你看見了嗎？－揭開問卷調查真面目
由 TFFU 於 週一, 09/10/2007 - 17:15 發表
一月三十日各報刊登兩性工作平等法將使金融業減聘女性的聳動標題，內容係根據1111人力銀行針對金融保險業者所做之調查報告，但只要細看過其問卷題目就可以發現，此份調查結果大有問題！實有必要揭露真相，以避免誤導社會大眾。
以下列出其問卷題目內容如下：1.您是否知道兩性工作平等法的內容？2.長達兩年的育嬰假是否影響承辦業務易手承接問題及營運成本增加？3.請問您認為每天兩次，每次半小時的哺乳假是否影響工作進度？4.設置托兒設施條款將使各據點都必須有托兒設施，38個據點就必須有38個托兒設施，請問您認為對金融業是否適用？5.兩性工作平等法相關條款之施行，是否會使企業降低對女性員工之僱用比例？
在這五題的問卷題目當中，已經違反問卷設計應客觀中立的原則，內容明顯有引導做答之嫌。例如第二題所問，「長達兩年」的育嬰假；與第四題中設置托兒設施條款「將使各據點都必須有托兒設施，38個據點就必須有38個托兒設施，」等等，題目所使用的語法，不但有意強化受訪者對此法的負面印象，更誤導了法條的實質規定。事實是，育嬰假之申請規定最長以兩年為限，並非一申請就是留職停薪兩年；而設置托兒設施也非必然，企業可以選擇提供適當的托兒措施，決不是有幾個據點就必須要設置幾個托兒設施。另外，第五題無非是前三個題目的總結，將實施兩性工作平等法的結果導向為降低僱用女性的意願。這更忽略了兩性工作平等法中，包括育嬰假、家庭照顧假、哺乳時間的規定，男性受僱者也同樣受惠的立法精神。
因此，此項結果不僅極為偏頗、顯示人力銀行存有預設立場；更暴露出雙方對兩性工作平等法條文完全不了解的窘況，只淪為為反對而反對！聰明如你/妳，看出其中的蹊蹺了嗎？
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作者簡介:
臺企銀產工總幹事出刊日期:
2002/02/15期數:
第十四期以下列出其問卷題目內容如下：1.您是否知道兩性工作平等法的內容？2.長達兩年的育嬰假是否影響承辦業務易手承接問題及營運成本增加？3.請問您認為每天兩次，每次半小時的哺乳假是否影響工作進度？4.設置托兒設施條款將使各據點都必須有托兒設施，38個據點就必須有38個托兒設施，請問您認為對金融業是否適用？5.兩性工作平等法相關條款之施行，是否會使企業降低對女性員工之僱用比例？
在這五題的問卷題目當中，已經違反問卷設計應客觀中立的原則，內容明顯有引導做答之嫌。例如第二題所問，「長達兩年」的育嬰假；與第四題中設置托兒設施條款「將使各據點都必須有托兒設施，38個據點就必須有38個托兒設施，」等等，題目所使用的語法，不但有意強化受訪者對此法的負面印象，更誤導了法條的實質規定。事實是，育嬰假之申請規定最長以兩年為限，並非一申請就是留職停薪兩年；而設置托兒設施也非必然，企業可以選擇提供適當的托兒措施，決不是有幾個據點就必須要設置幾個托兒設施。另外，第五題無非是前三個題目的總結，將實施兩性工作平等法的結果導向為降低僱用女性的意願。這更忽略了兩性工作平等法中，包括育嬰假、家庭照顧假、哺乳時間的規定，男性受僱者也同樣受惠的立法精神。
因此，此項結果不僅極為偏頗、顯示人力銀行存有預設立場；更暴露出雙方對兩性工作平等法條文完全不了解的窘況，只淪為為反對而反對！聰明如你/妳，看出其中的蹊蹺了嗎？
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