體員工福利費用整體平均落在159.3萬元，較110年度159.4萬元減少約0.05%。若以近二年每股盈餘增減比率與非擔任主管員工薪資中位數增減相較，落差最大的是中國信託銀行（每股盈餘成長24.9%，但薪資中位數-4.8%），該銀行全體員工福利費用也大幅減少約16.88%。另外新光銀行每股盈餘增長2.9%，但薪資中位數-9%，全體員工福利費用也減少約5%。此二家銀行算是在獲利有增長的情況下，卻降低了基層員工整體薪資及福利，本會非常不以為然。
工作對多數人來說是為了追求合理的報酬，薪資福利則是求職者可判斷公司是否有吸引力的最簡易方式。銀行業早已非數十年前人人追捧、稱羨的行業，各經營團隊應思考的是如何善待現有員工、吸引新進人才，讓銀行可以穩定經營獲利，方是長治久安之道。
本會彙整上述相關資料除提供各金融業工會爭取勞動權益論述依據外，亦提供主管機關監督各金融機構是否落實公司治理政策參考資料，亦讓準備進入銀行業的求職者看清楚以免誤入「獲利比同業好、但基層員工薪資中位數卻低於同業」或「獲利較前一年成長，但員工薪資中位數卻衰退」的公司。
（1）資料來源：上市櫃銀行及金控子公司銀行110年、111年年報及財簽。
（2）所稱「擔任主管職務」係指公司經理人，依據主管機關92年3月27日台財證三字第920001301號函令規定「經理人」之適用範圍如下：總經理及相當等級者、副總經理及相當等級者、協理及相當等級者、財務部門主管、會計部門主管、其他有為公司管理事務及簽名權利之人。
（3）註解說明：
（註1）非擔任主管職務員工薪資中位數，係指非擔任主管職務員工按全年總薪資由小到大排列，取位於中間點的數字，即總薪資在中位數以上的人數和總薪資在中位數以下的人數是相等的。
（註2）員工平均收益額=淨收益/員工總人數。
（4）最後瀏覽日期：112年7月24日。