職場性騷擾就是性別歧視！
由 TFFU 於 週一, 09/10/2007 - 16:22 發表
麗君（化名）語帶氣憤地訴說最近在辦公室碰到的情形：「有男同事以言語騷擾女同事，因為用詞及內容有侮辱女性的意味，令人聽了心裡不舒服，這樣可否算是職場性別歧視？」
職場性騷擾逐漸被職業婦女認為是就業生涯一嚴重問題，但是如何認定卻時有爭議。其實，男性若在工作場所肆無忌憚對女性施以言語騷擾，甚至肢體碰觸，只要是令人覺得有不舒服、不受尊重的行為與言語，這就是騷擾，是應該被制止的。
根據行政院勞委會今年九月所出版的「工作場所性騷擾防制宣導手冊」，所謂性騷擾「係指不受勞工或求職者歡迎，或違反其意願之性方面示好之舉，要求性方面之好處，或其他具有性本質之言語、肢體或視覺之明示或暗示行為。」至於性騷擾如何認定，這本宣導手冊以美國為例，指出法院係採個案審查方式，依事件發生背景及其與性要求或其他因素具體關連等一切狀況，審慎就具體事實認定之。
職場性騷擾的發生，表面上看似無意之間的言詞不小心，實際上卻隱含看不慣女性的工作表現，轉而攻擊唯一無法以個人努力改變的性別和性徵。這是為了保持職場的性別區隔，以保障男性的位階權力，而營造一對女性不友善的工作環境，令其自動退出競爭行列。所以，性騷擾不只是性別的因素，更具有權力的意涵，這正是性別歧視的具體展現。
由於性騷擾是一種破壞專業工作關係與倫理的權力濫用，對被騷擾者的情緒、生活適應、工作表現等，都會造成傷害，也會影響工作場所的整體工作績效、員工相處氣氛、兩性互動關係等，所以雇主與員工都應致力於對性騷擾事件的預防。但是，大多數雇主往往對此視為個人處理不善，希望兩造自行調解，而且職場性騷擾的特殊之處，在於當事人在時空和關係上皆難以避開，這些人每天都得見面，所以女性往往不願破壞公司所期望的和諧工作關係，甚至常誤以為是自己過度的女性化，才使對方忘了自己的工作角色。
雖然，雇主無法限制員工的一切言行，但是提供一個兩性關係友善的工作環境，應該是雇主責無旁貸的責任！目前在台北市、台北縣、台中市、高雄市均有通過相關的工作場所性騷擾防制要點，並且設有專線電話接受申訴。
當然，最根本的工作就是改變一般人對性騷擾的種種迷思，並且建立兩性相互尊重（特別是尊重女性）的觀念。雇主也應該有此體認，對員工施以防制性騷擾教育訓練的課程，並訂定相關案件申訴及處理方法，以營造一個兩性平等共處的工作環境！
Tagged: 林芸姿
出刊日期:
2001/11/15期數:
第十一期職場性騷擾逐漸被職業婦女認為是就業生涯一嚴重問題，但是如何認定卻時有爭議。其實，男性若在工作場所肆無忌憚對女性施以言語騷擾，甚至肢體碰觸，只要是令人覺得有不舒服、不受尊重的行為與言語，這就是騷擾，是應該被制止的。
根據行政院勞委會今年九月所出版的「工作場所性騷擾防制宣導手冊」，所謂性騷擾「係指不受勞工或求職者歡迎，或違反其意願之性方面示好之舉，要求性方面之好處，或其他具有性本質之言語、肢體或視覺之明示或暗示行為。」至於性騷擾如何認定，這本宣導手冊以美國為例，指出法院係採個案審查方式，依事件發生背景及其與性要求或其他因素具體關連等一切狀況，審慎就具體事實認定之。
職場性騷擾的發生，表面上看似無意之間的言詞不小心，實際上卻隱含看不慣女性的工作表現，轉而攻擊唯一無法以個人努力改變的性別和性徵。這是為了保持職場的性別區隔，以保障男性的位階權力，而營造一對女性不友善的工作環境，令其自動退出競爭行列。所以，性騷擾不只是性別的因素，更具有權力的意涵，這正是性別歧視的具體展現。
由於性騷擾是一種破壞專業工作關係與倫理的權力濫用，對被騷擾者的情緒、生活適應、工作表現等，都會造成傷害，也會影響工作場所的整體工作績效、員工相處氣氛、兩性互動關係等，所以雇主與員工都應致力於對性騷擾事件的預防。但是，大多數雇主往往對此視為個人處理不善，希望兩造自行調解，而且職場性騷擾的特殊之處，在於當事人在時空和關係上皆難以避開，這些人每天都得見面，所以女性往往不願破壞公司所期望的和諧工作關係，甚至常誤以為是自己過度的女性化，才使對方忘了自己的工作角色。
雖然，雇主無法限制員工的一切言行，但是提供一個兩性關係友善的工作環境，應該是雇主責無旁貸的責任！目前在台北市、台北縣、台中市、高雄市均有通過相關的工作場所性騷擾防制要點，並且設有專線電話接受申訴。
當然，最根本的工作就是改變一般人對性騷擾的種種迷思，並且建立兩性相互尊重（特別是尊重女性）的觀念。雇主也應該有此體認，對員工施以防制性騷擾教育訓練的課程，並訂定相關案件申訴及處理方法，以營造一個兩性平等共處的工作環境！
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