台北地院一審駁回黃玉炎「確認僱傭關係存在」之訴
由 TFFU 於 週二, 09/11/2007 - 12:09 發表
台北銀行去年7月以北銀工會所發電子郵件內容涉及對董事長、總經理「重大侮辱」為由，解僱負責撰發文宣的北銀工會常務理事黃玉炎；經黃玉炎向台北地院提起「確認僱傭關係存在」之訴，本案於4月21日一審宣判原告之訴駁回，黃常務理事表示不服，將再提出上訴。
本案承審法官以工會該封表達北銀資方在推動合併之際，應注意不得損害公司與員工權益之電子郵件，若干內容有「誣指侮辱」董事長、總經理之意，而且「逾越工會所委付之任務及目的」，認為係屬個人行為；故北銀以工作規則及勞基法第十二條第一項第二款規定，終止勞動契約「洵屬有據」，而駁回黃玉炎請求確認與北銀僱傭關係存在之訴。
黃常務理事表示，他是受工會決議指派撰發該份文宣，並非個人行為，且文宣內容亦經工會審核同意，並無侮辱公司主管之文句，即便所述內容若非屬事實，也是北銀內部眾所週知之傳聞。 對於一審敗訴判決，他表示仍會繼續上訴，否則此一重大勞資爭議將對台灣的工會運作造成「寒蟬效應」，資方在考慮金融合併之際恐將更加肆無忌憚，工會對於員工權益保障將難有置喙餘地。
出刊日期:
2003/05/15期數:
第二十九期本案承審法官以工會該封表達北銀資方在推動合併之際，應注意不得損害公司與員工權益之電子郵件，若干內容有「誣指侮辱」董事長、總經理之意，而且「逾越工會所委付之任務及目的」，認為係屬個人行為；故北銀以工作規則及勞基法第十二條第一項第二款規定，終止勞動契約「洵屬有據」，而駁回黃玉炎請求確認與北銀僱傭關係存在之訴。
黃常務理事表示，他是受工會決議指派撰發該份文宣，並非個人行為，且文宣內容亦經工會審核同意，並無侮辱公司主管之文句，即便所述內容若非屬事實，也是北銀內部眾所週知之傳聞。 對於一審敗訴判決，他表示仍會繼續上訴，否則此一重大勞資爭議將對台灣的工會運作造成「寒蟬效應」，資方在考慮金融合併之際恐將更加肆無忌憚，工會對於員工權益保障將難有置喙餘地。
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