勞保老年給付中斷年資可併計投保滿25年逾50歲亦可請領
由 TFFU 於 週一, 09/10/2007 - 16:49 發表
立法院於90年12月6日三讀通過「勞工保險條例」部分條文修正案（第十二、五十八條），未來只要年滿50歲、投保年資合計滿25年的勞工，即可提前請領老年給付。此外，在77年勞保條例修正前中斷的年資，未來也得以併計請領老年給付，預計此一條文將有216,000名勞工受惠。
由於68年以前的勞保條例規定投保年資中斷超過兩年，以及77年以前規定投保年資中斷超過六年，就不得合併計算投保年資來請領老年給付，因而影響許多人請領老年給付的權益；而且，此種計算方式強制規定中斷停保前的年資不予承認，形同沒收投保勞工的部分保費，有違公平正義原則，因此有必要修正為年資一律可以合併計算。
此次立法院院會針對第十二條增列第二項，將其修正為過去中斷不計算的年資，未來一律可以併計投保年資。又，此一規定也回溯兩年實施，讓88年12月9日之後兩年內請領老年給付的人，也可以向勞保局補領原先中斷不被計入的年資差額，不過需在兩年內提出申請。預估第十二條修正草案將影響到17萬餘人，勞保基金將因此而多付出468億元。
至於第五十八條的修正，由於過去許多男性勞工必須等到六十歲、女性勞工等到五十五歲才得以請領老年給付，立法院則增訂一款請領條件，讓勞工在參加勞保合計滿二十五年、且年滿五十歲就可以請領老年給付，預計受影響的勞工人數為46,000多人。此一條文的增訂等於是降低請領老年給付的年齡，讓勞工可以提早請領老年給付。
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2002/01/15期數:
第十三期由於68年以前的勞保條例規定投保年資中斷超過兩年，以及77年以前規定投保年資中斷超過六年，就不得合併計算投保年資來請領老年給付，因而影響許多人請領老年給付的權益；而且，此種計算方式強制規定中斷停保前的年資不予承認，形同沒收投保勞工的部分保費，有違公平正義原則，因此有必要修正為年資一律可以合併計算。
此次立法院院會針對第十二條增列第二項，將其修正為過去中斷不計算的年資，未來一律可以併計投保年資。又，此一規定也回溯兩年實施，讓88年12月9日之後兩年內請領老年給付的人，也可以向勞保局補領原先中斷不被計入的年資差額，不過需在兩年內提出申請。預估第十二條修正草案將影響到17萬餘人，勞保基金將因此而多付出468億元。
至於第五十八條的修正，由於過去許多男性勞工必須等到六十歲、女性勞工等到五十五歲才得以請領老年給付，立法院則增訂一款請領條件，讓勞工在參加勞保合計滿二十五年、且年滿五十歲就可以請領老年給付，預計受影響的勞工人數為46,000多人。此一條文的增訂等於是降低請領老年給付的年齡，讓勞工可以提早請領老年給付。
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