兩性工作平等法促進工作平等相關措施
由 TFFU 於 週一, 09/10/2007 - 17:00 發表
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(整理)出刊日期:
2002/01/15期數:
第十三期資料來源：經濟日報2001/12/22
兩性工作平等法促進工作平等相關措施
| 假 別 | 內 容 |
| 生理假 | 女性受僱者每月有一日生理假。（併病假計算） |
| 產假 | （1）分娩前後，產假八周。（2）懷孕三個月以上流產者，產假四周。（3）懷孕二個月以上未滿三個月流產者，產假一周。（4）未滿二個月流產者，產假五日。 |
| 陪產假 | 配偶分娩時，陪產假二日。 |
| 育嬰留職停薪 | 30人以上公司之受僱者，任職滿一年，每一子女滿三歲前，可申請育嬰留職停薪，最長二年。 |
| 哺乳時間 | 子女未滿一歲，需受僱者親自哺乳者，每日兩次，每次30分鐘。 |
| 育嬰工時 | 為撫育未滿三歲子女，受僱者可向雇主要求每天減少工時一小時，或調整工作時間。但減少之工時不得請求報酬。 |
| 家庭照顧假 | 全年以七日為限。（併事假計算） |
| 托兒設施 | 雇用250人以上之雇主，應設置托兒所或提供托兒措施。 |
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