勞教驚醒工會會員
由 TFFU 於 週二, 09/11/2007 - 14:31 發表
為使會員對本身權益有更深入瞭解及加強對工會向心力，本會特於10月4、5日連續兩天在本行行員訓練中心舉辦九十二年度第一次「勞工教育訓練」課程。
由於近年來，勞動法令亟待修法、銀行合併方興未艾，本次勞教重點側重於金融從業人員切身問題，特委請全國產業總工會、工人立法行動委員會、中華民國銀行員工會全國聯合會、台北市產業總工會指派學有專精之專家講授「勞動法令修訂與勞工權益」、「勞工退休金改制及國民年金政策解析」、「工會組織運作及會員權利義務」、「如何因應職場危機」等主題，見解精闢獨到，參訓會員咸感獲益良多。
「如何因應職場危機」係本次勞工教育重點主題之一，在北市產總王秘書醒之以深入淺出之說法，輔以放映銀行員全聯會拍製之「金生金世」紀錄片，最能引起學員的共鳴，影片中除敘述台灣銀行員奮戰15年之歷史，自80年開放16家新銀行，十餘年間，銀行員地位大不如前，合併、金控潮流當道，銀行員內心深處皆有我的工作還能再做幾年之疑問？另包含工會從無到有，至目前稍具規模，及近年來銀行員面對擠兌、合併之心路歷程，由面臨打壓、無助、團結，到最後為爭基本權益而抗爭，影片中滴滴血淚，真可謂一頁滄桑史。
根據國際網路工會〈UNI〉調查，近十年來，歐洲約有13萬名銀行員因合併而失業，近年來，台灣吹起合併風，大安銀行、台北銀行、世華銀行、萬通銀行等銀行，一家家逐漸從台灣金融版圖永遠消失，可見的將來，金融合併勢不可擋，而合併的目標在提升競爭力，降低經營成本，故裁員、減薪、裁撤重疊分行、降低勞動條件是必要之惡，既然合併不可避免，當合併來臨時，銀行員如何因應？如何降低衝擊？靠個人或集體？靠法令？（勞基法？勞資爭議處理法？工會法？團體協約法？）靠民代？靠工會？（工會幹部？勞資協商？團體協約？順法抗爭？）。在這次勞教中，與會會員除進一步了解自身權益外，對自己的未來亦有深切的體會，皆有不虛此行之慨也。
作者簡介:
僑銀產工理事出刊日期:
2003/11/15期數:
第三十五期由於近年來，勞動法令亟待修法、銀行合併方興未艾，本次勞教重點側重於金融從業人員切身問題，特委請全國產業總工會、工人立法行動委員會、中華民國銀行員工會全國聯合會、台北市產業總工會指派學有專精之專家講授「勞動法令修訂與勞工權益」、「勞工退休金改制及國民年金政策解析」、「工會組織運作及會員權利義務」、「如何因應職場危機」等主題，見解精闢獨到，參訓會員咸感獲益良多。
「如何因應職場危機」係本次勞工教育重點主題之一，在北市產總王秘書醒之以深入淺出之說法，輔以放映銀行員全聯會拍製之「金生金世」紀錄片，最能引起學員的共鳴，影片中除敘述台灣銀行員奮戰15年之歷史，自80年開放16家新銀行，十餘年間，銀行員地位大不如前，合併、金控潮流當道，銀行員內心深處皆有我的工作還能再做幾年之疑問？另包含工會從無到有，至目前稍具規模，及近年來銀行員面對擠兌、合併之心路歷程，由面臨打壓、無助、團結，到最後為爭基本權益而抗爭，影片中滴滴血淚，真可謂一頁滄桑史。
根據國際網路工會〈UNI〉調查，近十年來，歐洲約有13萬名銀行員因合併而失業，近年來，台灣吹起合併風，大安銀行、台北銀行、世華銀行、萬通銀行等銀行，一家家逐漸從台灣金融版圖永遠消失，可見的將來，金融合併勢不可擋，而合併的目標在提升競爭力，降低經營成本，故裁員、減薪、裁撤重疊分行、降低勞動條件是必要之惡，既然合併不可避免，當合併來臨時，銀行員如何因應？如何降低衝擊？靠個人或集體？靠法令？（勞基法？勞資爭議處理法？工會法？團體協約法？）靠民代？靠工會？（工會幹部？勞資協商？團體協約？順法抗爭？）。在這次勞教中，與會會員除進一步了解自身權益外，對自己的未來亦有深切的體會，皆有不虛此行之慨也。
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