遊行之後…工會繼續監督政府落實14項主張 0502工會遊行訴求V.S.行政部門回應
由 TFFU 於 週二, 09/11/2007 - 14:12 發表
※0502遊行四大訴求與主張
■反財閥－反對財閥治國，遠離金融災難。
（一）堅決反對金管會繼續圖利財團，研議擴大金融機構合併租稅優惠，允許存續金融機構可以五年內全部扣除消滅金融機構虧損的修法。
（二）金融機構合併除應遵循相關法令辦理，尤其勞動權益事項（例如「員工安置計劃」）應經勞資協商同意，且應列為主管機關審查金控合併之准駁要件，確保勞工權益；並於本次金融機構合併法等相關法令修法時納入，予以明確規範。
（三）金管會應本於職權，主動追蹤檢查已合併之金融機構是否遵行其所提合併申請書所附「對受僱人權益事項」，以保障員工權益。工會曾行文提供相關建議，惟金管會覆函並未積極正視與回應。
（四）金管會應在民法等相關修法未完成之前，積極回應消費者團體及工會訴求，比照限制保險業轉投資自律規範之做法，要求銀行業亦以自律規範方式，立即決議調降「高暴利」循環利率、禁止暴力催收討債、禁止播放誇大不實廣告等不當或違法之商業行為。
（五）人人享有「金融服務權」的平等權利，保障中低收入戶的基本貸款需求，以落實金融業的企業社會責任。
（六）政府應重新定位銀行公益性社會角色，要求公股管理主管機關財政部考慮「黃金股」設計或維持公股適當持股比例，以維護國家金融整體安全考量。
■要公義－落實金融監理，速懲金融大盜。
（一）設置「金融法庭」，由具金融專業知識的檢查官擔綱審理，針對日益嚴重惡化、數量龐大的金融犯罪案，予以速審嚴懲，以昭社會公平正義。
（二）落實金融監理，針對問題金融機構應建立明確預警機制，非待資產淨值為負後才進行接管；並且嚴懲事業負責人，以符合社會期待及落實公平正義。
■反剝削－反對變相減薪，拒絕廉價派遣。
（一）基於派遣公司良莠不齊，人力素質不一，流動性高，以及消費者權益保護原則，金融業務方面的員工一律禁止使用派遣人力，以免發生洩漏客戶個人機密資料之社會問題。
（二）堅決反對雇主為了壓低成本、剝削勞工，以低於正式職員的勞動條件及薪資福利引進派遣人員。
（三）銀行業勞工「免費」加班嚴重，主管機關勞委會應定期進行專案勞動檢查，鼓勵員工檢舉並優先處理。
（四）雇主不應強制勞工簽訂「限制服務年限合約」，以及違約必須賠償一定金額的「提前離職違約金」。
■顧飯碗－簽訂團體協約，保障員工生計。
（一）2005年底之前，應由官股金融機構起帶頭示範作用，與工會實質協商簽訂團體協約。
（二）2006年底之前，由中華民國銀行員工會全國聯合會（勞工團體）與中華民國銀行商業同業公會全國聯合會（雇主團體）協商簽訂銀行業共同團體協約。
※行政部門對0502遊行的回應
銀行工會訴求重點：
一、反對擴大金融機構合併租稅優惠，圖利財團。
政府部門回應：
金管會同意撤回「金融機構合併法」修正草案中相關租稅優惠。
二、金融機構合併，應注重勞動權益保障，且應列為主管機關審查金控合併之准駁要件。
政府部門回應：
(1)歡迎工會提供具體、合理的事證，金管會將列為金融機構合併准駁參考。
(2)金管會建議工會平時即應與資方訂定團體契約，以確保本身權益。
三、金管會應追蹤檢查已合併之金融機構是否遵行合併申請書所附「對受僱人權益」事項之保障。
政府部門回應：
金管會同意要求合併之金融機構應按季填報資料，進行追蹤，對於違反受僱人權益保障情事之金融機構，將採取差異化的管理措施。
四、要求財政部考慮「黃金股」設計或維持公股適當持股比例。
政府部門回應：
(1)依照「公營事業民營化條例」之規定，僅具有公用或國防性之公營事業移轉民營時得發行特別股。(2)公股適當持股比例，財政部將配合未來經濟金融情勢，整體考量。
五、應由官股金融機構帶頭示範，與工會實質協商簽定團體協約，2006年前，由銀行員工會與銀行公會協商簽訂銀行業共同團體協約。
政府部門回應：
(1)財政部將督促公股銀行儘速訂定團體協約。
(2)有關銀行員工會與銀行公會簽訂共同團體協約部分，勞委會願意在1個月內邀集雙方及相關部會協商，討論其方向及可行性，併請銀行員工會提供具體內容，以利未來討論。
六、反對廉價派遣。
政府部門回應：
目前並無勞動派遣法，未來是否要立法，勞委會將於6月份召開會議聽取各界意見。
七、銀行業勞工「免費」加班情形嚴重。
政府部門回應：
依勞基法規定，要不要加班由雇主決定，如有加班事實應給予補休或加班費，金融機構如有變相加班情事，可隨時向勞委會反應。
出刊日期:
2005/05/15期數:
第五十三期■反財閥－反對財閥治國，遠離金融災難。
（一）堅決反對金管會繼續圖利財團，研議擴大金融機構合併租稅優惠，允許存續金融機構可以五年內全部扣除消滅金融機構虧損的修法。
（二）金融機構合併除應遵循相關法令辦理，尤其勞動權益事項（例如「員工安置計劃」）應經勞資協商同意，且應列為主管機關審查金控合併之准駁要件，確保勞工權益；並於本次金融機構合併法等相關法令修法時納入，予以明確規範。
（三）金管會應本於職權，主動追蹤檢查已合併之金融機構是否遵行其所提合併申請書所附「對受僱人權益事項」，以保障員工權益。工會曾行文提供相關建議，惟金管會覆函並未積極正視與回應。
（四）金管會應在民法等相關修法未完成之前，積極回應消費者團體及工會訴求，比照限制保險業轉投資自律規範之做法，要求銀行業亦以自律規範方式，立即決議調降「高暴利」循環利率、禁止暴力催收討債、禁止播放誇大不實廣告等不當或違法之商業行為。
（五）人人享有「金融服務權」的平等權利，保障中低收入戶的基本貸款需求，以落實金融業的企業社會責任。
（六）政府應重新定位銀行公益性社會角色，要求公股管理主管機關財政部考慮「黃金股」設計或維持公股適當持股比例，以維護國家金融整體安全考量。
■要公義－落實金融監理，速懲金融大盜。
（一）設置「金融法庭」，由具金融專業知識的檢查官擔綱審理，針對日益嚴重惡化、數量龐大的金融犯罪案，予以速審嚴懲，以昭社會公平正義。
（二）落實金融監理，針對問題金融機構應建立明確預警機制，非待資產淨值為負後才進行接管；並且嚴懲事業負責人，以符合社會期待及落實公平正義。
■反剝削－反對變相減薪，拒絕廉價派遣。
（一）基於派遣公司良莠不齊，人力素質不一，流動性高，以及消費者權益保護原則，金融業務方面的員工一律禁止使用派遣人力，以免發生洩漏客戶個人機密資料之社會問題。
（二）堅決反對雇主為了壓低成本、剝削勞工，以低於正式職員的勞動條件及薪資福利引進派遣人員。
（三）銀行業勞工「免費」加班嚴重，主管機關勞委會應定期進行專案勞動檢查，鼓勵員工檢舉並優先處理。
（四）雇主不應強制勞工簽訂「限制服務年限合約」，以及違約必須賠償一定金額的「提前離職違約金」。
■顧飯碗－簽訂團體協約，保障員工生計。
（一）2005年底之前，應由官股金融機構起帶頭示範作用，與工會實質協商簽訂團體協約。
（二）2006年底之前，由中華民國銀行員工會全國聯合會（勞工團體）與中華民國銀行商業同業公會全國聯合會（雇主團體）協商簽訂銀行業共同團體協約。
※行政部門對0502遊行的回應
銀行工會訴求重點：
一、反對擴大金融機構合併租稅優惠，圖利財團。
政府部門回應：
金管會同意撤回「金融機構合併法」修正草案中相關租稅優惠。
二、金融機構合併，應注重勞動權益保障，且應列為主管機關審查金控合併之准駁要件。
政府部門回應：
(1)歡迎工會提供具體、合理的事證，金管會將列為金融機構合併准駁參考。
(2)金管會建議工會平時即應與資方訂定團體契約，以確保本身權益。
三、金管會應追蹤檢查已合併之金融機構是否遵行合併申請書所附「對受僱人權益」事項之保障。
政府部門回應：
金管會同意要求合併之金融機構應按季填報資料，進行追蹤，對於違反受僱人權益保障情事之金融機構，將採取差異化的管理措施。
四、要求財政部考慮「黃金股」設計或維持公股適當持股比例。
政府部門回應：
(1)依照「公營事業民營化條例」之規定，僅具有公用或國防性之公營事業移轉民營時得發行特別股。(2)公股適當持股比例，財政部將配合未來經濟金融情勢，整體考量。
五、應由官股金融機構帶頭示範，與工會實質協商簽定團體協約，2006年前，由銀行員工會與銀行公會協商簽訂銀行業共同團體協約。
政府部門回應：
(1)財政部將督促公股銀行儘速訂定團體協約。
(2)有關銀行員工會與銀行公會簽訂共同團體協約部分，勞委會願意在1個月內邀集雙方及相關部會協商，討論其方向及可行性，併請銀行員工會提供具體內容，以利未來討論。
六、反對廉價派遣。
政府部門回應：
目前並無勞動派遣法，未來是否要立法，勞委會將於6月份召開會議聽取各界意見。
七、銀行業勞工「免費」加班情形嚴重。
政府部門回應：
依勞基法規定，要不要加班由雇主決定，如有加班事實應給予補休或加班費，金融機構如有變相加班情事，可隨時向勞委會反應。
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